ปล่อยให้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะเป็นรายปีลาออกเนื่องจากงานคืองาน แต่คุณต้องพักผ่อน ระยะเวลาในการลาจะเหมือนกันสำหรับทุกคนและดูเหมือนว่าไม่เป็นธรรม: หลังจากที่ทุกอย่างหนักแรงงานทางกายภาพหมดกว่านั่งอยู่ในสำนักงาน ดังนั้นจึงมีการเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย.



ตามศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, สิทธิในการลาพักการชำระเงินเพิ่มเติมคือ:



  • คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรืออันตราย)

  • คนงานที่มีลักษณะพิเศษในการทำงาน

  • พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ

  • คนงานที่ทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน


บทความถัดไปของประมวลกฎหมายอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่าเงื่อนไขการทำงานใดที่ถือว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย อนุญาตให้ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้มากขึ้น คนงานประเภทต่อไปนี้:



  • คนงานที่ทำเหมืองใต้ดินและเหมืองแร่ในเหมืองหินเปิดและส่วนต่างๆ

  • คนงานที่ทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนกัมมันตรังสี;

  • คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของสารเคมีทางกายภาพชีวภาพและปัจจัยอื่น ๆ ต่อสุขภาพของมนุษย์


นอกจากนี้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย" สิทธิที่จะออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือทางการแพทย์, สัตวแพทย์และคนงานอื่น ๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลป้องกันวัณโรคเช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์โดยให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่มีวัณโรค



ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการลานั้นและ ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาออกเพิ่มเติม กำหนดรัฐบาลรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในเรื่องการควบคุมความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน



มีอยู่ รายชื่ออุตสาหกรรมร้านค้าอาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - มันเป็นสำหรับเขาที่จะกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิในการลาพักการชำระเงินเพิ่มเติมและระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้ (จาก 6 ถึง 36 วันทำการ) ในทางปฏิบัติคุณสามารถตั้งค่าและระยะเวลาการลางานได้นานขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำขององค์กร ถ้าตำแหน่งของพนักงานตกอยู่ภายใต้หลายประเภทของรายการจากนั้นปล่อยให้ได้รับหนึ่งในเหตุผลที่ - ระยะเวลาของการออกในทั้งสองพื้นที่ไม่ได้สรุป



สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงว่าถูกกำหนดขึ้นในยุคโซเวียตระยะเวลาการลาออกกำหนดไว้ในวันทำการและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะคำนวณตามปฏิทิน ดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่ระยะเวลาจริงของการลาและตามการชำระเงินสำหรับมันขึ้นอยู่กับวันของการป้อนวันหยุดเนื่องจากไม่ถูกต้อง การคำนวณใหม่ของวันทำการเป็นปฏิทิน. เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการถกเถียงกันขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาการลางานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน



เพื่อให้ได้รับพิเศษออกมาเป็นเรื่องสำคัญ ประสบการณ์การทำงาน. มันมีเฉพาะเวลาที่เป็นทำงานได้จริงในสภาพที่เหมาะสม ในกรณีนี้จะนับเฉพาะวันที่ลูกจ้างทำงานในสภาพที่เหมาะสมเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งวันทำการเท่านั้น ถ้าลูกจ้างได้รับการพิจารณาว่า "ลูกจ้างอย่างถาวร (ลูกจ้าง)" วันนั้นเมื่อเขาทำงานเต็มเวลาสามารถนับลงในบันทึกได้



ในทางปฏิบัติเกิดขึ้นที่นายจ้าง ปฏิเสธที่จะให้ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, การสร้างแรงจูงใจกับความจริงที่ว่าจะต้องจ่ายสำหรับการออกไม่ได้เงินเพียงพอ แต่คุณต้องรู้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้! ลาพักการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นประจำทุกปี คุณไม่มีสิทธิที่จะถอนตัวออกหรือแทนที่การลาพักร้อนของคุณด้วยการชดเชยทางการเงิน (ยกเว้นในกรณีที่คุณลาออก)



ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายการลาออกที่ต้องเสียเงินเพิ่มเติมคือสิทธิที่คุณโอนไม่ได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ ความแตกต่างของการอนุญาตให้ออกเช่นนั้นเพื่อที่จะไม่ถูกลิดรอน - แต่ไม่เรียกร้องมากเกินไปโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ



ปล่อยให้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ความคิดเห็น 0