ประเภทของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ที่ผู้สมัครส่วนใหญ่เรียกร้อง (มีโครงสร้าง) การสัมภาษณ์. โดยปกติแล้วจะประกอบด้วยคำถามมาตรฐานจำนวนหนึ่งซึ่งจะช่วยให้สามารถทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครได้โดยการตรวจสอบข้อมูลที่ระบุไว้ในสรุป

นอกจากนี้การสัมภาษณ์ดังกล่าวอาจรวมถึง คำถามที่สร้างสรรค์ซึ่งโดยปกติจะใช้ในการประเมินความคิดสร้างสรรค์ความสามารถ, คุณลักษณะเฉพาะของตัวละคร บางครั้งจุดประสงค์ของคำถามดังกล่าวคือการนำผู้สมัครเข้าสู่การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาซึ่งคุณไม่สามารถทำกับคำถามมาตรฐานได้

การให้สัมภาษณ์ย่อย ๆ ที่แคบลงสามารถนำมาประกอบกันได้ สัมภาษณ์ชีวประวัติ (เน้นชีวประวัติและประสบการณ์ชีวิตของผู้สมัคร) และ การสัมภาษณ์ผู้รับรอง (รวมถึงคำถามอย่างมืออาชีพอย่างเคร่งครัดสำหรับการประเมินระดับคุณวุฒิของผู้เชี่ยวชาญ)

เทคนิคการสัมภาษณ์นี้ได้รับการพิสูจน์โดยเวลาและประสบการณ์ แต่ มีข้อมูลที่หาได้ยากโดยการถามคำถาม. นอกจากนี้คำถามโดยทั่วไปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เป็นที่รู้จักกันดีในหมู่คนส่วนใหญ่ในการค้นหางานเพื่อให้นายหน้ามักไม่ตอบความจริง แต่สิ่งที่พวกเขาต้องการจะได้ยิน (ตามคนหางาน) ดังนั้น HR จึงใช้การสัมภาษณ์ประเภทอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้สามารถดึงข้อมูลจากผู้สมัครได้อย่างอิสระ

การสัมภาษณ์ประเภทหนึ่งดังกล่าวคือ กรณีสัมภาษณ์ (สัมภาษณ์สถานการณ์). ผู้สัมภาษณ์อธิบายถึงผู้สมัครสถานการณ์ของผู้สมัคร - บอกว่าเขาจะทำในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อแก้ปัญหา การสัมภาษณ์กรณีช่วยในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลของตัวละคร บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครเขียนความมั่งคั่งหรือความเครียดของเขาในประวัติและในการสัมภาษณ์สถานการณ์ "ล้มเหลว"

แต่การสัมภาษณ์กรณีไม่ซับซ้อนเท่าที่จะเป็นไปได้ดูเหมือนได้อย่างรวดเร็วก่อน: พวกเขาไม่ได้กดดันคุณและให้เวลาสำหรับการสะท้อน นอกจากนี้ยังมีประเภทของการสัมภาษณ์ที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยป้องกันคุณ เหล่านี้รวมถึง สัมภาษณ์ความเครียดในระหว่างที่นายหน้าได้แรงกดดันทางจิตวิทยาของผู้สมัครถามคำถามเร้าใจโดยใช้เสียงกล่าวหา ฯลฯ งานของการสัมภาษณ์ประเภทนี้คือการทดสอบความต้านทานความเครียดของผู้สมัคร

บางคนหางานสัมภาษณ์เครียดที่มูลค่าใบหน้าและเลิกงานของพวกเขาสูญเสียสถานที่ที่ดี ดังนั้น ถ้านายหน้ากดตัวคุณอย่ารีบรีบลาและทิ้ง: บางทีนี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของการทดสอบ

ในกรณีที่จำเป็นต้องระมัดระวัง การสัมภาษณ์ทั้งหมดเกิดขึ้นในบรรยากาศของแรงกดดันทางจิตวิทยา: นายหน้ามักจะรวมการสัมภาษณ์ความเครียดและการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมเนื่องจากจากการสัมภาษณ์ที่เคร่งเครียดคุณจะไม่ได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร

