ปล่อยให้ออก: คุณลักษณะคืออะไร?

ปล่อยให้ออกไป: เป็นไปได้หรือไม่?

ในกรณีต่อไปนี้ห้ามมิให้มีการเพิกถอนใบอนุญาต

• 
  พระราชกฤษฎีกา;


• 
  พรรคริเริ่มคือนายจ้าง;


• 
  ออกไปดูแลเด็กก่อนอายุได้ 1.5 ปี;


• 
  เกี่ยวกับการดูแลเด็กก่อนเริ่มมีอาการ 3 ปี


• 
  การอบรม

ลาคลอดบุตรคือลาป่วยเริ่มจากการตั้งครรภของงวดเจ็ดเดือนจนถึงวันที่คลอด

การออกกฎหมายให้ผู้หญิงออกไปจนกว่าจะถึงอายุสามขวบ ขั้นตอนการคำนวณไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างตามปกติ ในช่วงที่มีคำสั่งให้ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับสิทธิในการลาหยุดประจำปีและค่าตอบแทนทางการเงิน การศึกษาอนุญาตให้สถานที่ที่ลูกจ้างออกจากงานในระยะเวลา sessional โดยการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดไว้

ฉันสามารถลาออกในวันหยุดได้หรือไม่?

คุณสามารถออกได้ถ้า:

• 
  ความคิดริเริ่มของพนักงาน


• 
  การเกษียณอายุ

พนักงานที่ลาออกกรณีของการเกษียณอายุกับการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ถ้านายจ้างตกลงที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับการลาพักรายปีอีกขั้นตอนหนึ่งเกี่ยวกับการยื่นคำร้องโดยลูกจ้างเมื่อสองสัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

ฉันสามารถพักผ่อนในวันหยุดได้หรือไม่?

ออกระหว่างวันหยุดได้ด้วยการยกเลิกกิจกรรมการทำงานของสถาบัน (ล้มละลาย) การขาดงานที่ไม่เป็นธรรมของพนักงานอาจส่งผลต่อสิทธิในการบริหารงานในการคำนวณหาลูกจ้างที่ขาดไป

อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เลิกจ้างคือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และความเป็นมืออาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงสาเหตุต่างๆ (ความเจ็บป่วยความตายการบาดเจ็บ)

ออกโดยไม่จ่ายเงิน

สายพันธุ์นี้เป็นลักษณะเพิ่มเติมวันหยุดประจำปี ในช่วงลาออกเพิ่มเติมฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิคำนวณค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ว่างไว้สำหรับเขา จุดหลักของการจัดส่ง:

• 
  หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ให้ลางานเพิ่มเติมหลังจากการลงทะเบียนใบอนุญาตที่ได้รับการรับรองโดยลูกจ้าง


• 
  วันหยุดเพิ่มเติมสามารถได้รับกับการตัดสินใจในเชิงบวกของการบริหารจัดการ;


• 
  ในการเชื่อมต่อกับการเสื่อมสภาพของสถานการณ์ทางการเงินในองค์กร สายพันธุ์นี้เป็นไปตามรัฐธรรมนูญและระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลด้านกฎหมาย โดยคำนึงถึงระยะเวลาการลาออกเพิ่มเติม

องค์กรใดสามารถเลิกจ้างได้เวลาของวันหยุดตามกฎที่กำหนดโดยรหัสแรงงานเท่านั้น ข้อยกเว้นคือลักษณะทางการเงินบางอย่างในกิจกรรมขององค์กร เหตุผลหลักในการไล่ออกคือคำแถลงเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของลูกจ้างของสถาบัน