Eichar: แค่เป็นนายทหารอาชีพหรืออะไรอีก?

แน่นอนพนักงานพิเศษดำเนินการจัดหามานานก่อนที่จะเกิดขึ้นของอาชีพดังกล่าวเป็น ejchar พวกเขาถูกเรียก นายหน้าจัดหางานนายหน้าจัดหางานผู้จัดการฝ่ายสรรหา ejcar แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้กับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ชื่อเรื่องหรือไม่? ทำไมอาชีพนี้เป็นหนึ่งในแนวโน้มมากที่สุด?

HR เป็นคำย่อของ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ใช่พนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญเท่าเทียมกันสำหรับทุกองค์กรหรือองค์กรเช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ การแสวงหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถูกเรียกว่า headhunting, "bounty hunting" งานของ aychar ไม่ใช่แค่นั่งอยู่เฉยๆอ่านประวัติย่อที่ส่งไปและทำการสัมภาษณ์กับผู้สมัครคนหนึ่ง eichar ที่ดีควรเป็นนักล่าตัวจริงอย่างเป็นอิสระ นำไปสู่พนักงานที่มีคุณค่าของ บริษัท

aychar ทำอะไร? นอกเหนือจากฟังก์ชั่นสรรหาที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการเลือกและการจ้างบุคลากรมีหน้าที่อื่น ๆ อีกมากมายบนบ่าของเขา Eichar รับผิดชอบในการจัดการระเบียนบุคลากร (ทำงานกับเอกสาร) และค่าตอบแทนแรงงานสำหรับพนักงาน เป็นคำตอบสำหรับแรงจูงใจของบุคลากรรวมถึงเนื้อหา (โบนัสโบนัสแพคเกจทางสังคม) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน eichar ควรมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพตลอดจนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (โดยเฉพาะการสร้างทีมงาน) Eichar รับผิดชอบโครงสร้างองค์กรของ บริษัท โดยรวมการตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาและการปรับโครงสร้างองค์กร ในบาง บริษัท aychar มีส่วนร่วมในการทำงานกับสหภาพแรงงาน

อย่างที่เราเห็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จะกำหนดประสิทธิภาพของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าเขาควรจะมีประสบการณ์ไม่เพียง แต่ในคน แต่ยังมา ข้อมูลเฉพาะของงานขององค์กร จุดอ่อนของ eichars ส่วนใหญ่คือความไม่รู้ของการทำงานของ บริษัท พวกเขาสามารถทำการทดสอบทางจิตวิทยาและคุณสมบัติสำหรับพนักงานถามคำถามที่ยุ่งยากในการสัมภาษณ์ แต่ไม่เข้าใจรายละเอียดเฉพาะของการทำงานของ บริษัท เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเป็นไปไม่ได้ ไม่มีใครบอกว่า eichar ต้องเข้าใจถึงทรงกลมไอทีหรือการผลิตขวดอย่างละเอียด แต่เขาควรตระหนักถึงเป้าหมายและกลยุทธ์ของ บริษัท เพื่อให้ได้ข้อมูลทั่วไปอย่างน้อยเกี่ยวกับลูกค้า

สิ่งที่ ลักษณะ ควรมี echar ดีหรือไม่? ประการแรก, ความสามารถในการเข้าใจคน. นี้ไม่จำเป็นต้องมีอายุที่มั่นคงหรือการศึกษาทางจิตวิทยา คนหนุ่มสาวหลายคนที่ไม่มีประกาศนียบัตรจากคณะจิตวิทยาสามารถที่จะ "ร้าว" ผู้สมัครจากนาทีแรกของการสัมภาษณ์ ทักษะนี้มีอยู่หรือไม่ ประการที่สองเป็นเรื่องสำคัญ ความเป็นกันเองและความยืดหยุ่น. Eichar สื่อสารกับคนเป็นจำนวนมากทุกวัน บ่อยครั้งที่เป็นความเชื่อมโยงระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานของ บริษัท เพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ดีควรสามารถปฏิบัติตนได้อย่างถูกต้องในสถานการณ์ความขัดแย้ง

Eichar ต้องใจดี ในบางวิธีเขาเป็น - หน้า บริษัทดังนั้นผู้สมัครมักแต่งหน้าด้วยตัวเองความประทับใจของ บริษัท โดยรวมโดยมุ่งเน้นที่พฤติกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์และความคิดเชิงวิพากษ์ที่มีความสำคัญเชิงวิเคราะห์มีความสำคัญต่อระบบ echar คุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากสัญชาตญาณในอาชีพนี้: บางครั้งก็ช่วย "ระบุ" ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดหรือแนะนำบรรทัดพฤติกรรมที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่กำหนด ความชำนาญความสามารถความเครียดความตึงเครียดการทูตความใส่ใจและความรับผิดชอบถือเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคุณภาพของ ejchar Eichar ไม่เพียง แต่ได้รับการว่าจ้าง แต่ยังก่อให้เกิดไฟไหม้ ถ้าเขายังไม่พร้อมที่จะรับหน้าที่นี้เขาก็ไม่พร้อมที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วมในวงกว้าง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีอำนาจจะต้องเลือกแนวทางการดำเนินการที่ถูกต้อง การดูแลลูกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ แต่ไม่ควรเปลี่ยนเป็น "แม่" หรือ "ไก่ตัวเมีย"

ที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ ejchara? เป็นคำถามที่ยาก ในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายยังไม่มีผู้เชี่ยวชาญเช่น "HR Manager" Echaras เป็นคนที่มีความหลากหลายของการศึกษา - เศรษฐกิจ, การสอน, จิตวิทยา, ภาษาศาสตร์และแม้แต่วิศวกรรม มีหลักสูตรการฝึกอบรมทางธุรกิจและหลักสูตรปริญญาโทซึ่งจะช่วยเพิ่มคุณสมบัติในการทำงานร่วมกับบุคลากร อย่างไรก็ตามการเรียนรู้วิธีการเป็น ejchar เป็นเรื่องยาก - ในอาชีพนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลสัญชาตญาณและความรู้และทักษะระดับมืออาชีพจากหลากหลายสาขา อย่างไรก็ตามในกรณีนี้หนังแกะมีมูลค่าการทำ - echar ในขณะนี้จะรวมอยู่ในรายชื่อของอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดเป็นที่นิยมและจ่ายเงินสูง