ออกไปทำงานหลังจากคำสั่ง

นี้ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ ผู้หญิงไม่ทราบว่าจะคาดหวังอะไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นลูกคนแรกและตามทางออกแรกหลังจากคำสั่ง กลับไปหาพนักงานเพื่อรอปัญหาเดียวกันกับคนที่มาทำงานใหม่ สำหรับปีครึ่งหรือสองปีทุกอย่างใน บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงได้: หลักสูตรของการพัฒนากำหนดการทีม อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณกลับไปที่สถานที่ของคุณคุณจะถูกนำไปยังอีกที่หนึ่ง

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคุณแม่ที่อายุน้อยปรับให้เข้ากับคำสั่งซื้อใหม่ในงานเก่า แต่ในกรณีใด ๆ ก็ไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนก, ความยากลำบากทั้งหมดเป็นชั่วคราวและไม่มีใครเสียชีวิตจากการไปทำงานหลังจากที่พระราชกฤษฎีกา แน่นอนคุณจะต้องพยายามทำความเข้าใจและได้รับความรู้ใหม่ ๆ อย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานและโดยตรงกับเจ้านาย อย่ากลัวที่จะถามความสนใจเพื่อนร่วมงานจะเห็นความกระตือรือร้นในการทำงานของคุณและขอบคุณมันไม่ลังเล

สิ่งที่สำคัญที่สุด - ทัศนคติที่ดีต่อการทำงานคุณต้องชื่นชมยินดีกับเรื่องนี้และไม่รับรู้ว่าเป็นการลงโทษ และที่สำคัญที่สุดคือถ้าคุณเริ่มเตรียมตัวล่วงหน้าและอย่างน้อยที่สุดควรดูวรรณคดีเกี่ยวกับความชำนาญพิเศษ ตามกฎหมายมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีสามารถทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ดังนั้นเมื่อคุณออกจากการลาคลอดคุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องเงื่อนไขดังกล่าวจากนายจ้างของคุณ

แม้ว่าปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นนาน ๆ ครั้ง หลังจากที่ทุกนายจ้างส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมที่จะให้ตารางการทำงานฟรีสำหรับสตรีที่ลาออกจากครรภ์ เพื่อปรับตัวให้เข้ากับบรรยากาศการทำงานและไม่ต้องกระตุกด้วยความตื่นเต้นให้ตัดสินใจล่วงหน้าว่าบุตรหลานของคุณจะอยู่ในช่วงวันทำงานของคุณอย่างไรในโรงเรียนอนุบาลที่มีพี่เลี้ยงหรือกับย่า

คุณควรคิดถึงตัวเลือกทั้งหมด: ผู้ที่จะเอาและเอาไปจากโรงเรียนอนุบาลที่จะลาป่วยถ้าทารกก็ตกไข่ ฯลฯ ขอให้สมาชิกในครอบครัวไม่รบกวนคุณด้วยการโทรเมื่อคุณอยู่ในที่ทำงานยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน อธิบายว่าคุณคิดว่าเป็นกรณีใด: ถ้าเด็กของคุณยังไม่เสร็จโจ๊กเคี่ยวสองครั้งหรือเริ่มเป็นตามลำพังแล้วคุณจะคิดออกตอนเย็นตอนกลับบ้าน

คุณแม่หลายคนที่ให้ความสนใจในคำถามนี้ - พวกเขาไม่ได้ถูกทิ้งไว้นอกที่ทำงานหรืออยู่ในช่วงคลอด? มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนกล่าวว่าการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์และผู้หญิงที่มีอายุต่ำกว่าสามปีเป็นมารดาเดียวที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กที่มีความพิการโดยความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่ไม่ได้รับอนุญาต มิฉะนั้นนายจ้างต้องรับผิดทั้งทางแพ่งและทางอาญา

อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะถูกนำตัวไปที่ตำแหน่งต่ำกว่าที่คุณเคยมีมาก่อนวันลาคลอดและกระตุ้นให้เกิด "ประสบการณ์ทางวิชาชีพ" ในช่วงครึ่งปีถึงจะไม่ได้รับการพิจารณาสำคัญ แต่เป็นระยะเวลานานกว่าพนักงานตามกฎแล้วจะสูญเสียทักษะของเขา ดังนั้นเมื่อมีปัญหากับการจ้างงานหลังจากหยุดพักมันเป็นการดีที่จะยอมรับโพสต์เจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น ในตอนท้ายคุณสามารถใช้วิธีนี้เพื่อฟื้นฟูความรู้และทักษะ และมีอยู่แล้วหรือพูดคุยกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นหรือมองหาสถานที่อื่น แต่มีประสบการณ์ที่ทันสมัย