วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์?

ประมาณครึ่งหนึ่งของความสำเร็จในการสัมภาษณ์ให้การเตรียมตัวที่ดี ซึ่งหมายความว่า แม้ก่อนการสัมภาษณ์คุณต้องพยายามหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งในอนาคตมากขึ้น. แหล่งข้อมูลสามารถให้บริการได้โบรชัวร์การโฆษณาและแผ่นพับของ บริษัท , ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ในสื่อ, ประกาศของ บริษัท นอกจากนี้คุณยังสามารถขอให้พนักงานของ บริษัท โดยตรงได้ แต่ในกรณีนี้คุณจำเป็นต้องให้ส่วนลดสำหรับความเป็นส่วนตัวของการประเมินผล

ก่อนที่การสัมภาษณ์จะไม่แนะนำด้วย"พายุ" ใช้เวลาเพราะร่องรอยของงานที่มีเสียงดังจะเป็นการยากที่จะซ่อนตัวจากรูปลักษณ์ที่เหนียวแน่นของนายหน้า ที่ดีที่สุดคือไปนอนในช่วงต้นของวันสัมภาษณ์เพื่อให้มีรูปลักษณ์ที่สดชื่น

ในการสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง, คุณสามารถพยายามที่จะเรียนรู้ล่วงหน้ากฎของวัฒนธรรมองค์กรใน บริษัท. อย่างไรก็ตามหากข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถรับได้ก็ไม่มีเรื่องใหญ่: อยู่เสมอในตำแหน่งชนะเลิศจะเป็นผู้สมัครที่ประพฤติอย่างสุภาพยับยั้งชั่งใจค่อนข้างตรงไปตรงมา

ระงับในระหว่างการสัมภาษณ์ควรมั่นใจแต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ข้ามพรมแดนและไม่เพื่อแปลงความเชื่อมั่นในตนเองให้เป็นความมั่นใจในตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้สมัครในการสัมภาษณ์มีความเย่อหยิ่งความพยายามที่จะแสดงตัวเองอย่างชาญฉลาดกว่าผู้สัมภาษณ์, การสรรเสริญตนเอง พูดคุยเกี่ยวกับคุณธรรมของพวกเขาจะต้องถูกต้องหลังจากที่รอคำถามที่เหมาะสมจากนายหน้า

ควรให้ความเป็นกันเองในการสัมภาษณ์เพราะ "bueches" หงุดหงิดไม่ค่อยสามารถทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ ในกรณีนี้อีกครั้งเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ข้ามเส้นและไม่เปลี่ยนเป็นมิตรกับความคุ้นเคย พฤติกรรมที่หยาบคายและความปรารถนาที่จะแสดงความเอื้ออาทรของคน ๆ นั้นไม่ใช่พฤติกรรมที่ดีที่สุดสำหรับผู้หางานในระหว่างการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์ อย่าบ่นกับผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับอดีตเจ้านายทีมเก่าเงินเดือนเก่า. หากมีคำถามเกี่ยวกับทัศนคติต่ออดีตสถานที่ทำงานจากนั้นคุณจะต้องตอบอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้ได้รายละเอียดที่ดีที่สุด เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้สมัครที่ "ยุ่งเหยิง" อดีต บริษัท - นี่เป็นเสียงที่ไม่ดีมาก

ในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นที่น่าพอใจ อยู่ในขอบเขตของมารยาททางธุรกิจ. คุณต้องฟังผู้สัมภาษณ์โดยไม่รบกวนคำตอบเพื่อให้คำถามในขอบเขตของการใช้งานพูดชัดเจนและชัดเจนดังพอ ในระหว่างการสนทนาคุณควรมองผู้สัมภาษณ์โดยตรงเพราะการมองไปทางด้านข้างหรือเพดานถือได้ว่าเป็นการไม่ใส่ใจหรือต้องการปกปิดบางสิ่งบางอย่าง

การสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพ เป็นกระบวนการที่รับผิดชอบมาก อย่างไรก็ตามการไปสัมภาษณ์เป็นบทลงโทษไม่คุ้มค่า คุณต้องลองก่อนที่การสัมภาษณ์จะปรับตัวเข้ากับอารมณ์บวกจดจำจุดแข็งของคุณได้อีกครั้งบางทีแม้แต่เล็กน้อยซ้อมสำนวนและท่าทางบนใบหน้าที่ดูเหมือนจะทำกำไรได้ ในกรณีนี้ผู้สมัครจะปรากฏตัวก่อนที่นายหน้าเป็นผู้เชี่ยวชาญการมองโลกในแง่ดีและความมั่นใจในความสามารถของพวกเขา นายหน้าที่มีประสบการณ์จะไม่ปล่อยให้ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวผ่านโดย บริษัท