ทำงานในรายการป่วย: มันถูกกฎหมาย?
ฤดูใบไม้ร่วง - ฤดูหนาว - ถึงเวลาที่จะเกิดอาการหวัดโรคจึงไม่น่าแปลกใจว่าในขณะนี้ว่ามีคนจำนวนมากลาป่วย ด้านขวาของพวกเขาแน่นอนว่าสำหรับนายจ้างเท่านั้นที่ไม่สามารถทำได้ง่ายขึ้นควรมีคนทำงานด้วย บางครั้งพวกเขาจึงขอให้พนักงานพักฟื้นไปทำงานจนกว่าจะปิดโรงพยาบาล มันถูกต้องหรือไม่ ทำงานในโรงพยาบาล?โดยวิธีการทำงานในโรงพยาบาลไม่ใช่งานของนายจ้างที่ถาม (หรือทำให้ไม่ดี) ทำให้พนักงานเข้าสู่สถานที่ทำงานในช่วงที่คนพิการชั่วคราว บางครั้งพนักงานเองมาทำงานโดยไม่ต้องปิดโรงพยาบาลเพื่อแสดงความทุ่มเทและความพร้อมที่จะเสียสละเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ดีหรือเพียงเพื่อให้ "ดึงออก" เพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าจะง่ายต่อการไปทำงานและทำทุกอย่างด้วยตัวเองมากกว่าที่จะอธิบายทางโทรศัพท์ แต่ความกระตือรือร้นดังกล่าวจะได้รับการตอบแทนหรือไม่?
อยู่ในรายการป่วยพนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือคนพิการชั่วคราว (ข้อ 183 ของ LC RF) ดังนั้นการทำงานในรายชื่อผู้ป่วยจะไม่ได้รับเงิน นายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ทดแทนการเจ็บป่วยชั่วคราว - เพียงครั้งเดียวเท่านั้น สถานการณ์เป็นเช่นเดียวกับกับการทำงานในวันหยุด - คุณไม่สามารถพร้อมรับเงินเดือนและวันหยุด นั่นคือเหตุผลที่เขาสามารถจ่ายเงินให้คุณ แต่กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินให้กับเขาเมื่อมีการยกเลิกการชำระเงินของรายการป่วย
แน่นอนว่า มีวิธีในการทำงานในรายการป่วยสามารถได้รับการชดเชย แต่ก็ไม่ได้เป็นกฎหมายหรือผิดกฎหมายเลย. สมมุติว่าอาจเป็นโบนัส (ไตรมาส,ปี ฯลฯ ) แต่เป็นเรื่องธรรมดาที่รางวัลจะได้รับการออกอย่างเป็นทางการไม่ได้สำหรับการทำงานในโรงพยาบาล แต่เพื่อประโยชน์อื่น ๆ หรือนายจ้างจ่ายค่าลาป่วยและให้เงินทำงาน "ในซองจดหมาย" เป็นที่ชัดเจนว่านี่เป็นทางการเช่นเดียวกับการเตรียมการส่วนบุคคลเมื่อคุณกำลังป่วยทำงานจากที่บ้านและจากนั้นได้รับค่าตอบแทนสำหรับมัน
คำนึงว่าบังเอิญว่าการทำงานในโรงพยาบาลสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่คุณจะไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับมันคุณจะไม่ได้รับเงินจากโรงพยาบาล ความจริงก็คือ ไปทำงานในโรงพยาบาลถือว่าเป็นหนึ่งในประเภทของการละเมิดระบอบการปกครอง. วันของโรงพยาบาลซึ่งมีการละเมิดตามที่กำหนดโดยระบอบการปกครองของแพทย์จะไม่ได้รับการชำระเงิน
และสำหรับนายจ้างพนักงานจะออกไปทำงานระหว่างโรงพยาบาลอาจเป็นอันตรายได้ แม้ว่าจะเกิดขึ้นโดยความยินยอมร่วมกันก็ตาม ตัวอย่างเช่นนายจ้างเต็มใจจ่ายเงินสำหรับการทำงานในโรงพยาบาลและความจริงนี้ได้รับการบันทึกไว้ (นั่นคือมีเอกสารเกี่ยวกับการชำระเงิน) ถ้าพนักงานจู่ ๆ ก็มีฟันให้คำแนะนำ ที่ไล่ออกเขาสามารถประกาศว่าการทำงานในช่วงเจ็บป่วยมันบังคับ. นายจ้างจะมีปัญหาใหญ่ในกรณีนี้
ดีและแม้ว่าจะหันเหความสนใจจากคำถามแรงงานกฎหมายและมองปัญหานี้จากมุมมองของคนที่ไร้สาระ - มันเป็นงานที่ดีจริงๆในรายการป่วย? กรณีฉุกเฉินหากคุณไม่สามารถช่วยเหลือได้ทั้งหมดจะเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ บ่อยครั้งที่นายจ้างเรียกให้ทำงานไม่ได้เพราะพนักงานป่วยไม่สามารถถูกแทนที่ได้ แต่เนื่องจากความเป็นอันตราย ในขณะที่คุณไม่ได้ปิดการลาป่วยคุณมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานและคุณจะไม่ได้รับอะไรสำหรับมัน. กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ
นอกจากนี้, จุดรวมของโรงพยาบาลคือการพักผ่อนการกู้คืนและการรับความแข็งแรง. ไม่ฟื้นตัวเต็มที่เราแทบไม่สามารถทำงานตามปกติได้: ความเข้มข้นลดลงเราทำผิดพลาดมากขึ้นดังนั้นเราจึงต้องทำซ้ำบางส่วนของงาน ผลประโยชน์ที่เป็นหนี้สงสัยจะสูญ
นอกจากนี้หากคุณป่วยด้วยโรคติดเชื้อบางชนิด"เจ็บ" คุณสามารถติดเชื้อเพื่อนร่วมงานแม้ว่าคุณจะรู้สึกอึดอัดมากหรือน้อยก็ตาม มันเกิดขึ้นที่ทางออกดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับจุดสิ้นสุดของพนักงานกู้คืนนำไปสู่ความจริงที่ว่าเกือบทั้งหมดของสำนักงานของเขาป่วย เป็นผลให้หลายคนออกจากโรงพยาบาล (ดีถ้าไม่พร้อมกัน) นายจ้างในที่สุดสูญเสียมากกว่าที่จะได้รับ.
ดังนั้นนั่นเอง ทำงานในโรงพยาบาล - เป็นกรณีนี้เมื่อเกมไม่คุ้มค่ากับเทียน. ตามกฎหมายการทำงานในโรงพยาบาลเป็นไปไม่ได้และแม้กระทั่งงานดังกล่าวจะไม่ได้ผลตลอดเวลาและจะจ่ายผลตอบแทนในที่สุด
