การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงาน

การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อมีการจ้างงานปากเปล่าและเขียน การทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรมักใช้ในระยะแรกเมื่อมีผู้สมัครหลายคนเข้าร่วมการโพสต์และจะช่วยในการตรวจคัดกรองครั้งแรก การทดสอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆดังนี้

• การทดสอบทางปัญญา (ตัวอย่างเช่นการทดสอบ Eysenck)


• การทดสอบส่วนบุคคล


• การทดสอบคุณสมบัติ


• การทดสอบอย่างง่าย

การทดสอบทางปัญญาสำหรับการจ้างงาน ใช้เพื่อกำหนดระดับสติปัญญาโดยทั่วไปผู้สมัคร, ความสามารถของเขาสำหรับการคิดเชิงตรรกะและมีการกำหนดตัวเลขเชิงพื้นที่และวาจา บางครั้งการทดสอบดังกล่าวทำขึ้นโดยอ้างถึงอาชีพหรือสาขาวิชาเฉพาะ



การทดสอบส่วนบุคคลสำหรับการจ้างงาน มักจะช่วยพวกเขาไม่ได้ถูกต้องและคำตอบผิด คุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่างของผู้สมัครอาจมีความสำคัญต่อประเภทของกิจกรรมบางประเภทแม้ว่าจะไม่ใช่เกณฑ์หลักในการคัดเลือก ถ้าคุณต้องการคุณสามารถเห็นพื้นหลังของคำถามนี้หรือว่าและคำตอบ "ตามที่ควร" แต่ในกระบวนการของการทำงานในการโกหกโดยรวมมักจะเปิดขึ้น



การทดสอบคุณสมบัติสำหรับการจ้างงาน ช่วยประเมินระดับความรู้ความชำนาญและทักษะผู้สมัคร การใช้การทดสอบคุณสมบัติคุณสามารถกำหนดระดับการเป็นเจ้าของเครื่องคอมพิวเตอร์หรือความรู้ภาษาต่างประเทศได้ หลาย บริษัท พัฒนาการทดสอบคุณสมบัติของตนเองโดยคำนึงถึงงานเฉพาะของพวกเขา



การทดสอบที่ง่ายที่สุดเมื่อสมัครงาน ใช้เพื่อทดสอบผู้สมัครโพสต์ต่ำและรวมการทดสอบสติปัญญาและการทดสอบคุณสมบัติ งานในพวกเขามักจะง่ายการทดสอบทักษะการรับรู้และการประมวลผลข้อมูลความสามารถในการดำเนินการอย่างง่าย



ที่พบมากที่สุด การทดสอบทางจิตวิทยาในช่องปากสำหรับการจ้างงาน รวมถึงการทดสอบสีของ Lusher กรณี (งานตามสถานการณ์) และการสัมภาษณ์ที่เครียด



การทดสอบสี Luscher ค่อนข้างง่าย ผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือกจากชุดของสีตามลำดับ: จากมากที่สุดไปน้อยที่น่ารื่นรมย์ ทางเลือกจะทำสองครั้งกับช่วงเวลาสามนาที การทดสอบ Lusher ช่วยให้คุณสามารถกำหนดอารมณ์โดยทั่วไปของผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการและวิธีการในการใช้พฤติกรรมทางอารมณ์ ขึ้นอยู่กับสีที่เลือกคุณสามารถกำหนดประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้นของผู้สมัครซึ่งจะมีการระบุด้วยตัวเลือกหลักของสีแดงสีเหลืองและสีเขียว อย่างไรก็ตามการทดสอบ Luscher ไม่สามารถแปลความหมายได้อย่างชัดเจนดังนั้นผลการทดสอบอื่น ๆ จึงได้รับการสนับสนุน



