ทำไมคุณถึงต้องทำงานหนังสือ?

หนังสืองานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับแรงงานกิจกรรมของมนุษย์ที่ออกแบบมาเพื่อคำนึงถึงประสบการณ์ในการทำงานของเขา และปรากฏในตอนต้นของศตวรรษที่ผ่านมาว่าเป็นเอกสารบนพื้นฐานของบัตรอาหารที่ออก "วันเกิด" อย่างเป็นทางการคือวันที่ 20 ธันวาคม 1938 ในวันนี้รัฐบาลได้ใช้กฤษฎีกาของรัฐบาลว่าด้วยเรื่อง "การแนะนำหนังสือแรงงาน" ในเวลาเดียวกันค่าธรรมเนียมถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับรูปแบบของสมุดบันทึกการทำงาน - 25 kopecks และการสูญเสียของเธอค่าปรับ 25 รูเบิลถูกเรียกเก็บเงิน

ในหนังสือแรงงานของคนงานโดยทั่วไปชีวประวัติมืออาชีพของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึง: การศึกษาและคุณสมบัติการส่งเสริมผ่านการจัดอันดับทัศนคติในการทำงาน (ในกรณีที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ) จ่ายเงินสำหรับอาวุโสโบนัสร้อยละสำหรับการทำงานในภาคเหนือและภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เป็นต้น

เมื่อสรุปสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องนำเสนอนายจ้างและเอกสารอื่น ๆ รวมทั้งบัตรบันทึกการทำงานเว้นแต่สัญญาจ้างจะได้รับการสรุปเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเข้าทำงานในสภาพของการทำงานนอกเวลา เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นครั้งแรกหนังสือเดินทางและหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐจะจัดทำขึ้นโดยนายจ้าง หากพนักงานสูญหายหรือเสียหายเอกสารฉบับนี้นายจ้างคนใหม่จะต้องออกใบใหม่ในใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร (ระบุเหตุผลที่ไม่มีสมุดบันทึกงาน)

เนื่องจากหนังสืองานเป็นหลักเอกสารในรูปทรงกลมของกิจกรรมมืออาชีพก็ช่วยเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญเจ้าของความรู้สึกของความรับผิดชอบในการทำงานก็จะช่วยเสริมสร้างระเบียบวินัยอย่างมากช่วยลดงานของการรับสมัครที่เหมาะสมอย่างมีนัยสำคัญสามารถปรับปรุงการทำงานของอวัยวะต่าง ๆ ของวัตถุประสงค์บำเหน็จบำนาญการรักษาความปลอดภัยทางสังคม

นายจ้างในส่วนของเขาได้เปิดสมุดงานของพนักงานที่มีศักยภาพสามารถดูสาเหตุของการถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้าซึ่งอาจมีผลต่อการตัดสินใจของเขาที่จะยอมรับคนนี้ในการทำงาน แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่การให้บริการบุคลากรของ บริษัท เป็นครั้งแรกจะเปิดสมุดงานของผู้สมัครหลังจากที่ได้มีการตัดสินใจในการรับเข้าเรียน

นอกจากนี้สมุดงานยังทำหน้าที่การคุ้มครองสิทธิ์ของเจ้าของเดิม เพราะในกรณีที่ลูกจ้างเลิกจ้างกฎหมายบังคับให้นายจ้างทำบันทึกซึ่งเขาอ้างถึงบทความเฉพาะของกฎหมายที่ถูกเพิกถอน หนังสืองานระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานจะจัดเก็บไว้ในแผนกบุคลากรและสามารถออกได้เฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออก พนักงานไม่สามารถขอรับได้ในมือของเขา แต่เขาสามารถขอให้นายจ้างสำหรับสำเนาหนังสืองานหรือสารสกัดจากมัน เมื่อนายจ้างมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องไม่ช้ากว่าสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครเพื่อให้สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและสารสกัดจากสมุดงาน

ตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าทั้งหมดบันทึกจากที่ทำงานได้รับการรับรองด้วยแมวน้ำที่เหมาะสม การไม่มีตราประทับของนายจ้างในบันทึกการเลิกจ้างจะทำให้การบันทึกงานทั้งหมดของเขามีอยู่ ดังนั้นอาจปรากฎว่าระยะเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในเงินบำนาญของลูกจ้าง ในกรณีนี้ควรติดต่อนายจ้างคนก่อนและประทับตรา