อัตชีวประวัติในขณะที่การจ้างงาน
นายจ้างบางคนรวมถึงอัตชีวประวัติในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน คืออะไร อัตชีวประวัติในการว่าจ้าง? การเขียนอัตชีวประวัติอย่างไร? อัตชีวประวัติคือบทสรุปของเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของคุณ (ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ) โดยปกติในอัตชีวประวัติข้อมูลต่อไปนี้จะปรากฏ:
ชื่อเต็ม (เต็ม) วันที่และสถานที่เกิดที่อยู่ของสถานที่พำนักปัจจุบัน
ข้อมูลเกี่ยวกับหลัก (โรงเรียนมหาวิทยาลัย) และหลักสูตรเพิ่มเติมการฝึกอบรมการสัมมนา: ปีการศึกษาสถานศึกษาที่ได้รับการพิเศษ
ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลา (ปีที่เข้ารับตำแหน่งและไล่ออกชื่อองค์กรตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหน้าที่)
ข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพ: รางวัลโปรโมชั่นโบนัสเปลี่ยนหน้าที่การทำงานหรือพิเศษ
สถานภาพสมรสข้อมูลเกี่ยวกับญาติสนิท (พ่อแม่คู่สมรสบุตร)
ทัศนคติต่อการรับราชการทหาร (สำหรับผู้ชาย) ช่วงลาคลอด (สำหรับสตรี)
ข้อมูลการติดต่อ
ถ้าคุณต้องเปลี่ยนนามสกุลความจริงข้อนี้ควรได้รับการสะท้อนให้เห็นในอัตชีวประวัติโดยระบุนามสกุลวันที่และสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลง
สามารถสังเกตได้ว่า อัตชีวประวัติบางส่วนระบุข้อมูลที่ได้ระบุไว้ในสรุปแล้ว. อะไรคือความรู้สึกในการเขียนอัตชีวประวัติเมื่อสมัครงาน? ทำไมนายจ้างไม่มีประวัติการทำงานเพียงพอ
มีเหตุผลหลายประการดังนี้ ประการแรก, ในอัตชีวประวัติข้อมูลจะถูกนำเสนอในรายละเอียดเพิ่มเติม: คุณมีโอกาสที่จะแจ้งให้นายจ้างข้อมูลที่คุณไม่สามารถรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่น CV มักไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งว่างที่คุณสมัครและในอัตชีวประวัติคุณสามารถครอบคลุมประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณได้
ประการที่สอง อัตชีวประวัติเป็นชนิดของการตรวจสอบของผู้สมัครเพื่อความซื่อสัตย์สุจริต: ถ้าข้อมูลบางอย่างในอัตชีวประวัติแตกต่างจากประวัติส่วนตัวก็เป็นโอกาสที่นายจ้างจะสงสัยว่าผู้สมัครรับเลือกตั้ง
ประการที่สาม อัตชีวประวัติมักเขียนด้วยมือดังนั้นนายจ้างมีโอกาสที่จะประเมินการรู้หนังสือความถูกต้องความสามารถในการเลือกข้อมูลที่ถูกต้องและแสดงให้เห็นชัดเจนโดยไม่ทำให้ความหมายของข้อความรูปแบบการนำเสนอลักษณะการนำเสนอข้อมูลและคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้สมัคร เมื่อเขียนประวัติส่วนตัวคุณจะได้รับการบันทึกด้วยอินเทอร์เน็ตและการตรวจสอบการสะกดโดยอัตโนมัติ เมื่อเขียนอัตชีวประวัติคุณต้องพึ่งพาตัวเอง
การเขียนอัตชีวประวัติอย่างไร? มักเป็นอัตชีวประวัติเมื่อสมัครงานเป็นรูปแบบที่กำหนดไว้ในแผ่น A4 หรือแบบฟอร์มพิเศษ (องค์กรบางแห่งเสนอแบบฟอร์มที่มีรายชื่อคำถามเพื่อช่วยในการเขียนอัตชีวประวัติ แต่เป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ) ตามที่กล่าวมาแล้วมักมีอัตชีวประวัติเขียนด้วยมือ
ต้องมีการระบุข้อความของอัตชีวประวัติ ในรูปแบบการเล่าเรื่องของบุคคลคนแรก. ในกรณีนี้เหตุการณ์จะถูกนำเสนอตามลำดับเหตุการณ์อย่างเคร่งครัด (ความแตกต่างของอัตชีวประวัติจาก CV: ในประวัติการทำงานงานมักจะถูกจัดเรียงไว้ในลำดับที่กลับกันตั้งแต่สุดท้ายจนถึงครั้งแรก)
โดยปกติอัตชีวประวัติเริ่มต้นดังนี้ "ฉันชื่อเต็มเกิด ... " การนำเสนอข้อมูลเป็นพื้นฐานที่ดีที่สุด แผนให้ไว้ในตอนต้นของบทความนี้ยกเว้นกรณีที่คุณได้รับคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการเขียนอัตชีวประวัติ เสร็จสิ้นอัตชีวประวัติกับวันที่เขียน (ซ้าย) และคำอธิบายภาพ (ด้านขวา)
ถ้าคุณถูกขอให้เขียนอัตชีวประวัติ, ไม่ต้องกังวลและเร่งด่วน: จำสิ่งที่เขียนด้วยปากกาคุณไม่สามารถตัดออกได้ด้วยขวาน การเขียนเอกสารด้วยมือต้องได้รับการดูแลและความถูกต้องเป็นพิเศษ ดังนั้นก่อนอื่นให้พิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเขียนและจากนั้นจะดำเนินการรวบรวมเอกสารโดยตรง
บางครั้ง เป็นอัตชีวประวัติที่ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าใครจะได้ตำแหน่งว่าง. ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องเขียนอัตชีวประวัติการรักษาโดยประมาท เขียนอัตชีวประวัติเขียนอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณนำเสนอตัวเองในแสงที่ดีที่สุด แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงด้วยเช่นอัตชีวประวัติเขียนอย่างใดซึ่งมีข้อผิดพลาดทางด้านการแก้ไขข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และโวหารมากเกินไปไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานที่ต้องการ
