วิธีการยกเลิกคน

ทำไมนายจ้างควรกังวลเกี่ยวกับการยิงคน? ความจริงก็คือพนักงานที่ถูกไล่ออกยังคงอยู่ผู้ให้บริการข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับองค์กรซึ่งไม่ต้องใช้บริการของ บริษัท ถ้าพนักงานคนนั้นออกจากการแข่งขัน - เป็นสิ่งสำคัญที่เขาเคารพในองค์กรก่อนหน้าที่เขาทำงาน หากนายจ้างไม่ดูแลทัศนคติที่ดีต่อลูกจ้างที่ถูกไล่ออกผลที่ตามมาน่าจะแย่ที่สุดคือการเปิดเผยข้อมูลที่มีค่าต่อคู่แข่ง

มีอยู่ ไม่กี่จุดที่คุณสามารถขับไล่พนักงานได้:

• การไล่ออกโดยสมัครใจ


• การเลิกจ้างตามผลการรับรองแสดงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ


• ไล่ออกเนื่องจากการละเมิดขั้นต้นของระเบียบวินัยในการทำงาน


• การเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และการฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงาน

สำหรับแต่ละจุดเหล่านี้ควรมีเตรียมเอกสารประกอบการก่อนซึ่งระบุถึงการมีอยู่ของการละเมิดและความไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร ราวกับว่ามันอาจจะฟังดูทุจริตก่อนที่จะตัดสินใจที่จะยกเลิกคนที่คุณจำเป็นต้องเก็บรวบรวมที่มันเรียกว่า "สกปรก" ซึ่งจะง่ายต่อการดำเนินการอธิบายให้คนที่ว่าทำไมเขาถูกไล่ออก ไม่จำเป็นต้องพึ่งพาความคิดเห็นของพนักงานเป็นเหตุผลหลักในการไล่ออก มันเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจกับช่วงเวลาดังกล่าว:

• การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่


• การฝึกอบรมไม่ดี;


• ผลการรับรองที่ไม่พึงประสงค์


• การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงานในสภาพมึนเมา


• ความล้มเหลวในการทำงาน


• ทัศนคติเชิงลบต่อการทำงาน


• ความพยายามที่จะแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับกับคู่แข่ง


• ขาดแคลนสาเหตุ;


• การฉ้อฉลหรือการฉ้อฉลทรัพย์สินของวิสาหกิจ


• การไม่ปฏิบัติตามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย

ในทุกกรณีเหล่านี้จำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงว่าอย่างน้อยหนึ่งจุดเหล่านี้ต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากความผิดของเขา นอกจากนี้ก่อนที่จะนำเสนอค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาคุ้นเคยกับกฎของการทำงานในองค์กรนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มีการเจรจากับพนักงานทุกครั้งและไม่ใช่กับเพื่อนร่วมงาน

นายจ้างที่ดีต้องเสนอคนงานที่ถูกไล่ออกเป็นสถานที่ที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าในองค์กร ถ้าพนักงานได้ทำงานตลอดเวลาที่จะสวมใส่ แต่ล้มเหลวก็รับรอง - ให้เขามีโอกาสผ่านการรับรองอีกครั้ง.

ถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อกล่าวหาเขาสามารถฟ้อง ในกรณีนี้คุณต้องเก็บเอกสารที่จำเป็นอย่างรอบคอบ ถ้าศาลขึ้นไปด้านข้างของโจทก์ (คนงาน) พวกเขาสามารถคืนภาษีให้กับการประกอบวิชาชีพของตัวเองได้ ทำไมคุณต้องมีพนักงานที่ไม่เหมาะกับคุณในทางใด? ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะเตรียมความพร้อมล่วงหน้าสำหรับการแยกความสงบสุขจากคนงาน คุณควรจะรู้วิธีที่จะขับไล่คนที่ไม่เจ็บปวดสำหรับคุณองค์กรของคุณและในความเป็นจริงพนักงานตัวเอง.