นายจ้างไม่ยอมออกไป: จะทำอย่างไร?

มากขึ้นอยู่กับชนิดของวันหยุดที่คุณใช้สำหรับเช่นเดียวกับการทำงานของคุณที่ บริษัท / ในองค์กรและปัจจัยอื่น ๆ ลองพิจารณา กรณีที่พบมากที่สุดเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะออกเดินทาง

นายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินค่าลาพักรายปี

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะออกไปพักร้อนรายปีหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่อง ถ้าคุณทำงานมาแล้วไม่ถึงหกเดือนนายจ้างอาจไม่อนุญาตให้คุณออกไป (ยกเว้นกรณีที่คุณอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนหรือไม่ไปพระราชกฤษฎีกา / เพิ่งออกจากมัน) การลาออกสามารถได้รับการยินยอมตามที่คู่สัญญาตกลงกัน แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องมอบให้แก่คุณ

อย่างไรก็ตามทันทีที่มีประสบการณ์การทำงานของคุณครึ่งปีคุณต้องให้ออก ตารางเวลาของวันหยุดพักผ่อนได้รับการอนุมัติก่อนเริ่มปีปฏิทินถัดไป (ไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ 1 มกราคม) และสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดของคุณนายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้คุณทราบถึงช่วงเวลาที่เริ่มต้นจากการลงลายมือชื่อ ถ้าคุณไม่ได้รับการลาออกตามกำหนดเวลานี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน.

ฉันควรทำอย่างไรในกรณีนี้? ถ้าคุณไม่สามารถแก้ปัญหากับนายจ้างอย่างเป็นกันเอง, จะต้องไปตรวจแรงงานหรือแม้กระทั่งฟ้อง. แต่โปรดจำไว้ว่าหลังจากนี้คุณไม่น่าเป็นไปได้คุณจะยังคงอยู่ในสถานที่นี้: นายจ้างมักจะพยายามที่จะ "อยู่รอด" คุณ (และคุณต้องการที่จะยังคงทำงานให้กับคนที่สามารถตกลงกันได้ก็ต่อเมื่อมีการแทรกแซงการตรวจแรงงานเท่านั้น)? แต่คุณจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างปฏิเสธที่จะออกค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ออกจากค่าใช้จ่ายของคุณเอง (ออกโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้. เขาสามารถทำมัน ... หรืออาจจะไม่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความเคารพที่เขาคิดว่าเหตุผลที่คุณต้องการวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง

แน่นอนว่ารายการรหัสแรงงาน กรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ให้ออกโดยไม่มีเนื้อหา. ตัวอย่างเช่นการตายของญาติสนิท,การเกิดของเด็กการจดทะเบียนสมรสถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องเพียงพอในการอนุญาตให้ออกไป รายชื่อทั้งหมดของกรณีดังกล่าวที่เราให้ไว้ในบทความ "กฎของการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง."

หากกรณีของคุณอยู่ในรายการดังกล่าวพยายามโบกมือต่อหน้าเจ้านายแรงงานรหัสและคุกคามแรงงานตรวจ ถ้าไม่ช่วยให้ยอมรับว่าคุณจะไม่ได้รับการปล่อยตัวหรือนำภัยคุกคามของคุณไปสู่การปฏิบัติ หากกรณีของคุณไม่ได้อยู่ในรายการนี้มีเพียงหนึ่งทางเลือกคือลาออกเอง

นายจ้างปฏิเสธที่จะออกไปพร้อม ๆ กับการไล่ออก

บางส่วน พนักงานใช้เวลาอีกวันหยุดพักผ่อนก่อนเกษียณ. ในกรณีนี้สองสัปดาห์ที่พนักงานต้องทำงานหลังจากที่ยื่นขอเลิกจ้างเขาจะใช้จ่ายในวันหยุดและทันทีหลังจากที่วันหยุดจะพิจารณาเลิก จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับลากับการไล่ออกภายหลัง?

การลาออกโดยการไล่ออกภายหลังจะได้รับหากตรงกับวันหยุดที่อนุมัติในปีปัจจุบัน. ถ้าเป็นกรณีของคุณนายจ้างไม่ได้สิทธิที่จะปฏิเสธคุณในวันหยุด ถ้าไม่เช่นนั้นจะได้รับการยินยอมจากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเท่านั้น หากนายจ้างไม่เห็นด้วยเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาออกและการไล่ออกภายหลัง