เก็บกฎที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง

เพื่อที่จะออกจากงานที่ไม่ได้ชำระเงิน,พนักงานต้องเขียนจดหมายถึงหัวขององค์กรตามแบบที่กำหนดไว้ ในนั้นคุณจำเป็นต้องระบุประเภทของการลา - ไม่ต้องจ่ายเงินหรือเพิ่มเติม - สาเหตุการลาและระยะเวลา หากมีเอกสารยืนยันเหตุผลในการลาพักค้างก็จำเป็นต้องแนบใบสมัคร

ส่วนใหญ่มักเป็นเหตุผลบ่งชี้ว่า "ครอบครัว"สถานการณ์ "ภายใต้พวกเขาคุณสามารถซ่อนมัน แน่นอนคุณสามารถบอกเจ้านายของคุณว่าคุณเพียงต้องการที่จะหยุดพักจากการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและไปนอนที่บ้านบนที่นอนกับหนังสือพิมพ์หรือว่าต้องการที่จะให้ความสนใจกับตัวเอง - ไปช้อปปิ้งอาบแดดและความงามร้าน ... แต่จะประเมินว่าเป็นผู้นำความจริงใจของคุณ - เป็นจุดที่สงสัย

ขึ้นอยู่กับโปรแกรมประยุกต์และจะ (หรือจะไม่)มีการออกคำสั่งซื้อเพื่อตอบสนองคำขอของคุณ จนกว่าหัวขององค์กรจะตัดสินใจในเชิงบวกเพื่อให้คุณออกไปคุณไม่สามารถรับได้ ตามกฎหมายคุณไม่สามารถให้ผู้บังคับบัญชาของคุณออกไปได้นานกว่าสิบห้าวัน คุณไม่สามารถใช้ช่วงเวลาสูงสุดได้ทันทีและใช้เวลาหลายวันในระหว่างปี ตัวอย่างเช่นใช้เวลาสามวันแล้วเจ็ดแล้วหนึ่งและถ้าจำเป็นสี่เพิ่มเติม สิ่งสำคัญคือระยะเวลาของ "การปฏิเสธโดยสมัครใจจากการทำงาน" ไม่เกินเวลาที่กฎหมายอนุญาต

ในหลักการถ้าเหตุผลที่คุณให้ไว้ในแถลงการณ์ไม่ค่อยเชื่อเรื่องความเป็นผู้นำ แต่ก็อาจไม่เป็นประโยชน์สำหรับวันหยุดของคุณ แต่มีบทบัญญัติที่บังคับให้เจ้าหน้าที่ทำเช่นนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า:

• 
  ผู้เข้าร่วมในสงครามความรักชาติที่ยิ่งใหญ่สามารถให้ออกได้ถึง 35 วันปฏิทินปี;


• 
  การเกษียณอายุที่ทำงานในวัยชรา - อายุไม่เกิน 30 วันต่อปี บิดามารดาและคู่สมรสของทหารที่เสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บขณะทำหน้าที่รับราชการทหาร - ไม่เกิน 14 วันต่อปี


• 
  คนพิการที่ทำงาน - ไม่เกิน 60 วันต่อปี


• 
  พนักงานที่เกิดของเด็ก,จดทะเบียนสมรสเสียชีวิตญาติสนิท - ไม่เกิน 5 วันตามปฏิทิน; พนักงานเข้ารับการสอบเข้ามหาวิทยาลัย, ปริญญาโทและปริญญาเอก - 15 วันตามปฏิทิน;


• 
  นักเรียนที่จบการศึกษาโดยไม่ต้องหยุดพักจากการผลิตและประสบความสำเร็จตามแผนการฝึกอบรมของแต่ละบุคคล - เวลาที่ต้องเดินทางไปยังที่ตั้งของมหาวิทยาลัยและด้านหลัง


• 
  สำหรับการเตรียมการและการป้องกันผลงานขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - 4 เดือนสำหรับการผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - 1 เดือน;


• 
  สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งได้รับลางานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการเลือกตั้ง


• 
  เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อตกลงร่วมกัน


• 
  แม่ที่เลี้ยงดูลูกสองคนหรือมากกว่านั้นที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีปีเป็นประจำทุกปีสามารถใช้เวลา 14 วันตามปฏิทินที่ค่าใช้จ่ายของเขาเองเมื่อเขาต้องการ การลาพักเดียวกันนี้สามารถกระทำได้โดยบิดาที่ทำให้เด็กสองตัวหรือมากกว่าที่อายุต่ำกว่า 15 ปีโดยไม่ได้เป็นมารดาหรืออยู่ในสถาบันการแพทย์เป็นระยะเวลานาน แม่ของเด็กพิการจะได้รับวันหยุดสองสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองปีละครั้ง โรงพยาบาลที่ถ่ายในช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายเองจะไม่ได้รับชำระเงิน