ทำงานในช่วงวันหยุด

แน่นอนทุกอย่างเกิดขึ้น มันเกิดขึ้นที่เพื่อนร่วมงานการปฏิบัติหน้าที่ของคุณในช่วงวันหยุดป่วยหรือเพียงแค่ไม่รับมือ มันเกิดขึ้นที่ลูกค้าต้องการจะทำงานเฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะและพวกเขาต้องคิดด้วยเพราะที่เสาเข็ม - เงินและชื่อเสียง พนักงานที่มีตำแหน่งสำคัญผู้ทรงคุณวุฒิผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญที่ "อยู่ในสำเนาเดียว" การทำงานในช่วงวันหยุดยังไม่แปลก.

หากเรื่องไม่ซับซ้อนและไม่ต้องใช้เวลามากถ้าคุณอยู่ในข้อตกลงที่ดีกับเจ้าหน้าที่และพร้อมที่จะช่วยให้ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะทำให้บริการดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าเจ้านายไม่มีสิทธิ์ที่จะบังคับให้คุณทำงานด้านลาอนุญาตตามกฎหมาย การทำงานในช่วงวันหยุดมีการควบคุมโดยข้อ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้าพนักงานต้องการที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงวันหยุดของเขา, เคล็ดลับวันหยุด. และการตรวจทานนี้ได้รับอนุญาต โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นคุณไม่สามารถเรียกคืนจากการลาออกได้โดยใช้เกณฑ์บังคับ

ส่วนหนึ่งของการลาที่ไม่ได้ใช้ในการเชื่อมต่อกับเพิกถอนควรได้รับการชดเชย วันนี้จะได้เป็น "dogulyat" ในปีที่ทำงานปัจจุบันเมื่อมันจะดีกับคุณและสามารถแนบไปกับการจ่ายเงินออกอีกในปีถัดไป แต่เก็บไว้ในใจว่ามี ประเภทของพนักงานที่ไม่สามารถเรียกคืนได้จากวันหยุด. ซึ่งรวมถึงแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสตรีมีครรภ์และคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย

แต่การทำงานในช่วงวันหยุดไม่ได้เชื่อมต่ออยู่เสมอถอนตัวออกจากวันหยุดที่เร่งด่วน (หรือธุรกิจไม่มาก) มันเกิดขึ้นที่พนักงานต้องการที่จะใช้วันหยุดรับวันหยุด แต่ในขณะที่ทำงานในวันหยุดและได้รับเงิน แต่ "ต้องการ" ไม่ได้หมายความว่า "สามารถ" หรือ "มีสิทธิ์" คุณไม่สามารถทั้งสองจะอยู่ในวันหยุดและที่ทำงานคุณจะไม่สามารถรับเงินเดือนและวันหยุดได้พร้อม ๆ กัน. และไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะพอใจกับสถานการณ์นี้

สิ่งเดียวที่สามารถพูดถึงได้ในสถานการณ์เช่นนี้คือ แทนที่ลากับค่าตอบแทนทางการเงิน. แต่มีข้อ จำกัด หลายประการควบคุมบทความ 126 ของ LC RF วันหยุดจ่ายเงินหลักรายปี 28 วันไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ เฉพาะส่วนที่เหลือเกิน 28 วันเท่านั้นที่สามารถชดเชยได้

นอกจากนี้วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม ไม่สามารถทดแทนการชดเชยทางการเงินได้เมื่อเกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายในการทำงานในสภาพดังกล่าว

บางครั้ง - ถ้าทำงานในช่วงวันหยุดเป็นประโยชน์และลูกจ้างและนายจ้าง - พวกเขาหาวิธีแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่นพนักงานไปที่อื่นจ่ายวันหยุดและได้รับวันหยุด และนายจ้างก็สรุปกับเขาในเวลานี้สัญญาว่าด้วยการให้บริการที่ชำระเงินหรือข้อตกลงตามสัญญา แต่วิธีการเหล่านี้มีความเสี่ยงเพียงพอและไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ในระหว่างวันหยุดพนักงานไม่ควรอยู่ในอาณาเขตขององค์กรดังนั้นจึงไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานในวันหยุดถ้าคุณทำงานนอกเวลา? ตัวอย่างเช่นคุณได้หยุดพักผ่อนในงานหนึ่ง แต่ในเวลาเดียวกันยังคงทำงานต่อไปหรือไม่? ตัวเลือกนี้ยังไม่สามารถทำได้ ตามข้อ 268 ของ LC RF วันหยุดพักผ่อนในงาน part-time ควรให้พร้อมกันกับการลางานหลัก

ดังนั้นนั่นเอง ทำงานในช่วงวันหยุดไม่ได้. ถ้าคุณไม่สามารถทำได้โดยที่คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนรีวิวของวันหยุดและวันหยุด dogulyat วันที่เหลือในภายหลัง ดีถ้าคุณต้องการที่จะปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของคุณในขณะที่การจ่ายค่าจ้างในวันหยุดและหรือที่ทำงานในงานที่อื่นแล้วทำมันเป็นไปไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมาย