จ่ายรายชั่วโมง: ข้อดีและข้อเสีย

หลายรัฐวิสาหกิจใช้ภาษีนอกเขตระบบค่าตอบแทนแรงงาน ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับความสำเร็จส่วนบุคคลของเขาไม่มากเท่ากับความสำเร็จของทั้งองค์กรหรือส่วนราชการรวมถึงปริมาณของกองทุนค่าจ้าง ระบบการชำระเงินค่าภาษี เกี่ยวข้องกับการบันทึกผลการทดสอบเฉพาะพนักงาน (จำนวนงานที่ทำหรือระยะเวลาที่ทำงาน) ดังนั้นระบบค่าศุลกากรของค่าตอบแทนแรงงานรวมถึงรูปแบบการชำระเงินเช่นชิ้นงานเวลาและผสม

การจ่ายรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษ รูปแบบการชำระเงินตามเวลา ใช้ถ้าเป็นเรื่องยากทำให้การทำงานของพนักงานเป็นเรื่องปกติ คุณสามารถคำนวณจำนวนชิ้นส่วนที่คนงานทำได้ภายในหนึ่งชั่วโมง แต่จะประเมินงานอย่างไรเช่นครู? แน่นอนเมื่อค่าจ้างรายชั่วโมงได้รับการจ่ายเงินไม่เพียง แต่เวลาทำงานเท่านั้นที่นำมาพิจารณา แต่ยังมีคุณสมบัติของพนักงาน

ค่าแรงรายชั่วโมงอาจแตกต่างกันไป จ่ายรายชั่วโมงได้ง่าย หมายถึงค่าใช้จ่ายคงที่หนึ่งชั่วโมงทำงานโดยไม่คำนึงถึงผลที่ลูกจ้างแสดง ใช้ในกรณีที่คุณภาพของงานไม่ได้มีบทบาทสำคัญ หากการจ่ายค่าแรงรายชั่วโมงคำนึงถึงคุณภาพหรือปริมาณงานที่ทำขึ้นจะมีการเพิ่มอัตรารายชั่วโมง รางวัล ขนาดของรางวัลจะตกลงล่วงหน้า ในที่สุด ค่าจ้างรายชั่วโมงกับการกำหนดมาตรฐาน นอกเหนือจากการชำระเงินเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงานหมายถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประสิทธิภาพที่ชัดเจนของงาน ใช้ในกรณีที่ overfulfilment ของแผนค่อนข้างเสียเปรียบกว่าประโยชน์

คำนวณอัตราภาษีศุลกากร โดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ โดย TC มาตรฐานของเวลาทำงานคือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ไม่สามารถเกินจำนวนนี้ได้ แต่จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์อาจน้อยกว่าเช่นการจ้างงานนอกเวลา จากนั้นค่าใช้จ่ายขั้นต่ำของชั่วโมงการทำงานจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำและระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน อัตราภาษีศุลกากรอาจสูงกว่าขั้นต่ำตัวอย่างเช่นคำนึงถึงความซับซ้อนของงานหรือคุณสมบัติของพนักงาน แต่ไม่ต่ำกว่า ในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงค่าจ้างจะคำนวณโดยการคูณอัตราภาษีศุลกากรที่กำหนดโดยจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

มากกว่า ทุกชั่วโมง event recurs by days ทำคือ advantageous สำหรับนายจ้างของ? ก่อนชั่วโมงทำงานจะมีค่าเหมือนกันเสมอระยะเวลาตรงกันข้ามกับวันทำงาน ค่าใช้จ่ายคงที่ของชั่วโมงการทำงานจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับจากพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคนได้อย่างแม่นยำที่สุดโดยคำนึงถึงการขาดงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ ประการที่สองค่าจ้างรายชั่วโมงช่วยให้คุณจ่ายเงินอย่างเหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานของคนงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์งานนอกเวลาหรือชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น ประการที่สามมันช่วยให้คุณประหยัดเงิน - คุณจ่ายเฉพาะพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง สี่ค่าจ้างรายชั่วโมงจะช่วยตรวจสอบว่าพนักงานของคุณใช้เวลาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด

K ข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับนายจ้าง สามารถนำมาประกอบกับความซับซ้อนของการคำนวณ (คุณต้องเก็บการบัญชีที่เข้มงวดของเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน) รวมถึงความไม่มีประสิทธิภาพของการจ่ายเงินรายชั่วโมงโดยไม่มีโบนัส นอกจากนี้การประหยัดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วคุณต้องใช้เงินกับค่าแรงของอีกคนหนึ่งซึ่งเป็นผู้ควบคุมเวลาทำงานของเพื่อนร่วมงาน

แล้วพนักงานล่ะ พวกเขาเห็นด้วยกับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือไม่? หากคุณต้องการทำงาน งานนอกเวลางานที่ยืดหยุ่นหรืองานนอกเวลา จากนั้นค่าจ้างรายชั่วโมงคือสิ่งที่คุณต้องการ ค่าจ้างรายชั่วโมงยังเหมาะสำหรับพนักงาน วันทำงานซึ่งไม่สามารถทำให้ปกติได้อย่างชัดเจน - ตัวอย่างเช่นครู ในวันหนึ่งเขาสามารถมีสองคู่และในอื่น ๆ - ทั้งหก บ่อยครั้งที่มีการจ่ายเงินรายชั่วโมงเมื่อมีการจ่ายค่าติวเตอร์ผู้ดูแลความสะอาด ฯลฯ จ่ายรายชั่วโมงยังเหมาะสำหรับบริกรพ่อครัวแม่ครัวและบาร์เทนเดอร์ที่มีงานนอกเวลา (แน่นอนต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเช่นสำหรับชั่วโมงกลางคืน) หากคุณเป็นนักเรียนและกำลังมองหางานในช่วงฤดูร้อน (เช่นผู้สนับสนุนหรือผู้ให้บริการจัดส่ง) คุณมักจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงาน จ่ายรายชั่วโมงสะดวกเมื่อ ปริมาณงานที่ไม่สม่ำเสมอ สมมติว่าคุณรู้ว่าตอนต้นเดือนคุณมีน้อยทำงานดังนั้นในสำนักงานคุณต้องทุบตี baklushi และเมื่อถึงสิ้นเดือนงานหนักและคุณนั่งทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้มันสมเหตุสมผลที่จะเห็นด้วยกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและค่าจ้างรายชั่วโมง - คุณจะรู้ว่าคุณได้รับเงินสำหรับสิ่งที่ใช้งานได้จริง

อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนไร้ยางอายพวกเขาพยายามบีบพนักงานให้มากที่สุดดังนั้นพวกเขาจึงติดตั้งงานจำนวนมากเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง หากคุณไม่รับมือกับมันคุณจะไม่เพิ่มเบี้ยประกันภัยในอัตราขั้นต่ำ นอกจากนี้หากคุณยังไม่ได้ยืนยันว่านายจ้าง ค่าจ้างคงที่รายชั่วโมงในสัญญาการจ้างงานมันไม่แตกต่างจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเงินเดือน "เงา" ในซองจดหมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานกำหนดให้คุณถูกเรียกเก็บเงินตามสัดส่วนของเวลา

และยัง ดีหรือไม่ดีค่าจ้างรายชั่วโมง? ขึ้นอยู่กับอาชีพของคุณกำหนดการทำงานที่ต้องการและความซื่อสัตย์ของนายจ้าง