การลาป่วยหลังจากออก

ตอนนี้ในกรณีที่ตามสายของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ลาออกหรือถูกปลดออกมีสิทธิที่จะ หนึ่งเดือน รับประกันสังคมนั่นคือจ่ายใบลาป่วย คุณจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างกับคนที่คุณบอกลาหรือไปที่แผนกของกองทุนประกันสังคม อย่ากลัวเขาจะไม่ขับไล่คุณให้ออกไปเนื่องจากเขามีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจ่ายผลประโยชน์

นายจ้างต้องให้ เอกสารบางอย่าง:

• แผ่นงานพิการชั่วคราว


• บันทึกการทำงาน (เป็นการยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อถึงเวลาที่ความเจ็บป่วยเริ่มเป็นพลเมืองไม่ทำงาน)

ลาป่วยได้รับเงินหลังจากเลิกจ้าง?

จำนวนเงินที่เจ็บป่วยเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ยในปีที่ผ่านมาแม้กระทั่งก่อนที่จะถูกไล่ออก ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะคำนวณดังนี้จำนวนรายได้ค้างรับหารด้วยจำนวนวันในช่วงเวลานี้ ผลคูณด้วย 60% เพื่อคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล จำนวนเงินทั้งหมดคือจำนวนรายวันที่ชำระเงินคูณด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย

โปรดทราบว่า ยกฟ้องด้วยเหตุผลของความซ้ำซ้อน ไม่เป็นอุปสรรคต่อการยกเลิกการชำระเงินทุพพลภาพ แต่วิธีการคำนวณเงินมีความแตกต่างกันเล็กน้อย

จำเป็นต้องจัดทำแผ่นลาป่วยเพื่อการชำระเงินภายใน 6 เดือนหลังจากการกู้คืน

หากคุณทำงานนอกเวลาภายใน 30 วันหลังจากที่คุณถูกไล่ออกคุณสามารถรับเงินในรายการป่วยได้ ต้องให้ความช่วยเหลือ นายจ้างแต่ละคน. การขาดเงินทุนในบัญชีขององค์กร - นี่ไม่ใช่ข้ออ้างในการปฏิเสธการชำระเงินของโรงพยาบาล

แตกต่างกันนิดหน่อย - ความสำเร็จขององค์กรหรือการเลิกจ้างของนายจ้าง ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะไม่ได้รับการชำระเงิน แต่อดีตพนักงานที่รับเงินประกันจะได้รับเงินจากการลาป่วยจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย เขตปกครองของกองทุนจะพิจารณาจากที่อยู่อาศัย

เพื่อให้กองทุนสามารถจ่ายค่าลาป่วยได้จำเป็นต้องให้ ลาป่วย, ใบรับรองรายได้ สำหรับการคำนวณการชำระเงินเอกสารยืนยัน ประสบการณ์การทำงาน, และ ใบสมัคร ในการคำนวณผลประโยชน์

หากมีการจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดค่าเผื่อจะได้รับการเครดิตมากที่สุดหลังจาก 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและปัญหาให้ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกรายชื่อผู้ป่วย

โปรดจำไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยให้เต็มที่หรืออาจต้องเสียค่าเล่าเรียนอย่างใดอย่างหนึ่ง ประโยค:

• ค่าปรับเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปี


• การห้ามบางตำแหน่งซึ่งเขาจะไม่สามารถครอบครองได้


• การกีดกันการประกอบธุรกิจเป็นเวลา 5 ปี


• จำคุกไม่เกิน 2 ปี

ตอนนี้เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ที่ต้องการการชำระเงินของรายการป่วยหลังจากการไล่ออกของพวกเขา ถ้า หญิงตั้งครรภ์เลิกแล้วนายจ้าง ไม่ควร ที่จะจ่ายผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์สำหรับดูแลทารกได้ถึง 1.5 ปี พลเมืองดังกล่าวสามารถลาออกจากการเป็นผู้ริเริ่มของตนเองหรือเกี่ยวเนื่องกับการเลิกจ้าง แต่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ขัดจังหวะการทำงานของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ด้วยตัวเอง

ผู้ว่าจ้าง ต้องจ่าย ค่าเผื่อการพิการภายใน 30 วันนับ แต่วันที่ถูกไล่ออกถ้าหญิงตั้งครรภ์มีเหตุผลที่สมควรถูกไล่ออก: ย้ายการดูแลญาติสนิทกับคนพิการกลุ่มแรก เหตุผลเหล่านี้เธอต้องระบุในใบสมัครเพื่อไล่ออก ขั้นตอนในการคำนวณค่าเผื่อการตั้งครรภ์เป็นมาตรฐานเช่นเดียวกับการจ่ายเงินจากใบลาป่วยหลังเลิกจ้าง

ปัญหาสำหรับหลาย ๆ คนก็คือพวกเขา ไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิและข้อผูกพันของนายจ้าง. แต่คุณจะไม่ได้ในหมู่พวกเขา จงระวังให้มากกับกฎหมายที่ไม่ได้ป่วยและไม่ให้ไฟไหม้!