ฉันควรทำอย่างไรถ้าไม่โดนไล่ออก

เราจะหันไปหาประมวลกฎหมายแรงงานอย่างแม่นยำมากยิ่งขึ้นไปจนถึงข้อ 80 ซึ่งหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง (นั่นคือการเลิกจ้างตามประสงค์) หากคุณต้องการ ลาออกคุณเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

ดังนั้นตั้งแต่วันที่นายจ้างได้รับการขอลาออกคุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์และ เมื่อระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างหมดอายุคุณมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานอีกต่อไป. ในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องออกบัตรบันทึกการทำงานและเอกสารเกี่ยวกับงานอื่น ๆ สำหรับการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงข้อตกลงขั้นสุดท้าย

นายจ้างบางคนเมื่อสมัครพวกเขาปฏิเสธที่จะปลดพนักงานของตัวเองฟรีของพวกเขา แต่นี่เป็นเรื่องผิดกฎหมาย: คำว่า "การบอกเลิกสัญญาจ้างในความคิดริเริ่มของลูกจ้าง" บ่งชี้ว่าความเห็นของนายจ้างที่นี่ไม่สำคัญ ด้วยแอปพลิเคชันของคุณคุณไม่ต้องขออนุญาตจากคุณ: เพียงแค่วางไว้ล่วงหน้าก่อน, ว่าในอีกสองสัปดาห์เขาพบว่าคุณเปลี่ยน

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ยิง? อันดับแรกคุณต้อง บันทึกความเป็นจริงของการสมัคร, ได้จดทะเบียนในแผนกบุคลากรหรือสำนักงานและจำเป็นต้องทำสำเนา แต่มันเกิดขึ้นที่ใบสมัครจะถูกปฏิเสธที่จะลงทะเบียน

ในกรณีนี้คุณต้อง ไปที่ที่ทำการไปรษณีย์และส่งใบสมัครไปยังที่อยู่ของ บริษัท พร้อมกับจดหมายลงทะเบียนที่มีค่าพร้อมกับหนังสือแจ้งการจัดส่งและรายชื่อเอกสารแนบ. แล้วคุณจะมีสองเอกสารในมือของคุณ,ยืนยันว่าคุณได้แจ้งนายจ้างเรื่องการเลิกจ้างของคุณว่า: ใบเสร็จรับเงินสำหรับการจัดส่งหนังสือและหลังจากได้รับจดหมายจากผู้รับการแจ้งทางไปรษณีย์ที่ลงลายมือชื่อ

โปรดทราบว่าในกรณีนี้ สองสัปดาห์ของการทำงานจะไม่ถูกคำนวณนับจากช่วงเวลาที่มีการส่งจดหมาย แต่นับจากที่ผู้รับได้รับ. ดังนั้นนับ 14 วันนับจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้งโดยผู้รับ - ถ้าคุณไม่ได้ไปทำงานก่อนหน้านี้จะถือว่าเป็นการละเว้น

สมมติว่าคุณได้ยอมรับใบสมัครแล้วในวันทำการสุดท้ายที่คุณมาหาหนังสืองานและการคำนวณ แต่คุณ ปฏิเสธที่จะออกเงินที่ครบกำหนดและเอกสาร. จะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาไม่ได้ดับเพลิงในที่สุดนั่นคือพวกเขาปฏิเสธที่จะคำนวณหาคุณและปล่อยมือคุณทั้งสี่ด้าน?

ถ้าพวกเขาไม่ยอมแพ้แรงงานมีสองวิธีในการแก้ปัญหาคือการตรวจแรงงานและศาล เริ่มต้นด้วย เขียนใบสมัครไปยังหน่วยงานตรวจแรงงานภายในหนึ่งเดือนก็จะได้รับการพิจารณาหลังจากที่การตรวจสอบจะออกคำแนะนำสำหรับการกำจัดของการละเมิดกฎหมายที่มีผลผูกพันสำหรับการดำเนินการ

จากนั้นนายจ้างของคุณจะมีสองทางเลือกคือให้เร็กคอร์ดหรือถูกลงโทษด้วยการปรับหรือตัดสิทธิ บางครั้งก็เพียงพอที่จะคุกคามการตรวจสอบแรงงานและก่อนที่แอพพลิเคชันจะไม่สามารถเข้าถึงได้

คุณยังสามารถ การฟ้องร้องต่อศาลเพื่อให้คุณเสียสิทธิในการทำงาน (เพราะไม่มีสมุดงานที่คุณไม่สามารถทำได้เพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างคนใหม่เพราะอยู่ในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน) คุณสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่การกลับมาของระเบียนการทำงาน แต่ยังกู้คืนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าของเอกสาร

และดังนั้น, ถ้าไม่ได้รับการปลดออกตามกฎหมายกฎหมายด้านลูกจ้าง: ไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่มีสิทธิ ในกรณีนี้จำเป็นต้องแก้ไขข้อเท็จจริงในการส่งใบสมัครด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งที่อธิบายไว้ข้างต้นทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์และจากนั้นให้นายจ้างคำนวณและเอกสารตามที่นายจ้างกำหนด - ถ้าไม่ได้เป็นอย่างดีโดยผ่านการตรวจแรงงานหรือศาล