วิธีเข้าร่วมทีมใหม่

คุณจะสามารถเข้าร่วมทีมใหม่ได้เร็วแค่ไหน สามปัจจัยคือผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและตัวคุณเอง. ภายใต้คำสั่งไม่จำเป็นต้องผู้อำนวยการค่อนข้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในการทำงานกับพนักงาน พนักงานพูดไม่ได้ถูกโยนลงไปในน้ำกล่าวว่า "การว่ายน้ำด้วยตัวคุณเอง" เป็นครั้งแรกที่พวกเขาได้รับการแก้ไข บางครั้งผู้มาใหม่จะถูกแนบกับ "ภัณฑารักษ์" ของคนชราที่ช่วยในการเข้าร่วมทีมใหม่

ถ้าที่ทำงานใหม่คุณให้ความสำคัญกับการปรับตัวของพนักงานให้มากพอแล้วคุณโชคดี ถ้าคุณคิดว่าคุณลืมแล้วอย่ากลัวที่จะเตือนตัวเอง. ขอให้สนใจ - อาจจะเป็นเช่นนี้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมและในความเป็นจริงคุณกำลังรอการประกาศของความคิดริเริ่ม แต่ก็ยังไม่ล่วงล้ำจนเกินไปอาจเป็นเรื่องที่น่ารำคาญได้ ดีถ้าทีมใหม่ที่หัวหน้าโดยเจ้านายของคุณละเว้นคุณคิดว่า: คุณต้องการงานดังกล่าวหรือไม่?

ปัจจัยที่สองคือกลุ่มใหม่ ๆ. มีทีมที่เริ่มต้นได้รับการยอมรับด้วยเปิดแขนและช่วยในการปรับตัวได้เร็วขึ้น มี collectories เฉื่อยซึ่งในผู้เริ่มต้นก็ไม่ได้สังเกต: มี - และดีไม่ - ดีทั้งหมดขวา มีกลุ่มผู้เริ่มต้นได้รับ "การล้างบาปก่อนการสู้รบ" ก่อนที่พวกเขาจะได้รับการยอมรับในกลุ่มและได้รับการยอมรับว่าเป็น "ของพวกเขาเอง" ในที่สุดมีกลุ่มที่ตอบสนองอย่างเจ็บปวดกับ "เลือดสด" แทบจะไม่ยอมรับผู้เริ่มต้นและแม้แต่พยายามที่จะเอาชีวิตรอด

โดยวิธีการบางครั้งเป็นการยากที่จะกำหนดว่าคุณต้องการให้กลุ่มใหม่เป็นสมาชิกกลุ่มใด ความไม่แยแสภายนอกอาจกลายเป็นเรื่องชั่วคราว: คุณจะถูกมองที่จะเปิดและจะแสดงความจริงใจ การประชุมด้วยอาวุธเปิดอาจเป็น "การซ้อมรบที่หลอกลวง" ซึ่งทำให้การเฝ้าระวังเป็นไปอย่างราบรื่น ในที่สุดจะยากที่จะแยกแยะ "การล้างบาปต่อสู้" ออกจากความพยายามที่แท้จริงในการที่จะรอดชีวิตคนใหม่จากทีมได้ ดังนั้นในขณะที่มันคุ้มค่าที่จะมองไปที่เพื่อนร่วมงานและประพฤติอย่างระมัดระวังและเพียงแล้วที่จะสร้างสายของการทำงานขึ้นอยู่กับทีมใดที่คุณมี

ในที่สุด มากขึ้นอยู่กับคุณ: สิ่งที่ผู้บังคับบัญชาและกลุ่มใหม่,พฤติกรรมของคุณสามารถทำให้ด้านลบเป็นไปได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ยังทำงานในทิศทางตรงกันข้าม: ถ้าคุณทำตัวไม่ดีแม้ในทีมที่ดีคุณอาจมีปัญหา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทำงานอย่างถูกต้องในงานใหม่

และจำเป็นต้องพิสูจน์ตัวเองดีในวันทำการแรก แต่แล้วคุณไม่ควรผ่อนคลาย ในตอนแรกเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณมีไหวพริบและมีน้ำใจ. สุภาพกับทุกคนอย่าพยายามอย่างหนักที่จะแยกออกจากกลุ่ม แต่ไม่ได้สิ่งที่ตัวเองเป็นเพื่อน และสังเกตการวิเคราะห์และการสรุปข้อสรุป พยายามที่จะทำความเข้าใจว่ากลุ่มใหม่ของคุณเป็นตัวแทนอะไรบรรยากาศแบบไหนในรูปแบบของการสื่อสารที่ได้รับการยอมรับไม่ว่าจะเป็นผู้นำนอกระบบเป็นต้น

เป็นคนดีและเป็นกันเองไม่ใช่ตื่นตระหนกก่อนเวลา แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าทีมใหม่เย็นสบายเมื่อเทียบกับคุณความรู้สึกนี้อาจผ่านไปได้นาน อย่าไปป้องกันตัวเอง แต่อย่าผ่อนคลายมากเกินไป พยายามที่จะปฏิบัติต่อทุกคนด้วยวิธีเดียวกัน: เร็ว ๆ นี้เริ่มเดทและยึดมั่นในกลุ่มในขณะที่คุณยังไม่รู้จักทุกคนดีพอ

สุดท้ายงาน อย่างไรก็ตามกลุ่มใหม่คือกลุ่มใหม่ แต่ อันดับแรกของคุณคือการเรียนรู้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณและไม่ได้มีส่วนร่วมในการขัดเกลาทางสังคม ถ้าคุณไม่เข้าใกล้พนักงานคุณจะไม่ได้รับการบันทึกโดยความสัมพันธ์ที่ดีกับทีม และในทางกลับกันความรอบคอบและกระตือรือร้นสามารถช่วยให้เพื่อนร่วมงานของคุณแม้ว่าคุณจะระมัดระวังในตัวคุณเป็นครั้งแรก แต่คุณไม่จำเป็นต้องแสดงความกระตือรือร้นมากเกินไปคุณอาจคิดว่าคุณต้องการที่จะผัดความโปรดปรานกับผู้บังคับบัญชาของคุณ รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างพอเพียงและไม่ต้องกลัวที่จะถาม - ดีกว่าที่จะถามอีกครั้งเพียงครั้งเดียวเพื่อขจัดงาน

และจำกฎที่สำคัญที่สุด: ในอารามที่แปลกประหลาดกับกฎบัตรของพวกเขาไม่ได้ไป. วิธีการ "และในงานเก่าที่แตกต่างกัน" ไม่ทำงาน: คุณไม่ได้อยู่ในงานเก่า ครั้งแรกที่คุณต้องเล่นตามกฎที่ยอมรับและเมื่อคุณกลายเป็น "ของคุณเองแล้ว" คุณอาจจะสามารถเปลี่ยนได้