วิธีการสัมภาษณ์

HR-manager เป็นอาชีพที่ค่อนข้างใหม่ที่ตลาดผลงาน ในมหาวิทยาลัยยังคงไม่มีลักษณะพิเศษเช่น "ผู้จัดการการสรรหา" ดังนั้น eichars ส่วนใหญ่เป็นอดีตนักจิตวิทยาครูนักเศรษฐศาสตร์ ... โดยทั่วไปตัวแทนจากหลายอาชีพ ในขั้นเริ่มต้นของปัญหาอาชีพ "วิธีการสัมภาษณ์?" อาจเป็นเรื่องเร่งด่วนสำหรับพวกเขา

เป็นที่เชื่อกันว่าการสัมภาษณ์ช่วยให้นายจ้างมองไปที่พนักงานที่มีศักยภาพ ในความเป็นจริงการสนทนายังเป็นจริง - ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครยังประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพของเขา อาจเป็นผลมาจากการสัมภาษณ์คุณจะพอใจกับผู้หางาน แต่เขาจะไม่พอใจคุณ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของเราในการสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่หนึ่ง การเตรียม

ควรเตรียมการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง. จำไว้ว่านี่คือการสัมภาษณ์คุณดังนั้นคุณควรมีแผนปฏิบัติการอย่างน้อยประมาณ - คุณไม่สามารถเริ่มต้นกระบวนการด้วยตัวคุณเองได้ คุณต้องการ:

• ระบุคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ เป็นการดีที่สุดที่จะทำให้รายการลืมอะไร


• จัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร (แบบสอบถามข้อกำหนดคำอธิบายลักษณะงานคำอธิบายสภาพการทำงาน)


• รวบรวมรายชื่อผู้สมัครที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งเพื่อจัดสรรเวลาในการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ (สำหรับผู้สมัครคนหนึ่งเฉลี่ย 20-30 นาที)


• ระบุสถานที่สำหรับการสัมภาษณ์ (โดยเฉพาะถ้าเป็นห้องแยกต่างหาก)


• แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ของการสัมภาษณ์


• ใส่ใจกับรูปลักษณ์ของคุณ โปรดทราบว่าในช่วงสัมภาษณ์คุณเป็นบุคคลใน บริษัท มาตรฐานและเป็นผู้สมัครจะตัดสินเพื่อนร่วมงานที่เป็นไปได้

ขั้นตอนที่สอง สัมภาษณ์

ดังนั้นเวลา "H" ได้มาและผู้สมัครรับตำแหน่งนั้นนั่งอยู่ตรงข้าม วิธีการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณและผู้สมัครพอใจกับแต่ละอื่น ๆ ? เราให้คำแนะนำแก่คุณ

สภาเป็นครั้งแรก. จัดคนให้ตัวเองสร้างบรรยากาศสบาย ๆ ไม่จำเป็นต้อง "กด" กับผู้สมัครและจะกระตุ้นเขาด้วยคำถามจากหน้าประตู ยิ้มบอกเขาเกี่ยวกับ บริษัท ถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นนามธรรม (แต่ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวมากเกินไป) นี้จะช่วยให้ผู้สมัคร "ซ่อน needles."

สภาที่สอง. เลือกและตั้งคำถามอย่างถูกต้อง ประการแรกก็ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำคำถามในแบบสอบถาม (ในกรณีที่รุนแรงมันเป็นไปได้ที่จะระบุข้อมูลส่วนบุคคล) - สิ่งที่เป็นผู้สมัครที่ได้ใช้เวลาของเธอถ้าทุกคนเดียวกันเขาก็ถามด้วยวาจา? ในทำนองเดียวกันคุณไม่ควรถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และอื่น ๆ จากสรุป ประการที่สองถามคำถามเพื่อให้พวกเขามีรายละเอียดคำตอบ ความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุด - การถามคำถามที่สามารถจะตอบว่า "ใช่" และ "no." ประการที่สามถามคำถามส่วนตัวอย่างรอบคอบและจำเป็นอย่างเคร่งครัด ถ้าคุณอย่างจำเป็นต้องรู้ว่าผู้สมัครที่เป็นไปโพสต์ในพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงความได้เปรียบของคำถามดังกล่าวได้

สภาที่สาม. ถูกต้องมาก อย่าขัดจังหวะผู้สมัครและในกรณีใด ๆ อย่าหันการสัมภาษณ์เป็นบทเดียว ไม่ต้องเสียสมาธิโดยการโทรศัพท์และการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน ปัญหาส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน (ศาสนารสนิยมทางเพศความคิดเห็นทางการเมือง) เป็นสิ่งต้องห้าม! ความเงียบสงบสุภาพสุภาพอ่อนโยนเป็นสิ่งที่คุณต้องการ

สภาที่สี่. บันทึกมัน ทำเครื่องหมายด้วยตัวคุณเองไม่เพียง แต่คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามของคุณ แต่ยังลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมของเขา: intonations ท่าทางการแสดงออกทางสีหน้าเกินไปสามารถบอกมากเกี่ยวกับผู้สมัคร อย่าผ่อนคลายและไม่ฟุ้งซ่าน - ยิ่งคุณเก็บข้อมูลมากเท่าไหร่คุณก็จะตัดสินใจได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

ขั้นตอนที่สาม อะไรต่อไป?

บทสัมภาษณ์ไม่เลวนัก หลังจากที่คุณต้องการ ตัดสินใจ. พยายามอย่าตัดสินใจโดยตรงการสัมภาษณ์ฟังผู้สมัครทั้งหมดและเปรียบเทียบ เมื่อตัดสินใจแล้วคุณต้องคำนึงถึงทุกสิ่งทุกอย่าง: ประวัติการทำงานแบบสอบถามและแบบทดสอบพฤติกรรมของผู้สมัครทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลคุณภาพส่วนบุคคลและวิชาชีพ หลังจากการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการ เรียกผู้สมัครทั้งหมดแม้กระทั่งผู้ที่ไม่ผ่านและเพื่อรายงานผล ไม่ล่าช้ากับการตัดสินใจ - ถ้าคุณสัญญาว่าจะโทรกลับภายในสามวันให้สัญญาของคุณ

เราหวังว่า คำแนะนำของเรา เกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์คุณจะมีประโยชน์จริงๆ