เดินเล่นในที่ทำงาน

การเดินในที่ทำงานหมายถึงความผิดทางวินัย การกระทำผิดวินัยรวมถึงความล้มเหลวหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่เหมาะสมด้วยความผิดของเขา ขาดคือการขาดลูกจ้างในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันดีโดยปราศจากการเตือนและยินยอมของนายจ้าง.

พนักงานจำนวนมากพิจารณาการละเว้นการทำงานที่ผิดเล็กน้อย แต่อย่าลืมว่า หากไม่มีที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดโทษทางวินัย - หมายเหตุการประณามและแม้กระทั่งการไล่ออก

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย ถูกอธิบายไว้ในข้อ 193 ของ LC RF ก่อนที่จะใช้โทษทางวินัยสำหรับการขาดงานในที่ทำงานนายจ้างต้องบันทึกการขาดงานของพนักงานในสถานที่ทำงานการกระทำการขาดงานและขอคำอธิบายจากเขาเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต้องจัดเตรียมภายในสองวันทำการ

ถ้า ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่ต้องแจ้งนายจ้าง, การกระทำของผู้ไม่อยู่จะถูกวาดขึ้นทุกวันและคำร้องขอคำอธิบายสามารถส่งทางโทรเลขพร้อมใบเสร็จการอ่าน นอกจากนี้นายจ้างสามารถกลับบ้านไปหาลูกจ้างที่หายไป ถ้าเขาไม่อยู่ที่บ้านการกระทำที่ขาดหายจะถูกวาดขึ้นซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเพื่อนบ้านคนหนึ่ง

ถ้าหลังจากผ่านไปสองวันแล้ว(หรือสาเหตุของการขาดงานที่ระบุไว้ในคำอธิบายไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง) นายจ้างจะจัดทำร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องและ มีการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้าง.

ภายในสามวันทำการนับจากวันประกาศใช้โดยนายจ้าง สั่ง (เรียงลำดับ) เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย (ไม่นับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน) คำสั่งนี้จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบด้วยลายมือชื่อ

ในกรณีที่เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างสำหรับการขาด? เพื่อเหตุผลในการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในที่ทำงานหมายถึงการอยู่นอกสถานที่ทำงานมานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควรรวมถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในระหว่างการเปลี่ยนทั้งหมด (วันทำการ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของ) ข้อตกลงการจ้างงานถูกยกเลิกโดยอาศัยข้อ 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การละเมิดขั้นแรกของภาระหน้าที่ในการทำงานของพนักงาน)

นอกจากนี้การเดินเพื่อที่จะสามารถถูกไล่ออกได้ การออกจากโรงแรมโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากขั้นพื้นฐานหรือเพิ่มเติมหรือการใช้วันชดเชยโดยไม่ได้รับอนุญาต. แต่ก็เป็นมูลค่าการจดจำว่าถ้านายจ้าง(เช่นวันหยุดบริจาค) การขาดงานจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในที่ทำงานจะไม่ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายหากนายจ้างได้ละเมิดคำสั่งให้เลิกจ้าง (บันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานขาดจากที่ทำงานสถานที่ขอคำอธิบายชี้แจงสถานการณ์และการใช้โทษภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการกระทำผิดวินัย) นั่นคือแม้ว่าในความเป็นจริงการขาดงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพเกิดขึ้น แต่ขั้นตอนการถูกไล่ออกถูกละเมิดพนักงานสามารถได้รับการคืนสิทธิในที่ทำงานโดยการตัดสินของศาล

เป็นมูลค่าการคำนึงถึงสองจุด ประการแรกนายจ้างกำหนดความถูกต้องของเหตุผลที่กำหนดโดยพนักงานในคำอธิบาย ประการที่สอง การลงโทษทางวินัยไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง แต่เป็นสิทธิของเขา. หากพนักงานร้องเรียนและท้าทายการลงโทษทางวินัยเช่นในการตรวจแรงงานและพบว่าไม่มีมูลความจริงนายจ้างจะต้องรับผิด

ถ้าคุณไม่ได้ไปทำงานด้วยเหตุผลบางอย่างให้ลอง เตือนนายจ้างมิฉะนั้นผลที่ตามมาอาจเป็นที่ไม่พึงประสงค์ได้มากนักหากไม่ถูกไล่ออกจากนั้นความยุ่งยากที่จะเกิดขึ้นกับคุณก็คือ