ทำงานนอกเวลา

ทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานได้ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญ ดังนั้นในกรณีที่พนักงานต้องการทำงานในเวลาว่างของเขาไม่มีใครมีสิทธิที่จะปฏิเสธเขา งาน part-time ไม่ควรสร้างความเสียหายให้กับงานหลักและสิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศ

พร้อมกัน ตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเป็นผลงานปกติของพนักงานที่ได้รับค่าแรงอื่นในช่วงเวลาว่างจากการทำงานขั้นพื้นฐาน

เมื่อสมัครงาน part-timeสัญญาแรงงานไม่แตกต่างจากสัญญาการจ้างงานตามปกติและมีการกรงเล็บในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตามในสัญญานี้จำเป็นต้องระบุว่างานนี้เป็นงาน part-time

งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งในองค์กรเดียวกันตัวอย่างเช่นในหน่วยโครงสร้างอื่นหรือในองค์กรหรือ บริษัท อื่น ในกรณีใดกรณีหนึ่งเหล่านี้ งาน part-time จำเป็นต้องดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานซึ่งอยู่ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง

พนักงานต้องสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นจำนวนมากสำหรับงาน part-time ตามที่เขาชอบ อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดปริมาณงานประจำวันบนพื้นฐานนอกเวลาสี่ชั่วโมงและหนึ่งสัปดาห์ต่อสิบหก.

การบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับงาน part-time เกิดขึ้นโดยทั่วไปและถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน

ต้องการสมัครงาน part-time พนักงานต้องนำเสนอเอกสารต่อไปนี้เพื่อการบริหารงานของ บริษัท ::

• หนังสือเดินทาง;


• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ


• เอกสารยืนยันทักษะพิเศษถ้าจำเป็น


• ใบรับรองสถานที่หลักในการทำงาน


• ใบรับรองสุขภาพถ้าจำเป็น

บันทึกงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงานตามคำร้องขอของพนักงาน ในเวลาเดียวกันการลงทะเบียนทำโดยนายจ้างรายใหญ่บนพื้นฐานของใบรับรองการประนีประนอมที่จัดหาให้โดยพนักงาน

การชำระเงินค่าแรงนอกเวลาทำตามข้อ 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และมีค่าใช้จ่ายสำหรับหนึ่งในหลายตัวเลือก: (ตามความเป็นจริงของงานที่ทำ) ถ้าเงื่อนไขการคำนวณค่าจ้างอื่น ๆ ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานจะคำนวณตามสัญญา

ถ้าพนักงานของวิชาชีพบางแห่งหรือบางภูมิภาคถูกเรียกเก็บเงินค่าแรงพิเศษค่าใช้จ่ายเดียวกันนี้ควรจะเกิดขึ้นเมื่อทำางานนอกเวลา

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานมักจะกังวลเรื่องลาประจำปี จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในกรณีนี้อย่างไร? ลาพักรายปีที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาพร้อมกับออกจากงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าจำนวนเงินที่ทำงานร่วมกันวันไม่เพียงพอที่ลูกจ้างจะออกจากงาน (พนักงานทำงานไม่ถึงหกเดือน) นายจ้างต้องให้นายจ้างจ่ายค่าลาพักล่วงหน้า

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ ขั้นตอนการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรระหว่างการทำงานพิเศษ. ความช่วยเหลือจะจ่ายให้กับคนที่ทำงานให้part-time บนพื้นฐานของสำเนาของแผ่นความพิการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และได้รับการรับรองที่สถานที่หลักในการทำงาน พนักงานต้องให้ใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยจากที่ทำงานหลัก

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานร่วมกันจะต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายให้กับพรีเมี่ยม

สำหรับการทำงานนอกเวลาข้อ จำกัด สามารถตั้งค่าได้ สามารถกำหนดข้อ จำกัด ในการเชื่อมต่อได้สภาพความเป็นอยู่ของพนักงานหรือข้อกำหนดเฉพาะสำหรับวิชาชีพสภาพการทำงาน ข้อ จำกัด สำหรับการทำงานพิเศษเฉพาะสำหรับสตรีตั้งครรภ์

ห้ามทำางานนอกเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายยกเว้นการสอน, วิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์กิจกรรมบางประเภทของพนักงาน: ข้าราชการตุลาการอัยการ ฯลฯ การห้ามทำงานนอกเวลายังแนะนำสำหรับผู้ที่อายุไม่ถึง 18 ปี

ถึงวันที่กรณีที่พบบ่อยที่สุดแห่งหนึ่งของการทำงานนอกเวลา เป็นงานของนักบัญชีหรือไม่ นักบัญชีหนึ่งคนสามารถรวมการทำงานในครั้งเดียวในสองหรือแม้แต่ในสามองค์กรขนาดเล็ก - เนื่องจากขั้นตอนการทำงานขั้นต่ำในแต่ละกลุ่ม ในการรวมกันโปรแกรมเมอร์นักออกแบบเว็บผู้หางานพี่เลี้ยง ฯลฯ มักทำงานด้วยเช่นกัน