การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: ขั้นตอนและขั้นตอนในการไล่ออกจากลูกจ้างสำหรับการขาดงาน
สำหรับวันนี้อาจจะมากที่สุดการขาดงานเป็นสาเหตุสำคัญของการถูกไล่ออกจากพนักงาน นี่เป็นเพราะการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเกือบจะเป็นบทความการบริหารที่ง่ายที่สุด
ในแง่หนึ่งก็เพียงพอเพียงหนึ่งขาดเพื่อให้พนักงานสามารถออกในด้านกฎหมายในขณะที่ความเป็นจริงมากของการละเมิดนี้จะง่ายพอที่จะแก้ไขและพิสูจน์
"การไล่ออกเนื่องจากขาดงาน" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ปัญหาได้รับการเปิดเผยไว้ในส่วนที่ 6 ของข้อ 81 วรรค "a" ตามบทความนี้พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากการขาดงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างซึ่งได้รับการแก้ไขตาม
ควรสังเกตว่าคำว่า "absenteeism"หมายถึงการที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานของเขามานานกว่า 4 ชั่วโมง ในกรณีเดียวกันเมื่อวันทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้นในช่วงเวลาทำงานทั้งหมด นอกจากนี้ควรสังเกตว่าหลังจากที่พนักงานได้รับการลงทะเบียนขาดงานเขาจะได้รับสองวันทำการสำหรับเขาที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่เหตุผลที่ถูกต้องและสามารถยืนยันได้ว่าเป็นเอกสาร แต่ไม่ถือว่าเป็นการเดิน ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดตัวตนของผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานหลังจากนั้นเพื่อให้ได้คำอธิบายจากเขาเกี่ยวกับความเป็นจริงของสิ่งที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนและขั้นตอนในการขับไล่พนักงานออกจากงาน
การขาดพนักงานในที่ทำงานอาจเป็นได้ได้รับการแก้ไขในหลายวิธีโดยใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ด่านรายงานโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือโดยการขาดการจัดทำขึ้นในแผนกบุคลากรพร้อมพยานสองคน
หลังจากคนพลาดปรากฏตัวขึ้นในที่ทำงาน,มีความจำเป็นที่จะต้องมีคำอธิบายในเรื่องนี้ (ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่า) ในกรณีเดียวกันเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลานานเขาจะได้รับจดหมายที่มีคุณค่าซึ่งอธิบายถึงเอกสารที่แนบมาซึ่งจำเป็นต้องอธิบายว่าเขาอยู่ในที่ทำงาน
และจดหมายตามกฎจะถูกส่งพร้อมกับการแจ้งการจัดส่ง ในเวลาเดียวกัน บริษัท ยังคงจัดทำรายงานประจำวันเกี่ยวกับการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน
ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบาย:การกระทำที่สอดคล้องกัน หลังจากผู้จัดการทราบว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้มาทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพอาจมีการเซ็นต์คำสั่งให้เลิกจ้างแล้ว
การชดเชยการเลิกจ้าง
ในการไล่ออกการละทิ้งหน้าที่ของนายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยพนักงานสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และประโยชน์อื่น ๆ โดยสัญญาจ้างเช่นพรีเมี่ยม ในกรณีนี้การชดเชยจะคำนวณบนพื้นฐานของคำว่าซึ่งได้เข้าร่วมโดยการทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงานที่และทุกเดือนบางส่วนจะถูกปัดเศษไปด้านข้างทั้ง
ในกรณีใดการไล่ออกจากการขาดงานถือว่าผิดกฎหมาย?
การยกฟ้องสำหรับการขาดงานอาจถือได้ว่าผิดกฎหมายเมื่อพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งถูกบังคับให้ออกจากสถานที่ทำงาน
ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่อธิบายต้องเป็นได้รับการสนับสนุนจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง (เช่นใบรับรองจากโรงพยาบาลรายงานของตำรวจจราจรเกี่ยวกับอุบัติเหตุและอื่น ๆ ) ก็ถือว่าผิดกฎหมายถ้านายจ้างไม่ได้ต้องการคำอธิบายจากพนักงานและไม่ได้แนะนำให้เขากับคำสั่งให้ออกจากงาน
ผู้แต่ง: Katerina Sergeenko
