การพัฒนาอาชีพ: วิธีการและกลยุทธ์
แม้แต่โอกาสที่ยอดเยี่ยมที่สุดสำหรับการเติบโตของอาชีพจะลดลงเหลือน้อยถ้าคุณไม่พัฒนาอาชีพต่อไปอย่าหวังให้สูงขึ้น การพัฒนาอาชีพ - นี่คือความต่อเนื่องทางตรรกะของการเปิดตัวและดังนั้นจึงคิดถึงวิธีการและกลยุทธ์สำหรับการพัฒนายังคงเป็นจุดเริ่มต้นของกิจกรรมทางแรงงานใน บริษัท คุณจะพัฒนาอาชีพได้อย่างไร? ประเทศของสภาจะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้






ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เมื่อพิจารณาประวัติการทำงานสำหรับตำแหน่งว่างที่ว่าง เสมอให้ความสนใจกับอาชีพการเดินทางของผู้สมัคร. บ่อยครั้งที่คมชัดมาก "กระโดด" ในอาชีพ,อธิบายไม่ได้และเข้าใจได้อย่างรวดเร็วก่อนการเปลี่ยนจากองค์กรไปยังองค์กรมีผลกระทบในเชิงลบต่อการตัดสินใจที่จะยอมรับผู้สมัคร และมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในสถานการณ์เช่นนี้มีประวัติซึ่งสะท้อนถึงการพัฒนา "แม้แต่" ของอาชีพของผู้สมัคร


ขึ้นอยู่กับทิศทางการทำงานในแนวนอนและแนวตั้ง ดังนั้นอาชีพในแนวนอนจะเพิ่มขึ้นคุณสมบัติของพนักงานในตำแหน่งเดิมของเขาการถ่ายโอนของพนักงานไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันในส่วนอื่นของ บริษัท พื้นที่ที่อยู่ติดกันของกิจกรรม การเคลื่อนไหวในแนวนอนจะมาพร้อมกับการเพิ่มค่าจ้างที่สอดคล้องกัน


ด้วยอาชีพในแนวตั้งพนักงานย้าย "ขึ้น", จากล่างไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น เป็นอาชีพที่มีความคลาสสิก ในรูปแบบของการพัฒนาอาชีพนี้พนักงานนอกเหนือจากการเพิ่มค่าจ้างยังมีรายได้เพิ่มขึ้นในสถานะของเขาดังนั้นอาชีพในแนวดิ่งมักถูกเรียกว่าเป็นอาชีพที่มีสถานะ


ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เกิดขึ้นในระหว่างการเคลื่อนไหวอาชีพ จัดสรรอาชีพเป็นอำนาจการเงิน centripetal. การมีอำนาจในการประกอบอาชีพสมมติว่าการขยายอำนาจของพนักงานคือการเพิ่มเงินเดือนค่าทำงานในภาคกลางสะท้อนให้เห็นถึงการส่งเสริมการขายของพนักงานให้กับฝ่ายบริหารของ บริษัท


ในทางปฏิบัติการพัฒนาวิชาชีพสำหรับประเภทใดประเภทหนึ่งเกิดขึ้นน้อยมากมักทำงานร่วมกันเมื่ออยู่ในขั้นตอนต่างๆของการทำงานในพนักงานของ บริษัท จะแตกต่างกันไป ดังนั้นกลยุทธ์การพัฒนาอาชีพในแต่ละขั้นตอนจึงแตกต่างกันไป


ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำในตอนต้นของการพัฒนาอาชีพเพื่อขยายขอบฟ้าอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ได้รับประสบการณ์ แต่ไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป ขั้นตอนต่อไปของการพัฒนาอาชีพคือการรักษาเสถียรภาพในขั้นตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ "พักผ่อนในเกียรติยศของเรา" แต่ยังคงทำงานอย่างหนักต่อตัวเราเอง หากความทะเยอทะยานในอาชีพของพนักงานมีความพึงพอใจในบางช่วงเวลาตามสถานการณ์ที่กำหนดแล้วในขั้นต่อไปในอาชีพของพวกเขา แรงจูงใจอาจลดลงและจากนั้นพนักงานจะถูกไล่ออก.



การพัฒนาวิชาชีพเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพเพราะแต่ละคนต้องได้รับการยอมรับถึงคุณภาพระดับมืออาชีพของเขา คิดอย่างรอบคอบผ่านการพัฒนาอาชีพของคุณคุณสามารถบรรลุความสูงที่ดี!



การพัฒนาอาชีพ: วิธีการและกลยุทธ์
ความคิดเห็น 0