ข้อเสนองานคืออะไร?

ในการแปลจากข้อเสนองานภาษาอังกฤษคือ เสนองาน. เอกสารนี้ควบคุมความสัมพันธ์ลูกจ้างและนายจ้างตั้งแต่เริ่มเข้ามาทำงานและลงนามในสัญญาล่วงหน้า ในภาคตะวันตกการลงนามในข้อเสนองานเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปเรามีเอกสารนี้ลงนามโดย บริษัท เพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่มุ่งเน้นไปที่มาตรฐานตะวันตก เหตุใดจึงทำเช่นนี้?

โดยปกติในระหว่างการสัมภาษณ์ใด ๆ มันจะเปิดออกไม่เพียง แต่ระดับของความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครและการปฏิบัติตามตำแหน่งว่างของเขา แต่ยัง สภาพการทำงานใน บริษัท: ทั้งหมดเดียวกันในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่เพียงนายจ้างประเมินผู้สมัครและผู้สมัครตัดสินใจว่าต้องการทำงานใน บริษัท นี้ แต่ไม่มีใครได้รับการยกเว้นจากความเข้าใจผิด: นายจ้างอาจอธิบายสภาพการทำงานได้ไม่ถูกต้องหรือผู้แข่งขันเข้าใจผิด เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดนายจ้างเสนอการลงนามในข้อเสนองาน

ในความเป็นจริงเอกสารฉบับนี้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเงื่อนไขการทำงานที่นายจ้างบอกในระหว่างการสัมภาษณ์: คำอธิบายตำแหน่ง, เงื่อนไขหลัก, วันที่ทำงาน, ความแตกต่างของระยะเวลาการทดลอง, ระยะเวลาของสัญญา, จำนวนเงินเดือนและค่าตอบแทน, ผลประโยชน์ทางสังคม ฯลฯ ข้อเสนองานมีลักษณะเป็นข้อมูลมากขึ้นและไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย.

ทำไมฉันถึงต้องเสนองาน? สำหรับผู้สมัคร - นี่เป็นตัวบ่งชี้ว่าเขาจะทำงานใน บริษัท ที่มั่นคงซึ่งได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานธุรกิจตะวันตก นอกจากนี้ยังเป็นการรับประกันว่าความคาดหวังของผู้สมัครและสัญญาของนายหน้าจะไม่คลี่คลายกับความเป็นจริง. จริงรหัส RF ศุลกากรไม่ได้กำหนดไว้ในทางใด ๆข้อเสนองานที่เป็นลายลักษณ์อักษรลงนามก่อนสัญญาจ้างงาน แต่นี่เป็นข้อดีกว่าไม่มีอะไร ในกรณีที่มีการถกเถียงกัน (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน) ข้อเสนอในงานอาจได้รับการพิจารณาจากศาลเป็นหลักฐาน

สำหรับนายจ้างข้อเสนองานคือ ค้ำประกันว่าผู้สมัครได้ตกลงที่จะทำงานเงื่อนไขและจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันครบกำหนด. ในทางปฏิบัติของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเป็นกรณีผู้สมัครถึงขั้นตอนสุดท้ายของการเลือกดูเหมือนว่าจะได้ตกลงกันแล้วที่จะทำงานและจากนั้นในช่วงสุดท้ายปฏิเสธหรือเพียงแค่ไม่ได้ไปทำงานโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล ในกรณีนี้ข้อเสนองานจะเป็นไปตามข้อตกลงในช่องปากระหว่างผู้สมัครกับนายจ้างเพื่อให้ผู้แข่งขันรู้ว่าเขาได้ปฏิบัติตามข้อผูกพันบางอย่างและไม่มีการพลิกกลับ

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานของข้อเสนอการสมัครงานเพราะเอกสารฉบับนี้มีแบบกึ่งทางการตัวละคร โดยปกติแล้วนายจ้างเมื่อร่างข้อเสนองานจะมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครโดยพยายามนึกว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับเขาที่จะทราบเกี่ยวกับงานใหม่ของเขา ส่วนใหญ่ข้อเสนองานจะพิมพ์ลงบนกระดาษหัวจดหมาย ระบุตำแหน่งของโพสต์และหน่วยโครงสร้างรายการความรับผิดชอบในงานความยาวระยะเวลาการทดลองและเงื่อนไขจำนวนเงินเดือน (รวมโบนัสโบนัสโบนัส) ชุดค่าตอบแทนทางสังคมและค่าตอบแทนวันที่สมัครงาน ฯลฯ ต่อมาข้อมูลนี้จะถูกทำซ้ำในสัญญาจ้าง

แต่ตามที่กล่าวข้างต้นในรัสเซียซึ่งแตกต่างจากในประเทศตะวันตก, ข้อเสนองานด้านกฎหมายอย่างเป็นทางการไม่มี - ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกำหนดเท่านั้นสัญญาแรงงาน ข้อเสนองานเป็นเอกสารข้อมูลที่เป็นทางการซึ่งไม่รับประกันว่าผู้สมัครจะเดินทางไปทำงานในเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง: ทั้งเขาและนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธ แต่ข้อเสนอแนะจากผลงานเป็นแรงผลักดันให้ชื่อเสียงของทั้งนายจ้างและผู้สมัครและชื่อเสียงในโลกธุรกิจมีความหมายมาก (แม้ว่าทุกคนจะเข้าใจเรื่องนี้ก็ตาม)

เหตุใดเราจึงต้องเสนองานหากไม่มีผลบังคับตามกฎหมายและไม่รับประกัน 100%? เอกสารนี้ช่วยลดความเสี่ยงในการเข้าใจผิดกันให้โอกาสในการพูดเกี่ยวกับคุณธรรมและรูปแบบภาพลักษณ์ที่ดีของนายจ้างของ บริษัท แสดงให้เห็นถึงมาตรฐานที่สูง