อย่าให้แรงงาน ฉันควรทำอย่างไร?

บันทึกการทำงานได้บันทึกกิจกรรมการทำงานของบุคคล เอกสารนี้ทำหน้าที่บันทึกความยาวของบริการ สมุดงานถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง แต่ในกรณีที่ลูกจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง มีหน้าที่ต้องมอบให้ลูกจ้างในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้าง.

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ได้รับวันทำงานในวันที่ได้รับแต่งตั้ง? บางครั้งเหตุผลที่นายจ้างให้กับลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายเป็นสิ่งถูกต้องตามกฎหมาย เหตุผลดังกล่าวอาจมีได้สองข้อ. ประการแรกถ้าพนักงานไม่ได้มาทำงานแล้วไม่มีเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะให้ออกเอกสาร ประการที่สองพนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับเอกสาร ในทั้งสองกรณีความคิดริเริ่มไม่ได้มาจากนายจ้าง แต่จากลูกจ้าง

ในกรณีนี้นายจ้างจะส่งลูกจ้าง แจ้งให้ทราบถึงความต้องการที่จะปรากฏสำหรับบันทึกการทำงาน หรือยอมรับว่าจะส่งทางไปรษณีย์ ทันทีที่นายจ้างส่งหนังสือแจ้งนี้เขาจะไม่รับผิดชอบในการไม่ดึงสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน

แต่ก็มักเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ได้ให้แรงงาน "ออกจากอันตราย" เช่นการกำหนดให้พนักงานดำเนินการโครงการเฉพาะล่อลวงเงินจากลูกค้าลูกหนี้ฝึกผู้รับช่วงต่อ ... ถ้าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อถึงเวลานั้นการกระทำของพวกเขานั้นผิดกฎหมาย. พนักงานควรทำอย่างไรในกรณีนี้?

ถ้าคุณไม่ได้รับการจ้างแรงงานมีอยู่ สองวิธีหลักในการแก้ปัญหานี้: คุณสามารถนำนายจ้างไปรับผิดชอบในการบริหารโดยการติดต่อกับหน่วยงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องเขา

ใบสมัครของคุณในการตรวจสอบแรงงานสัญญากับนายจ้างหลายปัญหา. การไม่ออกให้กับพนักงานของหนังสือเล่มนี้จะถูกลงโทษ(สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะน้อยกว่าสำหรับนิติบุคคล - เพิ่มเติม) หรือโดยการระงับการใช้แรงงานได้นานถึง 90 วัน นอกจากนี้การตรวจแรงงานยังได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบข้อเท็จจริงต่างๆที่ระบุไว้เท่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดใด ๆ ในการทำงานของฝ่ายบุคคล

ดังนั้นนายจ้างไม่ต้องการติดต่อนายจ้าง มันสามารถเล่นอยู่ในมือของคุณ ถ้าคุณไม่ได้รับค่าแรงลอง แก้ปัญหาความขัดแย้งกันเอง - เตือนนายจ้างว่าคุณจะยื่นคำร้องขอวีซ่าให้กับผู้ตรวจแรงงาน ส่วนใหญ่แล้วเขาจะให้หนังสืองานด้วยความสมัครใจเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียค่าปรับและการตรวจสอบ

ถ้าไม่ได้ผล เขียนใบสมัครไปยังหน่วยตรวจสอบแรงงานที่ใกล้ที่สุด การแบ่งแยกดินแดนของรัฐบาลกลางแรงงานและการจ้างงาน) การตรวจสอบจะตรวจสอบใบสมัครภายในหนึ่งเดือนและออกคำแนะนำเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมาย (และความล้มเหลวในการออกบันทึกการทำงานเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง) ข้อกำหนดเหล่านี้มีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการ ความล้มเหลวของพวกเขาถูกลงโทษด้วยการปรับหรือถูกตัดสิทธิ์ (สำหรับเจ้าหน้าที่)

นอกจากนี้คุณสามารถ นำนายจ้างไปที่ศาล . เมื่อคุณไม่ได้รับบันทึกการทำงานคุณส่วนใหญ่ขาดสิทธิในการทำงานเพราะหนังสืองานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับอุปกรณ์ไปยังสถานที่ใหม่ในการทำงานและข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นคุณมีสิทธิที่จะไปศาลทุกคดีต้องบังคับให้นายจ้างออกหนังสืองานของคุณ

นอกจากนี้คุณสามารถขอได้ การชดเชยค่าชดเชย คุณธรรมต่อสุขภาพ (ถ้าเกิดขึ้น) และการชดเชยความล่าช้าในการออกเอกสาร จำนวนเงินชดเชยความล่าช้าขึ้นอยู่กับรายได้รายเดือนของคุณ การชดเชยจะถูกรวบรวมตามสัดส่วนของจำนวนวันที่ล่าช้า

หากคุณตัดสินใจฟ้องให้ทำโดยเร็วที่สุด ความจริงข้อพิพาทแรงงานประเภทนี้มีบางอย่าง ระยะเวลาที่ จำกัดซึ่งเป็นเวลาสามเดือน หน้าที่ของรัฐ เกี่ยวกับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าจะไม่ได้รับเงินและถ้าคุณยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินคุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมคงที่โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่เรียกร้อง

วิธีการเหล่านี้มักจะช่วยบังคับให้นายจ้างส่งคืนสมุดงานของคุณ แน่นอนคุณต้องใช้เวลาและประสาท แต่ผลที่ได้คือคุ้มค่า