จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณในประวัติส่วนตัวได้อย่างไร?

คุณอาจถาม: ทำไมพูดถึงข้อบกพร่องของคุณใน CV? การใช้ "จมน้ำ" ด้วยตัวเองคืออะไร? ในความเป็นจริงนายจ้างของคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณหากจำเป็นและอื่น ๆ - ระหว่างการสัมภาษณ์หรือในช่วงทดลอง เป็นการทดสอบความซื่อสัตย์ของคุณมากขึ้น: ถ้าคุณระบุตรงต่อเวลาในคอลัมน์ "ข้อดี" และในคอลัมน์ "ข้อเสีย" พวกเขากล่าวว่าบางครั้งคุณก็สายแล้วความขัดแย้งจะเห็นได้ชัด

นอกจากนี้คอลัมน์ "ข้อเสีย" มีความจำเป็นสำหรับนายจ้างมากขึ้น เพื่อดูว่าคุณสามารถประเมินตัวเองได้มากเพียงใดและตรวจสอบความเพียงพอของคุณ: ความสามารถในการรับรู้ข้อบกพร่องของพวกเขาบ่งชี้ว่าคุณเป็นคนที่มีจิตใจที่เข้มแข็งและมีไหวพริบในตนเอง และนี่อาจเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญมากซึ่งจะยิ่งใหญ่กว่าข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณ

ดังนั้นสิ่งที่ถ้าคุณถูกขอให้พูดถึงข้อบกพร่องของคุณในประวัติส่วนตัว? ประการแรก, คุณไม่สามารถปล่อยให้กราฟว่างหรือปล่อยให้คำตอบ ด้วยความช่วยเหลือของศัตรูทั่วไปเช่น "ฉันคิดว่าข้อบกพร่องของฉันเป็นด้านหลังของคุณธรรม" ไม่มีคนในอุดมคติไม่มีเราอย่างแน่นอน ประการที่สอง ซื่อสัตย์. ไม่ช้าก็เร็วความจริงจะเปิดอยู่แล้วดังนั้นหลอกลวงนายจ้างที่มีศักยภาพในขณะนี้คุณจะใช้แทนตัวเองในอนาคต

แต่ไม่ได้ดำเนินการไปกับคำอธิบายของข้อบกพร่อง สรุปควรอธิบายถึงข้อบกพร่องที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณเท่านั้น: นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการข้อบกพร่องไม่ได้ยาวกว่ารายการคุณธรรม: ในความโปรดปรานของคุณแน่นอนจะไม่เล่น

มักให้คำแนะนำ กล่าวถึงข้อบกพร่องเหล่านั้นที่สามารถเปลี่ยนเป็นคุณธรรมได้ง่าย. พูด workaholism, perfectionism เพิ่มขึ้นความรู้สึกของความรับผิดชอบการวิจารณ์ตนเองมากเกินไป ... เทคนิคนี้แน่นอนว่าสามารถใช้งานได้ แต่พวกเขาไม่ควรถูกทารุณกรรม อย่าใช้นายจ้างเป็นคนโง่ที่ไม่สามารถคิดออกความพยายามของคุณที่จะล้างบาปตัวเอง โดยทั่วไปควรหลีกเลี่ยงคำตอบที่เป็นที่ต้องการอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นที่พอใจของสังคม

ดังนั้นจะดีกว่าที่จะใช้วิธีอื่น - เพื่ออธิบายไม่ทั้งหมดของข้อบกพร่องในการดำเนินการ แต่เพียง ผู้ที่ไม่สามารถรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการของคุณอย่างจริงจัง. พูดความยากลำบากในการสื่อสารกับคนแปลกหน้าคน - นี่คือข้อเสียร้ายแรงสำหรับคนที่มีการทำงานที่เชื่อมต่อกับการขายและโดยทั่วไปการติดต่อกับคนอื่น ๆ และสำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์ก็ไม่น่าจะเป็นอุปสรรคที่แข็งแกร่ง

แต่ถ้าคุณมีข้อบกพร่องที่อาจเป็นอุปสรรคสำคัญในการปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณตามปกติและใช้มาตรการที่สำคัญของตำแหน่งงานว่างให้พิจารณา: และทำไมคุณถึงได้พยายามหางานทำในตำแหน่งนี้ถ้าคุณไม่สามารถรับมือได้? ประเมินความแรงของคุณอย่างเพียงพอและใส่ใจกับตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับคุณ: คุณจะยังคง "จมอยู่" ในการสัมภาษณ์หรือหลังจากการจ้างงาน

เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะอธิบายข้อบกพร่องของคุณ แต่ยังระบุถึงวิธีที่คุณกำลังต่อสู้กับพวกเขา: เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะรู้ว่าคุณกำลังทำงานอยู่และพร้อมสำหรับการปรับปรุงตนเอง เป็นไปได้ว่านี่คือสิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นเมื่อเขาขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของเขาในประวัติย่อ: ความนับถือตนเองความซื่อสัตย์สุจริตและความเต็มใจที่จะดีขึ้น ในกรณีนี้คุณต้องระบุตัวอย่างเฉพาะและไม่เพียง แต่รายงานว่าคุณกำลังทำงานอยู่ในจุดอ่อนของคุณ

อธิบายถึงข้อบกพร่องของคุณในประวัติส่วนตัวคุณต้องปรับสมดุลระหว่างความซื่อสัตย์และฉลาดแกมโกง และความตรงไปตรงมามากเกินไปและการโกหกอย่างรุนแรงอาจทำให้คุณเจ็บปวดอย่างเท่าเทียมกัน. มีความยืดหยุ่นและแสดงความเฉลียวฉลาดแล้วคุณจะสามารถแสดงข้อบกพร่องของตนได้อย่างถูกต้อง และจำไว้ว่าแม้ว่าจะไม่มีบทสรุปของคอลัมน์ "ข้อเสีย" อยู่ก็ตามคุณสามารถถามเกี่ยวกับพวกเขาได้จากการสัมภาษณ์ดังนั้นโปรดเตรียมตัวให้พร้อม