พนักงานชั่วคราว

นายจ้างควรรู้อะไร

ในยุโรปและสหรัฐอเมริกา ปรากฏการณ์เช่นพนักงานชั่วคราวเป็นเรื่องธรรมดา. ไม่ใช่ว่าพนักงานหลายคนมาสักสองสามวันจากนั้นก็หายตัวไปและไม่เคยปรากฏตัวอีก ความร่วมมือประเภทนี้ไม่คุ้มค่าเพราะในตอนแรกคำว่า "พนักงานชั่วคราว" หมายถึงพนักงานที่หัวหน้าฝ่ายว่าจ้างในช่วงที่จะทำกำไรได้

เลือกพนักงานชั่วคราวของ บริษัท เช่าซื้อ บริษัท ใดก็ได้. Outsourcing ของพนักงานในขณะนี้ไม่ใช่สิ่งที่ไม่สามารถบรรลุได้อย่างสมบูรณ์เพราะในมหานครได้มีการใช้มาเป็นเวลานาน อะไรเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานชั่วคราวสำหรับนายจ้าง?

พนักงานชั่วคราวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจที่เหมาะสม. บางครั้งความจำเพาะของธุรกิจแสดงให้เห็นว่าพนักงานถาวรเพื่อให้ไม่ได้ประโยชน์เพียงเพื่อให้พวกเขารีสอร์ทเพื่อการจ้างงานพนักงานชั่วคราว ดังนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องลงทุนเงินก้อนโตในการฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อที่จะได้บุคลากรที่มีคุณภาพสูง ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถลดความเสี่ยงทั้งหมดที่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะไม่ออกจากงาน

สถานที่น่าสนใจของพนักงานชั่วคราวจะเป็นประโยชน์, เมื่อคุณต้องการที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ยากลำบากและไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ใน บริษัท นอกจากนี้พนักงานชั่วคราวจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่มีรายได้ทางธุรกิจขึ้นอยู่กับฤดูกาลของการทำงานเท่านั้น

คุณต้องการพนักงานชั่วคราวเมื่อไร การจ้างพนักงานชั่วคราวจะเป็นประโยชน์ในกรณีที่ การพัฒนาธุรกิจสามารถเปลี่ยนไปได้ไม่ดี. ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่มีปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับพนักงานถาวร

คู่แข่งควรรู้อะไร?

นายจ้างจำนวนมากคิดว่าสำหรับพวกเขาไม่มีความรู้สึกในการดึงดูดพนักงานชั่วคราวให้ทำงานเพราะเขาอาจมีคุณสมบัติต่ำ เห็นด้วย การไม่มีสถานที่ทำงานถาวรอาจบ่งชี้ว่าบุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์และความเพียรที่เหมาะสม. คือนายจ้างทุกคนที่กำลังมองหาในตอนแรก แต่ถ้าเรามองปัญหาจากด้านอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานอาจบ่งชี้ว่าบุคคลนั้นไม่สามารถเข้าใจตัวเองได้อย่างเต็มที่ และไม่ได้หมายความว่าคนที่เปลี่ยนงานหลาย ๆ งานไม่ได้มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงงานอย่างต่อเนื่องทำให้ผู้สมัครมีทักษะในการสื่อสารที่ดีมีการพัฒนาความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขต่างๆการขยายการค้า. แต่แปลกพอคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดนายจ้างไม่อาจแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เป็นผลให้พนักงานชั่วคราวจะไม่ชอบงานของเขาเพียงเพราะนายจ้างไม่ได้พาเขาเข้าไปในทีมและไม่ขอบคุณเขา ปัจจัยนี้เป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจของพนักงานในการหางานใหม่

แต่ยังคงความต้องการสำหรับพนักงานชั่วคราวกำลังเติบโต. นี่คือความจริงที่ว่าในดินแดนตลาดแรงงานในประเทศเปิดสาขาของ บริษัท เวสเทิร์ บริษัท เหล่านี้กำลังมองหาพนักงานชั่วคราวที่มีโอกาสที่จะได้รับอะไรที่เทียบเคียงกับประสบการณ์ใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงระดับโลก งานดังกล่าวส่วนใหญ่ดึงดูดมืออาชีพหนุ่มและนักเรียนที่ไม่คิดจะให้เวลาในการทำงานชั่วคราวกับความคาดหวังว่าในอนาคตประสบการณ์นี้จะช่วยให้พวกเขาในการพัฒนาอาชีพของตัวเอง

เมื่อสมัครงานชั่วคราวผู้สมัครทุกคนควรใส่ใจกับสัญญาจ้าง. ในนั้นจำเป็นต้องได้รับการกำหนดทั้งหมดสภาพการทำงาน, ความพร้อมของค่าชดเชยสำหรับการลาป่วย, สิทธิที่จะออก ฯลฯ นอกจากนี้ยังให้ความสนใจที่จะจ่าย บ่อยครั้งที่ผู้จัดการพยายามที่จะประหยัดเงินให้กับพนักงานชั่วคราวจ่ายเงินให้น้อยลง เงินเดือนจะได้รับผลกระทบจากคุณวุฒิเท่านั้นไม่ใช่จากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้รับการจ้างงานชั่วคราว

โปรดทราบว่า หลังจากห้าปีของการทำงานในที่เดียวสัญญาจ้างชั่วคราวโดยอัตโนมัติจะกลายเป็นตลอดและคุณจะกลายเป็นพนักงานถาวร