ปิดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
อาจเกือบทุกคนต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่เขาไม่สามารถเข้าร่วมการทำงานในวันทำการ (สถานการณ์อนิจจาแข็งแรงกว่าเรา) ทำอย่างไรจึงจะทำหน้าที่ในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อไม่ให้เกิดความสัมพันธ์กับทางการและไม่ได้รับโทษทางวินัย เป็นไปได้หรือไม่ เวลาปิดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง? ในความเป็นจริง "เวลาปิด" - นี้เป็นคำที่นิยม, ในกฎหมายแรงงานมันขาด. ประมวลกฎหมายแรงงานหมายถึงช่วงเวลาที่เหลือซึ่งได้รับการชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ในหลักการ, วันหยุดสุดสัปดาห์สามารถทำได้เฉพาะเมื่อคุณต้องการวันหยุด (มีการเตือนเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนี้แน่นอน) แต่พวกเขาควรจะเป็นคุณ: คุณไม่สามารถใช้ค่าสินไหมทดแทนก่อนจากนั้นสักวันหนึ่งจะทำงานล่วงเวลาหรือในวันสุดสัปดาห์ ที่พวกเขากล่าวว่าในตอนเช้าเงิน - ในเก้าอี้ตอนเย็นนั่นคือการประมวลผลครั้งแรก - แล้วค่าชดเชย
ก็ควรพิจารณาด้วยเช่นกัน วันหยุดเพิ่มเติมไม่ได้ชำระเงิน. นั่นคือถ้าคุณได้รับค่าชดเชยแล้วการประมวลผลในสกุลเงินเทียบเท่าคุณไม่จำเป็นต้องมีวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม: คุณต้องเลือกประเภทของค่าตอบแทนหรือเงินหรือเวลาส่วนที่เหลือเพิ่มเติม
ดังนั้นจึงปรากฏว่า ใช้เวลาว่างที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองในหลักการไม่มีเวลาว่าง ถ้าคุณต้องการอย่างน้อยหนึ่งวันในการเลิกงานคุณจะต้องใช้เวลา ออกโดยไม่จ่ายเงิน (ปล่อยให้ค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ของระยะเวลาที่กำหนด
ระยะเวลาการลาโดยรวมจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างพนักงานเช่นคุณและนายจ้าง ระยะเวลารวมของการลาพักค้างชำระที่ดำเนินการในระหว่างปีมีจำนวน จำกัด 14 วันตามปฏิทิน. บางครั้งนายจ้างจะพบกับพนักงานและให้วันหยุดยาว ๆ หากจำเป็น แต่ทุกวัน "พิเศษ" จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของวันหยุดจ่ายรายปี
เพื่อที่จะทำวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง,จำเป็นต้องส่งคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ โดยพลการซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลและระยะเวลาที่ต้องการในการลาพักร้อน รหัสแรงงานบอกว่าการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจได้รับ ด้วยเหตุผลครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ.
อย่างไรก็ตามความถูกต้องของเหตุผลที่เป็นรูปธรรมเป็นที่คาดโดยนายจ้างและเขายังตัดสินใจที่จะให้วันหยุดพักผ่อนของคุณเป็นผลหรือไม่ มี แต่, หลายกรณีที่คุณต้องให้ลาดังกล่าว. เช่นการจดทะเบียนสมรสการคลอดบุตรการตายของญาติสนิท แต่ในกรณีเช่นระยะเวลาสูงสุดของการลาพักค้างชำระไม่เกิน 5 วันตามปฏิทิน
นอกจากนี้ยังมี ประเภทของพนักงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองระยะเวลาสูงสุดของการลาดังกล่าวสำหรับแต่ละประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา 128 ของ LC RF อาจใช้เวลาตั้งแต่ 14 ถึง 60 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับประเภทที่พนักงานเป็นของ (สำหรับวันหยุดยาวที่สุดเช่นคนงานที่พิการมีสิทธิ)
คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เฉพาะหลังจากที่นายจ้างจัดให้คุณ ไม่ได้รับอนุญาตให้ลาออกเช่นนั้น จะถือเป็นความละโมบ - การละเมิดวินัยในการทำงานตามด้วยการลงโทษทางวินัยและรวมถึงการถูกไล่ออก
ดังนั้นขอสรุปสั้น ๆ ทั้งหมดข้างต้น ใช้เวลาว่างที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นไปไม่ได้เพราะในกฎหมายแรงงานในหลักการไม่มีแนวคิดของ "เวลาปิด" หากบางสถานการณ์บังคับให้คุณต้องพ้นจากการทำงานเป็นเวลาหลายวันคุณสามารถลองออกโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ นายจ้างสามารถให้บริการได้ แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นถ้าเขาพิจารณาเหตุผลไม่เพียงพอ
