พนักงานที่เป็นมิตร: ข้อผิดพลาด

ประสิทธิภาพของงานส่วนใหญ่จะได้รับอิทธิพลจากสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาในองค์กร ถ้าเป็นที่พอใจกลุ่มจะเป็นมิตรและเป็นปึกแผ่น. ทำงานในทีมดังกล่าวกำลังโต้เถียงเพราะผู้เข้าร่วมการทำงานร่วมกันพวกเขาพร้อมที่จะช่วยเหลือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน มันเป็นทฤษฎี ในทางปฏิบัติทีมที่เป็นมิตรไม่ได้มีประสิทธิผลเสมอไป เหตุใดจึงเกิดขึ้น

ปัญหาคือว่า ในบางกรณีกลุ่มที่เป็นมิตรจะกลายเป็นเรื่องเฉพาะในกรณีเหล่านี้เมื่อเรื่องไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน. พนักงานยินดีที่จะแลกเปลี่ยนข้อมูลล่าสุดข่าวและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยพวกเขาดื่มชาด้วยกันไปสูบบุหรี่และรับประทานอาหารกลางวันฉลองวันเกิดและ "แสงสว่าง" ในงานปาร์ตี้ของ บริษัท แต่น่าเสียดายที่เมื่อพูดถึงการปฏิบัติหน้าที่ของทีมงานทีมงานไม่เป็นมิตรและการทำงานเป็นทีมไม่ได้ผล: สมาชิกในกลุ่มทำงานร่วมกันสนุกสนาน แต่ไม่ได้ผล

มีหินใต้น้ำอื่น ๆ ของกลุ่มมิตร: เมื่อเวลาผ่านไปทีมที่เป็นมิตรที่ยืนยาวจะกลายเป็นกลุ่มที่ปิดอย่างพอเพียงซึ่งแทบจะไม่ยอมรับคนแปลกหน้า. ดังนั้นผู้มาใหม่ที่เข้ามาทำงานในครั้งนี้องค์กรจะต้องทำงานหนักเพื่อเข้าร่วมทีมและพิสูจน์ว่าเป็น "ของตนเอง" แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะต้องเผชิญหน้ากับการตกปลา เพียงทีมงานจะใช้ชีวิตของพวกเขาไม่ได้สังเกตเห็นว่ามีคนอื่นปรากฏตัวขึ้น แต่เช่นผนังของความไม่แยแสโดยไม่ได้ตั้งใจอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำลาย

และนี่เป็นอีกหนึ่งความผิดพลาด มักจะมีกลุ่มคนที่มีความเป็นมิตรมากยิ่งขึ้นก็ยิ่งมีน้อยเหมือนกันกับความเป็นจริง. ทีมที่เป็นมิตรจริงๆไม่ติดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีและใช้พวกเขาให้ได้รับ แต่ถ้าแอพลิเคชันของการปล่อย "เป็นพนักงานเราเป็นมิตร" และ "เรารักกัน" ก็มักจะทำและเห็นได้ชัดให้กับประชาชน (ตัวอย่างเช่นในการแสดงตนของลูกค้า) มันเป็นเพียงเหตุผลที่จะสงสัยว่าทีมงานที่เป็นจริงบางสิ่งบางอย่าง บางอย่างผิดปกติ เกมที่คล้ายกับประชาชนมักจะซ่อนอุบายและแรงเสียดทาน

แน่นอนว่าบนพื้นฐานของตัวอย่างเหล่านี้เราไม่ควรสรุปว่าทีมที่เป็นมิตรไม่ดี เพียงแค่ แนวคิดของกลุ่มมิตรสามารถลงทุนกับความหมายที่แตกต่างกันและทีมที่เป็นมิตรอาจจะประสบความสำเร็จได้ดีกว่าบ่อยกว่าไม่ได้

ในทีมที่เป็นมิตรประสบความสำเร็จในแง่วิชาชีพ คนควรรวมกันในสถานที่แรกผลประโยชน์ระดับมืออาชีพและสาเหตุที่พบบ่อย. แน่นอนไม่มีใครบอกว่าเพื่อนร่วมงานไม่ได้มีมันอาจจะเป็นความสนใจร่วมกันอดิเรกและความสนใจด้านนอกของการทำงาน แต่ทั้งหมดเดียวกัน "ครั้งแรกของเครื่องบินทุกคน" ที่เป็นสาเหตุที่พบบ่อย ทีมงานที่เป็นมิตรไม่ควรมีการแข่งขันและความพยายามที่จะเพื่อนร่วมงาน "ปลด" แต่ละคนดำเนินการในพื้นที่ของตัวเองในการทำงานและความสำเร็จโดยรวมขึ้นอยู่กับความสำเร็จของแต่ละคน โดยวิธีการที่ในทีมดังกล่าวแม้ในการสนทนาวันหยุดมักจะมาทำงาน

โดยปกติในทีมงานที่เป็นมิตรพนักงานทุกคนอายุประมาณเดียวกัน (ภายในประมาณหนึ่งโหลปี) แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น แต่ในคนทั่วไปของคนรุ่นหนึ่งจะหาภาษาทั่วไปได้ง่ายขึ้น ในทีมที่เป็นมิตรการหมุนเวียนของพนักงานลดลงและถ้าผู้มาใหม่ปรากฏขึ้นจะเป็นการง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเข้าร่วมกลุ่มดังกล่าว (ยกเว้นกรณีที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น)

ทีมที่เป็นมิตรเป็นอาร์กิวเมนต์ที่ถูกต้องในการเลือกสถานที่ทำงาน. แต่เป็นสิ่งสำคัญที่กลุ่มนี้เป็นมิตรทั้งในการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจและไม่ได้อยู่ในสิ่งหนึ่งและไม่ได้เป็นระบบปิดที่คน "ปรุงอาหารในน้ำของตัวเอง" และไม่สนใจผู้เริ่มต้น