กรณีหรือสถานการณ์, ช่วยกำหนดระดับของ "รูปแบบ"ความคิดของผู้สมัครความสามารถในการวิเคราะห์และความสามารถในการสร้างสรรค์วิธีแก้ปัญหาของงาน โดยปกติจะมีผู้สมัครรับตำแหน่งสำคัญ ๆ ที่รับผิดชอบซึ่งจำเป็นต้องมีความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วในทุกสถานการณ์ การทดสอบดังกล่าวเมื่อสมัครงานค่อนข้างซับซ้อนและพวกเขายังไม่พร้อมที่จะเตรียมพร้อม



สัมภาษณ์ความเครียด เมื่อจ้างคุณสามารถกำหนดได้พนักงานที่มีศักยภาพจะประพฤติตนในสถานการณ์นี้หรือในสถานการณ์ตึงเครียด ผู้สมัครจะได้รับการพยายามที่จะใส่ในสถานการณ์ที่น่าอับอายบังคับตัวเองออกหรือบังคับให้เขาทำอะไรบางอย่างที่เขาอาจจะไม่พร้อม สัญญาณหลักของการสัมภาษณ์ที่เครียดคือการสื่อสารเกี่ยวกับเสียงที่ยกให้เป็นจำนวนมากประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องซึ่งมีการถามด้วยความรวดเร็วการสนทนาระหว่างเดินทางการแทรกแซงระหว่างการสัมภาษณ์การปรากฏตัวของคนแปลกหน้าในสำนักงานคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร



วิธีการผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงาน? ถ้าเป็นคำถามเกี่ยวกับการทดสอบและการทดสอบที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถึงระดับสติปัญญาคุณควรค้นหาตัวอย่างของการทดสอบบนอินเทอร์เน็ตและฝึกอบรมพวกเขา จากนั้นการทดสอบเมื่อจ้างคุณจะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ กับการทดสอบส่วนบุคคลบิตซับซ้อนมากขึ้น หลายคนมีคำถามที่เรียกว่า cross-questions ซึ่งช่วยในการเปิดเผยความเท็จของผู้สมัคร คำถามเหล่านี้อยู่ในส่วนต่างๆของการทดสอบพวกเขามีสูตรที่แตกต่างกัน แต่พวกเขามีสาระสำคัญอย่างหนึ่ง ถ้าผู้สมัครตอบคำถามด้วยวิธีต่าง ๆ เขาก็ไม่จริงใจ



ที่ การทดสอบปากเปล่า ตอบได้อย่างรวดเร็วและปราศจากความคิด อย่าพยายามประดับประดาความเป็นจริง แต่อย่าใสแจ๋วเผยให้เห็นข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณ หากตำแหน่งที่เสนอต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และวิธีการที่ผิดปกติคำตอบที่ฉลาดสำหรับคำถามที่ไม่คาดคิดอาจเป็นข้อได้เปรียบ อย่ากังวลและอย่าพยายามค้นหาคำตอบที่ซับซ้อนสำหรับคำถามพื้นฐาน: บ่อยครั้งคำตอบอยู่บนพื้นผิว



การปฏิเสธจากการทดสอบก็ไม่จำเป็นถ้าคุณทำเช่นนี้ - คุณอาจจะเข้ามางานนี้จะไม่ได้รับการยอมรับ เมื่อเสร็จสิ้นการทดสอบโปรดอ่านกฎของการกรอกแบบสอบถามอย่างละเอียดอ่านคำถาม delving เป็นสาระสำคัญของพวกเขา



และจำไว้ว่าการทดสอบทางจิตวิทยาที่เข้ารับการรักษางานเป็นสิ่งสำคัญ แต่นายจ้างที่ดีจะไม่นำข้อสรุปเกี่ยวกับตัวคุณขึ้นอยู่กับผลการทดสอบ ดังนั้นเมื่อผ่านการทดสอบอย่า "ลม" ด้วยตัวเองเพียงแค่เป็นความจริงเป็นธรรมชาติและไม่มองหาเคล็ดลับสกปรกที่ไม่มีอยู่จริง



</ p>