นอกจากนี้ควรใช้การสัมภาษณ์ประเภทนี้ในการสัมภาษณ์เพื่อหาตำแหน่งที่ความต้านทานความเครียดไม่ได้เป็นหนึ่งในข้อกำหนดหลัก ในระยะสั้น, ระมัดระวังดูใกล้ชิดที่นายหน้าเพื่อทำความเข้าใจว่าเขาคือใคร: คนรักของเทคนิคใหม่ ๆ ในด้านการสรรหาหรือเพียงแค่คนที่ไม่เพียงพอ

ไม่ต้องแปลกใจถ้าในการสัมภาษณ์คุณจะเสนอให้จินตนาการตัวเองเป็นวีรบุรุษของเทพนิยาย: นี่คือสิ่งที่เรียกว่า สัมภาษณ์ projective. มันเหมือนกับการสัมภาษณ์กรณีศึกษา แต่แตกต่างกันในการสัมภาษณ์ในสถานการณ์ที่คุณมีให้เพื่อจำลองสถานการณ์จริงและคุณมีโอกาสที่จะคาดเดาสิ่งที่พวกเขาต้องการจากคุณ และในการสัมภาษณ์ projective คุณจะย้ายไปยังพระเอกประสบการณ์ส่วนตัวของคุณและความรู้ดังนั้นผู้สัมภาษณ์มีโอกาสมากขึ้นในการรับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากคุณ แต่การสัมภาษณ์แบบนี้ต้องใช้นายหน้ามืออาชีพอย่างมากมิฉะนั้นเขาจะไม่สามารถตีความผลลัพธ์ได้

หากมีการใช้ผู้สมัครจำนวนมากสำหรับหนึ่งตำแหน่ง แบบสัมภาษณ์กลุ่ม. พวกเขามักจะเป็นเกมทางธุรกิจ: กลุ่มของผู้สมัครจะได้รับงานและในระหว่างการดำเนินการพวกเขาสังเกตเห็นว่าคุณภาพและทักษะบางอย่างแสดงตัวเองในการทำงานเป็นกลุ่ม

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญประเภทดังกล่าวสัมภาษณ์เช่นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์ออนไลน์ ความไม่ชอบมาพากลของพวกเขาคือการสื่อสารกับนายหน้าที่เกิดขึ้นไม่ได้อยู่ในคน แต่ทางโทรศัพท์หรือผ่านทาง Skype การสัมภาษณ์ดังกล่าวอาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับมาตรฐานสถานที่ต่างๆ ฯลฯ (ยกเว้นกรณีที่การสื่อสารดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะสัมภาษณ์เครียด) เมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นแล้ว มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการสื่อสารโดยอ้อมกับนายจ้าง.

มีการสัมภาษณ์ประเภทอื่น ๆ ซึ่งได้รับการจัดสรรตามเกณฑ์ที่ต่างกัน ย่อรายการพวกเขา:

1. 
   เกี่ยวกับวัตถุประสงค์: เบื้องต้น (คัดกรอง) และการสัมภาษณ์การคัดเลือก. คนแรกจะใช้วงแคบลงเพื่อหาคนที่สอง - เลือกคนเดียวเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้
2. 
   
   ตามโครงสร้าง: แข็ง (โครงสร้าง, กรงเล็บ) และฟรี (ไม่เป็นทางการ). ขั้นแรกเป็นการดำเนินการตามแผนที่จัดขึ้นไว้ก่อนแล้วประการที่สองเป็นการสนทนาแบบฆราวาสมากขึ้น โดยปกติสำหรับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดประเภทนี้ของการสัมภาษณ์รวมกัน

บาง บริษัท ปฏิบัติ การสัมภาษณ์แบบอนุกรมซึ่งผู้สมัครจะติดต่อสื่อสารกับตัวแทนต่างๆของ บริษัท อย่างสม่ำเสมอเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าแผนกเป็นต้น

ตามที่คุณเห็นมีการสัมภาษณ์เป็นจำนวนมากและ ไม่ต้องกังวลกับการหันหน้าไปทางหนึ่งในนั้น: รวบรวมและคุณจะประสบความสำเร็จแน่นอน!