ระยะเวลาคุมประพฤติในที่ทำงาน: จะผ่านได้อย่างไร?

ระยะเวลาคุมทีมในที่ทำงานเป็นจริงการทดสอบนี้ไม่ใช่เฉพาะคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณเท่านั้น นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะหัวหน้าโดยตรงแล้วคุณน่าจะสนใจในคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความสามารถในการ "เข้าร่วมทีม" ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน คุณและวิธีการที่คุณไม่สามารถประพฤติตนในช่วงทดลองได้อย่างไร?

คุณสามารถแบ่งช่วงทดลองที่ทำงานได้โดย สามเงื่อนไข "ทรงกลม" - นี่คืองานที่ตัวเองมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ ทรงกลมเหล่านี้ไม่มีอยู่แยกต่างหากจากกันและกัน แต่จะตัดกันและมีปฏิสัมพันธ์เช่นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณอาจส่งผลต่อผลงานของคุณโดยตรง

เริ่มต้นด้วยสิ่งที่เห็นได้ชัดเกี่ยวกับสิ่งที่อย่างไรก็ตามหลายคนลืม นี่คือตรงต่อเวลา. แม้ว่าเพื่อนร่วมงานหลายคนของคุณจะมาสายจากตัวอย่าง: ส่วนใหญ่หน่วยงานต่างๆอนุญาตให้ตัวเองมองไม่เห็นความล่าช้าเล็กน้อยของแรงงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งได้พิสูจน์ตัวเองแล้วในลักษณะบางอย่าง แต่ผู้มาใหม่อาจจะมาช้า แต่ตรงต่อเวลาไม่เพียง แต่ใช้เวลาในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่จะออกไป อย่ามาช้าที่ทำงานนานเกินคาด, พยายามที่จะสร้างความประทับใจให้เจ้าหน้าที่ด้วยความขยันของพวกเขา ส่วนใหญ่แล้วจะถือว่าเป็นการไม่สามารถวางแผนงานและพอดีกับช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งจะส่งผลลบต่อคุณ

มาทำงาน, ก่อนอื่นจัดการกับหน้าที่การงานของคุณ. โดยปกติหัวหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคลแนะนำผู้เริ่มต้นใช้หลักสูตรหรือมอบหมายให้เขาเป็น "เจ้านาย" จากพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นซึ่งจะแสดงหรืออธิบายทุกอย่างให้เขาทราบ ถ้าคุณไม่ได้รับการบอกอะไรอย่านั่งนิ่งเฉยและรอจนกว่าพวกเขาจะมาหาคุณ: บางทีเจ้านายเพียงแค่ต้องการตรวจสอบว่าคุณสามารถริเริ่มและหาทุกสิ่งทุกอย่างได้เอง อย่ากลัวที่จะถามคำถามและขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยคุณ แต่ในเวลาเดียวกันจงระวังค่าเฉลี่ยของสีทองและอย่ารบกวนพวกเขาด้วยมโนสาเร่

ผ่านการทดลองในที่ทำงาน, ปฏิบัติหน้าที่ของคุณด้วยความรอบคอบ แต่ไม่มีความคลั่งไคล้. ใช่การทำงานด้วยความกระตือรือร้นสามเท่าคุณสามารถทำได้แสดงตัวเองได้ดีในช่วงทดลองใช้ แต่หลังจากการจ้างงานคุณภาพของงานของคุณย่อมจะลดลงเนื่องจากไม่สามารถทำงานที่ความเร็วสูงสุดได้ตลอดเวลา อย่าพยายามทำให้ทุกคนประทับใจกับผลงานของคุณ ควรปฏิบัติตามหลักการของ "ทำในสิ่งที่คุณต้องทำ แต่ควรจะมีในสิ่งที่จะเกิดขึ้น"

ฉันควรจะริเริ่มในช่วงระยะเวลาทดลองใช้หรือไม่? คำตอบของหลักสูตรจะแตกต่างกันในแต่ละกรณี แต่การพูดโดยทั่วไป - ความคิดริเริ่มควรอยู่ในระดับปานกลาง. ระยะเวลาคุมทีมในที่ทำงานไม่ใช่เวลาสำหรับความคิดสร้างสรรค์ที่รุนแรง ความคิดริเริ่มนี้ต้องแสดงด้วยความระมัดระวังไม่ใช่เป็นการยืนยันตัวเอง แต่เป็นโอกาสในการแสดงความสามารถในการทำงาน

ตอนนี้ขอพูดถึง ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน. ในช่วงทดลองใช้งานจะคุ้มค่าที่จะแสดงค่าความนิยม แต่ไม่ลดระยะทางมากเกินไป พยายามจดจำในวันแรกด้วยชื่อเพื่อนร่วมงานทั้งหมด (ถ้าคุณมีหน่วยความจำไม่ดีสำหรับชื่อ - เขียนลงในสมุดบันทึกก็สามารถช่วยได้) เป็นมิตร แต่ไม่รีบเร่งที่จะได้ใกล้ชิดกับคนดูแรกที่ความสัมพันธ์ในทีม มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร แต่ลืมเรื่องนวนิยายบริการ มันเกิดขึ้นว่ามีกลุ่มที่แตกต่างกันในทีมที่ขัดแย้งกัน ในกรณีที่ไม่มีเอาด้านไม่ได้มีส่วนร่วมในการวางแผนและการกระจายซุบซิบ ในระหว่างช่วงทดลองคุณเป็นประเทศสวิสเซอร์แลนด์ให้สังเกตความเป็นกลาง

สิ่งสำคัญที่สุดในช่วงทดลองถือเป็นของคุณ ธรรมชาติและทัศนคติที่ดี. เป็นตัวเองและไม่ต้องกลัวที่จะทำผิดพลาด: ไม่มีใครสมบูรณ์แบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นผู้เริ่มต้น ด้วยความกตัญญูขอคำแนะนำให้ตอบสนองต่อคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และตอบสนองต่อการพยายามอย่างมากที่จะไม่ให้ความผิดพลาดเหมือนกันหลายครั้ง

การผ่านช่วงทดลองไปทำงานก็ไม่ยากเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือการทำตามสีทองหมายถึง. เป็นตัวเอง แต่ในเวลาเดียวกันยอมรับวัฒนธรรมขององค์กร ทำงานหนัก แต่ปราศจากความคลั่งไคล้ เรามั่นใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จ!