แม่ทุกคนในอนาคตมีสิทธิของตัวเอง

รัฐมักจะหมายถึงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของครอบครัว,การคุ้มครองสิทธิของมารดาและเด็กแม้นายจ้างบางคนจงใจละเลยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับที่กระทรวงสาธารณสุขอนุมัติห้ามมิให้มีเพศสัมพันธ์กับการทำงานหนักและทำงานในสภาวะการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายรวมถึงการยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของที่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้

สิทธิพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ เรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่ง "น่าสนใจ" ของแต่ละคนแม่ในอนาคตกังวลว่าจะแจ้งนายจ้างเรื่องนี้อย่างไรไม่ว่าเธอจะถูกไล่ออกหรือไม่ก็ตาม ในทางทฤษฎีแล้วระบบสิทธิและสิทธิตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันควรสร้างเงื่อนไขที่หญิงตั้งครรภ์โดยไม่หยุดการทำงานจะดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทารกในครรภ์ แม้ว่ากฏหมายแรงงานปัจจุบัน (KZoT) กำลังเผชิญกับงานนี้คำถามก็คือการโต้เถียง

แต่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณ ปฏิเสธที่จะจ้างหญิงหรือหญิงที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสามปีมารดาที่มีบุตรคนหนึ่งอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีหรือมารดาของเด็กที่พิการเป็นผู้ฝ่าฝืนกฎหมาย หัวของหลักสูตรสามารถอ้างถึงเหตุผลอื่นใด แต่ก็มีหน้าที่ต้องให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรระบุสาเหตุของการปฏิเสธดังกล่าวโดยที่หนึ่งสามารถไปศาลได้อย่างปลอดภัย

มารดาดังกล่าว เพื่อยกเลิกมันเป็นไปได้เฉพาะที่จะของตัวเองหรือที่การชำระบัญชีเต็มรูปแบบขององค์กร. อย่างไรก็ตามในกรณีหลังพวกเขาจะต้องได้รับการว่าจ้างมิฉะนั้นนายจ้างต้องเผชิญกับความรับผิดชอบทางกฎหมายอย่างร้ายแรง ภายใต้มาตรา 162 และ 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับหญิงตั้งครรภ์ทำงานล่วงเวลาหรือส่งไปทำธุรกิจโดยปราศจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณก่อน คุณยังไม่สามารถมอบหมายงานของเธอในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์

ผู้หญิง "ในสถานการณ์" รวมทั้งเด็ก ๆ ด้วยสิบสี่ปีอาจต้องให้นายจ้างสร้างงานนอกเวลาตารางงานเดี่ยวหรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ เงินเดือนในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานหรือทำงานออก นอกจากนี้ยังมีเด็กผู้หญิงที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปีนอกเหนือไปจากการหยุดพักโดยทั่วไปสำหรับอาหารและพักผ่อนและยังมีเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับการให้นมบุตรอย่างน้อยทุก 3 ชั่วโมงและใช้เวลาไม่น้อยกว่า 30 นาที

ในกรณีที่มีทารกสองคนหรือมากกว่านั้นระยะเวลาพักเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง และจะได้รับเงินจากรายได้เฉลี่ยและรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงาน แต่ละ แม่ในอนาคตมีสิทธิที่จะได้รับค่าลาคลอดเป็นเวลา 70 วันก่อนวันคลอดและ 56 วันหลังจากนั้น.

หากต้องการคุณสามารถออก ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุ 3 ปี. ในช่วงเวลานี้แม่จะเป็นที่จะได้รับไม่ได้เงินเดือน แต่ทุนการศึกษาเกี่ยวกับการประกันสังคมของรัฐ เวลาในการลาเพื่อดูแลเด็กก่อนถึงวัยสามขวบรวมทั้งการลาเพื่อดูแลเด็กโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายนานถึงหกปีจะรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการโดยรวมและในระยะเวลาการให้บริการแบบพิเศษอย่างต่อเนื่อง การออกจากการดูแลรักษาสามารถทำได้ก่อนเวลาและผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปที่เดิมและบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวควรได้รับการปล่อยตัว