แพคเกจทางสังคม: สิ่งที่สำคัญเกี่ยวกับเรื่องนี้

บ่อยครั้งที่เราสามารถตอบสนองความผิดพลาดได้แพคเกจทางสังคมรวมถึงวันหยุดจ่ายเงินประจำปีการจ่ายเงินจากลาป่วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ "เงินเดือนสีขาว" แต่จริงๆแล้วมันไม่ใช่ ทั้งหมดข้างต้นเป็นสิทธิของพนักงานซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายปัจจุบัน (โดยเฉพาะประมวลกฎหมายแรงงาน)

ไม่สามารถรวมแพคเกจทางสังคมได้:

• 
  การลาป่วย
• 
  วันหยุดราชการประจำปี
• 
  การประกันสังคมภาคบังคับ
• 
  การชำระเงินค่าเดินทาง
• 
  การจ่ายเงินค่าขนส่ง (ถ้างานเชื่อมต่อกับการเดินทาง);
• 
  การค้ำประกันอื่น ๆ และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย

ทั้งหมดนี้เป็นนายจ้างและคุณต้องให้ - ไม่ใช่สิทธิพิเศษ แต่ไม่สามารถโอนสิทธิ์ได้. แพคเกจทางสังคมรวมโบนัสเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ตามกฎหมาย แต่สามารถทำได้

แพคเกจทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ชดเชยและสร้างแรงบันดาลใจ ส่วนชดเชย มันมีไว้เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน,เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานมีการพูดคุยเป็นจำนวนมากบนโทรศัพท์มือถือและพนักงานไม่ได้ให้แพคเกจทางสังคมจะรวมถึงการชำระเงินสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่

เมื่อใช้รถส่วนตัวเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจเป็นไปได้ เชื้อเพลิงและการชดเชยค่าเสื่อมราคา. ส่วนค่าตอบแทนของแพคเกจทางสังคมยังสามารถรวมถึงการให้ความช่วยเหลือในการจัดการและจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานจากเมืองอื่น ๆ การชดเชยค่าขนส่งแก่พนักงานที่ทำงานในกะกลางคืนหรือชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมบางส่วนหรือทั้งหมด

ส่วนที่เป็นแรงจูงใจในการจัดแพคเกจทางสังคมนั้นจัดทำขึ้นโดยนายจ้างให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง จะช่วยให้เขาชนะความภักดีของพนักงาน แพคเกจเพื่อสร้างแรงบันดาลใจทางสังคมอาจรวมถึงประโยชน์ดังกล่าว:

• 
  ประกันสุขภาพ (สำหรับลูกจ้างหรือลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัว);
• 
  ระบบของรางวัลรางวัลของขวัญและสิ่งจูงใจอื่น ๆ วัสดุ;
• 
  เงินบำนาญสำหรับพนักงาน
• 
  กิจกรรมขององค์กร (การเดินทางไปโรงหนังและโรงละครปิกนิกทัศนศึกษางานปาร์ตี้ ฯลฯ );
• 
  การให้สินเชื่อในรูปแบบพิเศษ
• 
  อาหารฟรีในที่ทำงาน
• 
  (การรักษาในโรงพยาบาล) สำหรับพนักงานและ / หรือสมาชิกในครอบครัวของตน
• 
  การพัฒนาวิชาชีพโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• 
  บทบัญญัติของการสมัครสมาชิกศูนย์ธุรกิจ
• 
  และผลประโยชน์อื่น ๆ

เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างชัดเจนว่าแพคเกจทางสังคมใดที่ดีและไม่ดี: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการ. หากคุณสนใจในวิชาชีพคุณสามารถดึงดูดการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท คนชอบอาหารฟรีในสำนักงานและคนในครอบครัวจะสนใจในผลประโยชน์ที่ใช้ไม่เพียง แต่พวกเขา แต่ยังสมาชิกของครอบครัวของพวกเขา (กล่าวว่าการเดินทางไปค่ายฤดูร้อนหรือโรงพยาบาล สำหรับเด็ก)

บางครั้งแพคเกจทางสังคมอาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานใหม่และผู้ที่ทำงานใน บริษัท มาเป็นเวลานาน: ยิ่งคุณทำงานได้ยาวนานเท่าไรคุณประโยชน์มากขึ้น ในกรณีนี้เมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานควรถามพนักงานที่มีประสบการณ์ก่อนว่าระบบทำงานได้ดีหรือไม่ (ไม่ว่าจะเป็นโบนัสเหล่านี้หรือไม่ก็ตาม) แล้วไม่ควรเตือนลาที่ตามแครอทติด แต่ในความเป็นจริง แครอทนี้เขาไม่เคยจะไม่กิน

แต่มีสิ่งหนึ่งที่ต้องเก็บไว้ในใจเมื่อเลือกงานที่มีแพคเกจทางสังคมที่เหมาะสมกับคุณ ในตอนแรก บริษัท ต่างชาติเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จัดเตรียมแพคเกจทางสังคมมาให้เราและเมื่อนั้นก็กลายเป็นเรื่องปกติเท่านั้น แต่บาง บริษัท ในประเทศในมือข้างหนึ่งต้องการที่จะดึงดูดพนักงานที่มีแพคเกจทางสังคมและที่อื่น ๆ - พวกเขาไม่ได้มีเงินเพียงพอที่จะรับประกันว่าแพคเกจทางสังคม.

ในกรณีนี้คุณอาจพบว่ามูลค่าของผลประโยชน์ที่สัญญาว่าจะให้คุณ (เช่นอาหารหรือชั้นเรียนออกกำลังกายฟรี) จะถูกหักออกโดยอัตโนมัติและ paycheck ของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้หรือใช้เป็นประจำ ดังนั้นเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะหาสิ่งที่เป็นประโยชน์ให้กับคุณและในสิ่งที่พื้นที่.

ดังนั้นสิ่งที่สำคัญต้องรู้เกี่ยวกับแพคเกจทางสังคมคืออะไร? ประการแรก, แพคเกจทางสังคม - เป็นโบนัสเพิ่มเติมและไม่ใช่การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหา ประการที่สอง ผลประโยชน์เหล่านี้ทั้งหมดหรือบางส่วนเสียค่าใช้จ่ายนี้ควรจะระบุทันทีเมื่อการจ้างงานเพื่อให้ในภายหลังมีความประหลาดใจไม่เหมือนการหักจากเงินเดือนของอาหารกลางวันที่ถูกกล่าวหาว่าฟรี