การปฏิเสธการจ้างงาน

โดยทั่วไปข้อ 64 ของ LC RF จะห้ามไม่ให้มีการปฏิเสธการสมัครงาน การปฏิเสธโดยไม่มีการกระตุ้นหมายถึงการปฏิเสธที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัคร. เหตุผลที่ปฏิเสธไม่สามารถมีเพศเชื้อชาติสีสัญชาติภาษาถิ่นกำเนิดสถานที่ทางสังคมสถานที่ให้บริการและตำแหน่งทางการอายุที่อยู่อาศัยการปรากฏตัวของเด็ก

แต่อนิจจาในทางปฏิบัติกฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ผลเสมอ ทุกคนรู้ดีว่าการหางานทำหลังจากสี่สิบเป็นสิ่งที่ยากมากนายจ้างสามารถหาเหตุผลได้หลายร้อยประการที่จะปฏิเสธที่จะจ้างคุณ แต่ในความเป็นจริงเหตุผลหลักก็คืออายุเพียงอย่างเดียว ในทำนองเดียวกันจะไม่ง่ายที่จะได้งานสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก คุณควรทำอย่างไรหากคุณสงสัยว่าการปฏิเสธการสมัครงานเกิดจากการขาดคุณสมบัติทางธุรกิจที่จำเป็น

ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่แจ้งเหตุผลในการปฏิเสธการเขียนตามความต้องการของคุณ. ถ้านายจ้างเห็นว่าตัวเองกำลังทำเช่นนี้หรือถ้าเหตุผลที่เขาระบุไว้ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานคุณมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ต่อการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างในศาล แต่ถ้านายจ้างหาเหตุผลที่จะขาดคุณสมบัติที่จำเป็นหรือถ้าเหตุผลในการปฏิเสธนั้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดก็ไม่สามารถทำได้

ในกรณีที่มีการปฏิเสธที่จะใช้สำหรับการจ้างงานที่ถูกกฎหมาย? รหัสแรงงานกำหนดเงื่อนไขตามที่นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธผู้สมัครในการจ้างงาน ดังนั้นหากผู้สมัครไม่ถึงอายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ้างนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ อายุต่ำสุดคือ 16 ปีเมื่อกล่าวถึงการบริการสาธารณะ - 18 ในบางกรณีอายุนี้อาจลดลง แต่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเพิ่มเติม (สามารถอ่านได้ในบทความ "Summer work for adolescents")

เป็นอันตรายต่อการผลิต นอกจากนี้ยังสามารถเป็นเหตุผลที่สมควรปฏิเสธได้การจ้าง ข้อนี้ใช้กับสตรีและผู้เยาว์: กฎหมาย จำกัด การทำงานของตนในสภาพที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ผู้หญิงและวัยรุ่นที่เข้ารับการรักษาในสภาพที่ยากลำบากคือการฝ่าฝืนกฎหมายอย่างร้ายแรง นอกจากนี้ในบางกรณีการปฏิเสธการเข้าทำงานหนักสำหรับคนพิการเป็นไปได้ แต่กรณีดังกล่าวทั้งหมดได้รับการกำหนดโดยกฎหมายอย่างชัดเจน

การปฏิเสธที่จะสมัครงานอาจเกิดจากและ ขาดการศึกษาของผู้สมัคร (แน่นอนหากต้องการโพสต์การศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมัธยมศึกษาตอนปลาย - นักชกหรือช่างซ่อมบำรุงไม่จำเป็นต้องมี "เปลือก" และคุณไม่สามารถปฏิเสธการจ้างเขาเนื่องจากขาดการศึกษาที่สูงขึ้น) เหตุผลที่สามารถทำได้และ ไม่มีเอกสารอื่นที่จำเป็นสำหรับการทำงานตัวอย่างเช่นใบอนุญาตขับขี่หรือสมุดสุขภาพ

การปฏิเสธการเข้าทำสัญญาการจ้างงานก็มีผลเช่นกัน ผู้สมัครไม่ยอมปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน. ตัวอย่างเช่นผู้ใหญ่ต้องเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพและได้รับใบรับรองแบบฟอร์มบางอย่าง ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่พาเขาไปทำงานทุกครั้ง

ในบางกรณี ห้ามมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างหรือดำรงตำแหน่งบางอย่าง อาจเป็นรูปแบบของการบริหารหรือความผิดทางอาญาความรับผิดชอบ ดังนั้นความเชื่อมั่นที่ยังไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้ชำระสำหรับการก่ออาชญากรรมร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งและโดยเฉพาะอย่างยิ่งหมายถึงการห้ามกิจกรรมการสอนในสถาบันการศึกษา และการลงโทษผู้บริหารในรูปแบบของการตัดสิทธิ์หมายถึงการห้ามดำรงตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรบริหารของนิติบุคคลตามระยะเวลาหนึ่ง

ดังนั้นถ้าคุณถูกปฏิเสธการจ้างงาน,มันเป็นสิ่งจำเป็นก่อนที่จะประเมินสถานการณ์และเพียงแล้วดำเนินการบางอย่าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิเสธที่จะจ้างเนื่องจากขาดคุณสมบัติหรือเหตุผลที่จำเป็นตามที่กำหนดไว้ในประมวลรัษฎากรกฎหมายหรือข้อบังคับอื่น ๆ หากไม่เป็นเช่นนั้นหรือถ้าเหตุผลที่คุณได้รับแจ้งจะถูกปฏิเสธ - คุณค่อนข้างสามารถปกป้องสิทธิของคุณในการทำงานในศาล.