ระยะเวลาการคุมประพฤติของลูกจ้าง

เมื่อทำงานในช่วงทดลองคุณจำเป็นต้องตรวจสอบว่าระยะเวลาและเงื่อนไขของระยะเวลาทดลองสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันหรือไม่ ตามที่ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทดลองของพนักงานถ้ามีเป็นข้อบังคับ กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ก่อนที่ผู้สมัครจะเริ่มทำงาน

ข้อใดในข้อเหล่านี้สามารถอนุมานได้?

1. 
   ระยะเวลาการคุมประพฤติของลูกจ้าง - ไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ เมื่อจ้าง คุณอาจได้รับการแต่งตั้งหรือไม่ได้รับแต่งตั้งทั้งหมดขึ้นอยู่กับนายจ้าง
2. 
   ก่อนจะไปทำงานคุณลงชื่อเข้าใช้ สัญญาจ้างซึ่งมีเงื่อนไขของการทดสอบ - หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวระยะเวลาทดลองใช้จะไม่ได้รับการยืนยัน
3. 
   ถ้าคุณ เริ่มทำงานก่อนเซ็นสัญญาจ้างเงื่อนไขการทดสอบสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างที่ลงนามเฉพาะในกรณีที่คุณและนายจ้างได้ออกข้อตกลงแยกต่างหากจนกว่าจะถึงเวลาที่คุณเข้ารับการรักษาจริง

ด้วยวิธีนี้, สัญญาแรงงานเป็นเอกสารเดียวที่กำหนดระยะเวลาการทดลองสำหรับลูกจ้าง. เงื่อนไขของการทดสอบไม่สามารถละเลยเป็นเรื่องของหลักสูตรไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาย้อนหลังได้

อย่างไรก็ตามมีอยู่ ประเภทของพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ตั้งระยะเวลาการทดลอง. ในหมู่พวกเขา:

• 
  ผู้เยาว์ (อายุไม่เกิน 18 ปี)
• 
  ผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม
• 
  บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่งโดยการเสนอราคาแข่งขันเพื่อทดแทนหรือรับตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับการทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
• 
  สตรีมีครรภ์หรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• 
  บุคคลที่ย้ายจากตำแหน่งอื่นจากที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงของนายจ้าง
• 
  บุคคลที่ทำสัญญาจ้างมาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

หากคุณเป็นหนึ่งในประเภทเหล่านี้ คุณไม่มีสิทธิ์ในการกำหนดระยะเวลาการทดลองของพนักงาน.

ระยะเวลาทดลองใช้ นอกจากนี้ยังมีการกำหนดโดยรหัสแรงงาน แสดงเฉพาะช่วงเวลาสูงสุดเท่านั้น ในความเป็นจริงระยะเวลาการทดลองของพนักงานอาจสั้นลงนายจ้างยังสามารถหยุดการทำงานได้ในช่วงต้น ๆ หากเขาตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับเขา

ระยะเวลาทดลองใช้สูงสุด จะเป็นดังนี้:

• 
  สามเดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่
• 
  หกเดือนสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร: หัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่รองหัวหน้าสำนักงานตัวแทนสาขาและหน่วยงานอื่น ๆ
• 
  สัญญาจ้างสองสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน

เวลาที่ใช้ในโรงพยาบาลในช่วงทดลองไม่นับ! หากคุณป่วยหรือขาดงานเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ (เช่นการลาพักฟื้นหรือออกไปเสียค่าใช้จ่ายของตัวเอง) วันเหล่านี้จะถูกเพิ่มลงในช่วงทดลองของคุณ

ในช่วงทดลองใช้นายจ้างมีสิทธิที่จะปลดพนักงานหากไม่พอใจกับงานของนายจ้าง ในการทำเช่นนั้นเขาต้อง เพื่อเตือนให้เขาออกจากตำแหน่งไม่ช้ากว่าสามวันก่อนการไล่ออก. นายจ้างต้องระบุเหตุผลในการไล่ออกและยืนยันเอกสาร (เช่นความล่าช้าได้รับการยืนยันจากรายงานและคำอธิบาย) หากคุณพิจารณาว่าการถูกไล่ออกจากโรงเรียนของคุณไร้เหตุผลคุณมีสิทธิฟ้องร้อง หากคุณออกไปในช่วงทดลองใช้จ่ายเงินชดเชยไม่ได้รับการชำระเงิน

หากในช่วงทดลองใช้งานคุณก็ตระหนักดีว่างานนี้ไม่เหมาะกับคุณคุณมีสิทธิ์ลาออกเองได้ มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามประสงค์. ในการทำเช่นนี้คุณต้องเตือนนายจ้างเป็นเวลาสามวันในการเขียน

ถ้าระยะเวลาการทดลองของพนักงานสิ้นสุดลงและนายจ้างไม่ทำอะไรเลยพนักงานจะได้รับการพิจารณา ผู้ที่ผ่านการทดลองใช้มาแล้ว และใช้

นายจ้างไม่เป็นธรรมได้มาหาคุณถ้า:

• 
  เขาเชิญชวนให้คุณผ่านช่วงทดลองโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้าง
• 
  เขาเสนอเงินเดือนที่ต่ำเกินไปสำหรับช่วงทดลอง
• 
  แทนที่จะเป็นช่วงทดลองเขาจะลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว
• 
  เขาเสนอที่จะผ่านการศึกษาที่ไม่ได้ชำระเงินโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

บ่อยครั้งที่ระยะเวลาการทดลองของพนักงานเป็นมาตรการที่ขาดไม่ได้ซึ่งไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้จากทุกที่ แต่ ระยะทดลองที่คุณตั้งไว้ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน - มิฉะนั้นความเป็นไปได้สูงว่านายจ้างไร้ยางอายต้องการช่วยคุณ