งานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่น

งานภาคฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่นก็เป็นได้ ไม่มากแหล่งที่มาของเงินทุนเป็นวิธีการยืนยันตัวเอง. วัยรุ่นมุ่งมั่นในการเป็นอิสระซึ่งพ่อแม่ไม่สามารถให้พวกเขาได้ตลอดเวลา และการทำงานแม้ว่าจะเป็นการชั่วคราวทำให้วัยรุ่นมีโอกาสรู้สึกผู้ใหญ่และเป็นอิสระ

ดีเราต้องไม่ลืมงานฤดูร้อนที่จะนำ รายได้เพิ่มเติม. แม้ว่าพ่อแม่จะให้ลูกพอกระเป๋าเงินเขายินดีที่จะตระหนักว่าเขามีวิธีการที่เขาได้รับตัวเองและสามารถใช้ดุลยพินิจของตัวเอง เงินพ็อกเก็ตมักจะทำให้วัยรุ่นขึ้นอยู่กับพ่อแม่ที่ได้รับอิสระ - ให้ความรู้สึกของเสรีภาพ

งานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่นเป็นประโยชน์และ จากจุดการเรียนการสอน. อิสรภาพให้ความรับผิดชอบ ในขณะที่ทำงานเด็กมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลงานของนายจ้าง ดังนั้นการทำงานในช่วงฤดูร้อนช่วยให้เราสามารถแสดงตัวเองกับผู้ใหญ่ไม่เพียง แต่ในคำพูด แต่ยังอยู่ในการกระทำ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยวัยรุ่นเรียนรู้วิธีการใช้จ่ายเงินอย่างชาญฉลาดด้วยการพยายามหารายได้เขาจะคิดถึงวิธีการใช้จ่ายเงินอย่างถูกต้อง

ใครสามารถทำงานเป็นวัยรุ่นได้บ้าง? วัยรุ่นส่วนใหญ่มักได้รับการว่าจ้าง:

• 
  การจัดจำหน่ายแผ่นพับโฆษณาและสื่อส่งเสริมการขายอื่น ๆ


• 
  ทำงานเป็นโปรโมเตอร์ (ชิมชิมการนำเสนอผลิตภัณฑ์ ฯลฯ );


• 
  ทำงานในสถานบริการจัดเลี้ยงสาธารณะ (ผู้ช่วยในห้องครัว, เครื่องล้างจาน, พนักงานเสิร์ฟ);


• 
  การทำงานในรูปแบบของการค้า (การปรึกษาหารือของผู้ซื้อการควบคุมการจัดวางสินค้า);


• 
  ทำงานเป็นผู้จัดส่งเอกสาร


• 
  ทำงานในสวนและภูมิทัศน์;


• 
  ทำงานเป็นคนทำความสะอาด

นี่เป็นส่วนหนึ่งของโอกาสที่วัยรุ่นสามารถเลือกหางาน part-time ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนได้

แต่พ่อแม่ต้องเตือน การจ้างงานของวัยรุ่นมีลักษณะเป็นของตัวเองและถ้าเป็นไปได้คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกได้รับการว่าจ้างจากกฎทั้งหมดและงานของเขาก็ถูกต้องตามกฎหมาย กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของวัยรุ่นได้รับการออกแบบมาเพื่อ ปกป้องผู้เยาว์จากการถูกแสวงประโยชน์. นายจ้างบางคนไร้ยางอายไม่ทำออกไปเพื่อหารายได้พิเศษจากการใช้แรงงานเด็กฟรีและกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบเพื่อปกป้องเยาวชนจากนายจ้างรายดังกล่าว กฎและกฏหมายใดที่ควรใช้ในช่วงฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่น

เด็กนักเรียนมีสิทธิที่จะได้งานตั้งแต่อายุ 14 ปีเมื่อได้รับหนังสือเดินทางของพลเมืองชาวรัสเซีย นอกจากหนังสือเดินทางสำหรับการจ้างงานแล้วเขายังต้องการ ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่คนใดคนหนึ่ง ทำงานได้ (ถ้าวัยรุ่นยังไม่ถึงสิบหก) และ ใบรับรองแพทย์ รูปแบบหนึ่ง ใบรับรองจะออกให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในคลินิกและหากงานนั้นต้องการหนังสือทางการแพทย์ค่าใช้จ่ายสำหรับการลงทะเบียนนั้นจะได้รับการชดเชยโดยนายจ้าง

หากมีเอกสารเหล่านี้ สัญญาแรงงาน หรือ สัญญาจ้าง. ต้องสรุปไม่ช้าหลังจากสามวันหลังจากที่วัยรุ่นเริ่มทำงานแล้ว การจ้างงานโดยการจัดช่องปากเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์อย่างมาก - พวกเขายังสามารถ "โยน"

สำหรับวัยรุ่น ไม่มีสิทธิ์ในการกำหนดระยะเวลาทดลอง. สามารถไล่ออกได้ตามประสงค์เท่านั้นหรือเมื่อ บริษัท ถูกเลิกกิจการ ในกรณีอื่นการเลิกจ้างของวัยรุ่นต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองกรณี - คณะกรรมการผู้เยาว์และรัฐตรวจแรงงาน

สำหรับวัยรุ่นทำหน้าที่ บรรทัดฐานของวันทำการ: ไม่เกิน 16 ปี - ไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวันและ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 16-17 ปี - ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันและ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากวัยรุ่นศึกษาและทำงานในเวลาเดียวกันวันทำงานจะลดลงครึ่งหนึ่ง

มีอยู่ รายการงานที่ต้องห้ามสำหรับวัยรุ่น. ผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย, หลุมฝังกลบและงานใต้ดิน - โดยทั่วไปถ้ามีความเสี่ยงต่อสุขภาพ งานที่เกี่ยวกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และบุหรี่เป็นสิ่งต้องห้าม วัยรุ่นไม่สามารถทำงานในไนท์คลับคาสิโนและร้านเล่นการพนัน

งานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่นเป็นเรื่องใหญ่โอกาสที่จะได้รับและเครื่องมือการศึกษายอดเยี่ยม แต่ในขณะเดียวกันการทำงานในวันหยุดก็เป็นอีกหนึ่งแหล่งที่มาของอันตรายดังนั้นพ่อแม่ต้องมั่นใจว่า งานที่บุตรหลานของตนต้องการที่จะอยู่ในนั้นปลอดภัยและถูกกฎหมาย.

บทความนี้มีไว้เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น(ข้อเท็จจริง - หา) ธรรมชาติ เราไม่ได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานของวัยรุ่น ทิ้งความคิดเห็นในบทความนี้ไว้ในรายละเอียดการติดต่อและข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ คุณจะทำอันตรายและเสี่ยงต่อตัวคุณเอง ประเทศแห่งสภาไม่รับผิดชอบต่อการใช้ข้อมูลนี้ของบุคคลที่สาม