เอกสารการลงทะเบียนสำหรับงาน

รายชื่อเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันชัดเจนว่า เมื่อสมัครงานคุณต้องแสดงเอกสารต่อไปนี้ให้นายจ้าง::

• 
  หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ความเป็นตัวตนของคุณ
• 
  หนังสืองาน;
• 
  หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ
• 
  เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร
• 
  เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณวุฒิหรือความรู้พิเศษ (เช่นประกาศนียบัตร)

แต่ในกรณีของแต่ละเอกสารก็มีความแตกต่าง ถ้าคุณเป็นลูกจ้างเป็นครั้งแรกคุณไม่จำเป็นต้องนำเสนอสมุดงานและหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐเนื่องจากคุณไม่มีพวกเขาแน่นอน นายจ้างจะออกเอกสารเหล่านี้ให้คุณ.

ถ้าคุณไม่มีสมุดงานด้วยเหตุผลอื่น(กล่าวว่าสูญหายหรือเสียหาย) คุณต้องเขียนแถลงการณ์ที่คุณควรระบุสาเหตุของการไม่มีสมุดบันทึกการทำงานและนายจ้างจะออกหนังสือใหม่ หากคุณได้รับงานนอกเวลาคุณไม่จำเป็นต้องนำเสนอสมุดงาน.

มีเอกสารการลงทะเบียนทางทหารถ้าคุณเป็นทหารต้องรับผิดหรืออยู่ภายใต้การอุทธรณ์สำหรับการรับราชการทหาร เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณวุฒิหรือความพร้อมในการใช้ความรู้พิเศษถ้างานของคุณต้องการความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

อาจจำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนในที่ทำงานหากระบุถึงลักษณะของงาน. กรณีเหล่านี้ควรพิจารณาโดย RF TC,กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ , คำแถลงของประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซียและมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อจ้างแรงงานในบางภาครวมทั้งผู้เยาว์จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์

ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องจากคุณเอกสารอื่นใดเมื่อสมัครงาน บางครั้งนายจ้างต้องได้รับการจดทะเบียนที่สถานที่พำนัก แต่ข้อนี้เป็นไปตามข้อ 64 ของ LC RF: การขาดการลงทะเบียนไม่สามารถใช้เป็นข้ออ้างในการปฏิเสธที่จะสมัครงานได้

มีอยู่ รายชื่อเอกสารที่นายจ้างสามารถขอจากคุณได้หากคุณได้รับผลประโยชน์บางประการ. เหล่านี้รวมถึงเอกสารเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว,เอกสารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรืออายุของเด็กเอกสารยืนยันสิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ (ชื่อและระดับการศึกษาการบริจาคการทุพพลภาพเป็นต้น)

ถ้าคุณได้รับงาน part-timeจากนั้นคุณต้องแสดงหนังสือเดินทาง (หรืออีกเล่มหนึ่ง)เอกสารประจำตัวประชาชน) คุณอาจต้องมีประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรม (หรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง) หากคุณมีงานพิเศษเฉพาะบางครั้ง

นอกจากนี้ควรพิจารณาว่าถ้าคุณกำลังทำงานนอกเวลาสำหรับการทำงานหนักหรือทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายคุณจะต้องให้นายจ้าง ใบรับรองของธรรมชาติและเงื่อนไขการทำงานในที่ทำงานหลักของคุณ. ทั้งหมดนี้ได้ระบุไว้ในข้อ 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังที่คุณเห็นรายการเอกสารที่คุณเป็นหนี้เสนอให้นายจ้างเมื่อจ้างและลงนามในสัญญาจ้างงานไม่ดีดังนั้นคุณอาจจะไม่ต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องจากคุณเอกสารสำหรับการลงทะเบียนสำหรับการทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย, และปฏิเสธที่จะจ้างคุณถ้าคุณจะไม่ได้ไปให้พวกเขา

โดยวิธีการที่ถ้านายจ้างยังคงปฏิเสธคุณ, เขาต้องแจ้งเหตุผลของการปฏิเสธการเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำร้องขอของคุณ. ถ้าเขาไม่ทำเช่นนี้หรือถ้าเหตุผลขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การปฏิเสธของเขาในชั้นศาล