การต่อสู้กับเจ้านาย

การต่อสู้กับหัวหน้าเป็นสิ่งชอบธรรมประการแรกในนั้นถ้าเขาฝ่าฝืนสิทธิของคุณที่กำหนดไว้ในประมวลรัษฎากร ให้วันหยุดจ่ายเงินค่าลาป่วยค่าชดเชยค่าเดินทาง ฯลฯ - เป็นหน้าที่ของเขา และถ้าสิทธิของคุณถูกละเมิดคุณสามารถต่อสู้เพื่อพวกเขาได้ ถ้าเจ้านายไม่ต้องการแก้ปัญหาเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณในแบบที่ดีคุณจะช่วยตรวจแรงงานได้.

แต่มักต่อสู้กับเจ้านายในออฟฟิศไม่ได้เกิดจากการละเมิดสิทธิแรงงาน แต่เนื่องจากลักษณะที่เจ้านายไม่สามารถทนต่อได้ ดูเหมือนว่าทุกสิ่งทุกอย่างจะเป็นไปตามกฎหมายพวกเขาให้ออกไปตามกาลเวลาและไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา แต่ในเวลาเดียวกันเจ้านายจะช่วยให้ตัวเองมีงบที่คมชัดและหยาบคายยกนิญเสียงของเขาวิจารณ์ว่าพนักงานในรูปแบบที่ไม่ถูกต้อง โดยทั่วไปแล้วชีวิตของคนงานจะเข้าสู่นรกและพวกเขาก็พยายามหาคำตอบให้เขาเหมือนกัน.

แน่นอนเพื่อทนต่อพฤติกรรมดังกล่าวของเจ้านายทุกคนไม่พร้อม แต่ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเงินเดือนเป็นผลงานที่น่าสนใจและทีมไม่เลว (ยกเว้น bosses "ปัญหา") ในกรณีนี้ มีสิ่งล่อใจที่จะเริ่มต้นทำสงครามกับเจ้านายซึ่งในที่สุดจะบังคับให้เขาพิจารณาพฤติกรรมของเขาหรือออกไป (อย่างน้อยนี้จะถูกคำนวณ แต่วิธีการที่จะเป็นจริงมาเกี่ยวกับเรื่องอื่น)

ตัดสินใจที่จะเริ่มต้นการต่อสู้กับเจ้านายอย่างมั่นคงจำสิ่งหนึ่งที่: การต่อสู้กับหัวหน้าไม่ควรเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด. ไม่เกี่ยวกับการลงโทษของร่างกายที่เจ็บปวดความเสียหายคุณไม่น่าจะไปมาตรการมาก เรากำลังพูดถึงเรื่องการละเมิดการบริหาร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเลือกการละเมิดวินัยในการแสดงว่าเป็นวิธีการต่อสู้เจ้านายมีสิทธิที่จะใช้มันได้ทุกประการ คุณจะไม่บรรลุเป้าหมาย แต่การยิงลูกจ้าง "เสียสละ" อาจทำให้งานหางานทำได้ยาก ทำไมคุณต้องมีปัญหาเพิ่มเติม?

นอกจากนี้ให้ดูที่ทีม ถ้าคุณมีคนที่มีใจเดียวกัน (และไม่ใช่คนเดียว) ปัญหานี้น่าจะเกิดขึ้นได้ในหัว แต่ถ้าคุณไม่พอใจกับหัวหน้าของคุณอาจเป็นไปได้ว่าคุณไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเขา (คนอื่น ๆ ก็เกิดขึ้นได้) ดังนั้นในกรณีนี้การต่อสู้กับเจ้านายอาจไม่จำเป็น: เพื่อเริ่มต้นคิดถึงสาเหตุที่คุณไม่สามารถหาภาษาทั่วไปร่วมกับเจ้านายได้และพยายามแก้ไขปัญหาของคุณในทางที่ดี. ทันใดนั้นเขาไม่แย่เท่าที่เขาดูเหมือน?

สิ่งอื่นที่ต้องพิจารณาคืออันดับของ superior. หลังจากเจ้านายของคุณอาจเหมือนเจ้านายแผนกซึ่งตัวเองเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของใครบางคนและโดยตรงผู้อำนวยการหรือเจ้าของ บริษัท ในกรณีแรกการต่อสู้กับเจ้านายสามารถรับผลได้เนื่องจากเจ้านายของคุณไม่มีอำนาจแน่นอนเขาก็สามารถถูกไล่ออกได้ (หรืออย่างน้อยก็เริ่มข่มขู่ด้วยการใช้นิ้วของเขาในการกระทำแบบมนุษย์) แต่ในกรณีที่สองอนิจจาไม่สามารถออก

การต่อสู้กับหัวหน้าไม่ควรต่อสู้ในความรู้สึกที่แท้จริงของคำ - คุณส่วนใหญ่มีแนวโน้มทุกอย่างเพียงในที่สุดทำลายความสัมพันธ์กับเขา เทคนิคสกปรกขนาดเล็กที่ปรับโดยผู้ใต้บังคับบัญชาไม่น่าจะทำให้สอดคล้องกับความขัดแย้งที่เปิดกว้างมากขึ้น ความแข็งแรงของคุณ - ในความสงบความมั่นใจในตนเองและความเป็นมืออาชีพของคุณ. ทำงานเพื่อให้เขาไม่ได้มีสิ่งที่จะหาข้อบกพร่องด้วย

ถ้าหัวหน้ากรีดร้องหยาบ ฯลฯคุณไม่จำเป็นต้องกลัวเกรี้ยวกราดและอารมณ์เสีย - มันเป็นอย่างแม่นยำเกี่ยวกับผลกระทบที่เขานับนี้ หลีกเลี่ยงและอื่น ๆ ที่รุนแรง - ในกรณีใด ๆ อย่าเพิ่มเสียงของคุณในการตอบสนองมันจะกระตุ้นผลของ "ก้อนหิมะ" อาวุธที่ดีที่สุดของคุณคือความเงียบสงบที่ขีดเส้นใต้และความสุภาพอ่อนโยน. เก็บอารมณ์ภายใต้การควบคุมและไม่ใช้หัวใจ

การต่อสู้อย่างเปิดเผยกับเจ้านายไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาหากไม่ใช่การละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ. มักจะมีสองวิธีออก: เพียงใจเย็นทำงานของคุณโดยไม่สนใจความหยาบคายหรือเลิก การเผชิญหน้าไม่สามารถแก้ไขได้