ปล่อยให้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, สิทธิในการลาพักการชำระเงินเพิ่มเติมคือ:
คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรืออันตราย)
คนงานที่มีลักษณะพิเศษในการทำงาน
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ
คนงานที่ทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน
บทความถัดไปของประมวลกฎหมายอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่าเงื่อนไขการทำงานใดที่ถือว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย อนุญาตให้ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้มากขึ้น คนงานประเภทต่อไปนี้:
คนงานที่ทำเหมืองใต้ดินและเหมืองแร่ในเหมืองหินเปิดและส่วนต่างๆ
คนงานที่ทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนกัมมันตรังสี;
คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของสารเคมีทางกายภาพชีวภาพและปัจจัยอื่น ๆ ต่อสุขภาพของมนุษย์
นอกจากนี้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย" สิทธิที่จะออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือทางการแพทย์, สัตวแพทย์และคนงานอื่น ๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลป้องกันวัณโรคเช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์โดยให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่มีวัณโรค
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการลานั้นและ ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาออกเพิ่มเติม กำหนดรัฐบาลรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในเรื่องการควบคุมความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน
มีอยู่ รายชื่ออุตสาหกรรมร้านค้าอาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - มันเป็นสำหรับเขาที่จะกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิในการลาพักการชำระเงินเพิ่มเติมและระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้ (จาก 6 ถึง 36 วันทำการ) ในทางปฏิบัติคุณสามารถตั้งค่าและระยะเวลาการลางานได้นานขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำขององค์กร ถ้าตำแหน่งของพนักงานตกอยู่ภายใต้หลายประเภทของรายการจากนั้นปล่อยให้ได้รับหนึ่งในเหตุผลที่ - ระยะเวลาของการออกในทั้งสองพื้นที่ไม่ได้สรุป
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงว่าถูกกำหนดขึ้นในยุคโซเวียตระยะเวลาการลาออกกำหนดไว้ในวันทำการและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะคำนวณตามปฏิทิน ดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่ระยะเวลาจริงของการลาและตามการชำระเงินสำหรับมันขึ้นอยู่กับวันของการป้อนวันหยุดเนื่องจากไม่ถูกต้อง การคำนวณใหม่ของวันทำการเป็นปฏิทิน. เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการถกเถียงกันขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาการลางานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน
เพื่อให้ได้รับพิเศษออกมาเป็นเรื่องสำคัญ ประสบการณ์การทำงาน. มันมีเฉพาะเวลาที่เป็นทำงานได้จริงในสภาพที่เหมาะสม ในกรณีนี้จะนับเฉพาะวันที่ลูกจ้างทำงานในสภาพที่เหมาะสมเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งวันทำการเท่านั้น ถ้าลูกจ้างได้รับการพิจารณาว่า "ลูกจ้างอย่างถาวร (ลูกจ้าง)" วันนั้นเมื่อเขาทำงานเต็มเวลาสามารถนับลงในบันทึกได้
ในทางปฏิบัติเกิดขึ้นที่นายจ้าง ปฏิเสธที่จะให้ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, การสร้างแรงจูงใจกับความจริงที่ว่าจะต้องจ่ายสำหรับการออกไม่ได้เงินเพียงพอ แต่คุณต้องรู้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้! ลาพักการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นประจำทุกปี คุณไม่มีสิทธิที่จะถอนตัวออกหรือแทนที่การลาพักร้อนของคุณด้วยการชดเชยทางการเงิน (ยกเว้นในกรณีที่คุณลาออก)
ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายการลาออกที่ต้องเสียเงินเพิ่มเติมคือสิทธิที่คุณโอนไม่ได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ ความแตกต่างของการอนุญาตให้ออกเช่นนั้นเพื่อที่จะไม่ถูกลิดรอน - แต่ไม่เรียกร้องมากเกินไปโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ














