การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ: จะแสดงข้อบกพร่องอย่างไร

ไม่สามารถใช้งานได้อย่างถูกต้อง เพื่อแสดงข้อบกพร่องของตัวเอง - นี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการประเมินตนเองอย่างเพียงพอรวมกับความสามารถในการแสดงตัวเองในสภาพดี



ก่อนอื่นโปรดจำไว้ว่า: คนที่เหมาะไม่อยู่ ข้อเสียของทั้งหมด - เพียงไม่ทั้งหมดของคุณเองแจ้งให้ทราบ จำคำภาษิตเกี่ยวกับแสงในดวงตาได้หรือไม่? เกี่ยวกับสถานการณ์นี้ คุณจะไม่สามารถผ่านการสัมภาษณ์ได้ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่มีข้อบกพร่องแม้แต่เรื่องตลก ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะเชื่อคุณคำตอบนี้จะหมายถึงความมั่นใจในตัวเองมากเกินไปและไม่สามารถประเมินจุดแข็งของตัวเองได้อย่างเพียงพอ



ถ้าคุณไม่ได้ขอให้พูดคุยเกี่ยวกับคุณข้อเสีย - ไม่บังคับเหตุการณ์และไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาเป็นครั้งแรก คุณอาจ "ดำเนินการ" ด้วยคำถามที่ยุ่งยากนี้ หากคุณยังคงถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ - อย่าโพสต์นายจ้างให้ทุกเรื่องภายใน คู่แข่งที่มีข้อบกพร่องมากเกินไปมีโอกาสในการสัมภาษณ์และตำแหน่งงานที่ต่ำเช่นเดียวกับคนที่ถูกกล่าวหาว่าไม่ทำเช่นนั้น ไม่ได้ดำเนินการไปกับรายละเอียดของข้อบกพร่อง: สำหรับนายจ้างเท่ากันและยิ่งมากขึ้นศักดิ์ศรีของคุณเป็นสิ่งสำคัญ



เมื่อคุณบอกถึงข้อบกพร่องในการฝึกอบรมของคุณให้ลอง เพื่อให้ความสำคัญกับพื้นที่ความรู้เหล่านั้นที่ไม่น่าจะมีประโยชน์ต่อคุณ ในการติดตามผล ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังแปลข้อความคุณสามารถพูดได้ว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการออกเสียงนั่นก็คือการออกเสียงในเรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้เมื่อพูดถึงข้อบกพร่องดังกล่าวคุณสามารถเน้นผู้เรียนได้เร็วความสามารถในการจับภาพได้อย่างรวดเร็วและมีแนวโน้มที่จะพัฒนาตัวเองได้ดีแน่นอนหากเป็นเช่นนั้นจริงๆ



การโกหกคำตอบของคำถามที่คล้ายกันก็ไม่จำเป็น แรกนายหน้าหลายคนใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อมีการจ้างงาน ถ้าคำพูดของคุณแตกต่างจากผลการทดสอบอย่างมีนัยสำคัญ - มันจะตื่นขึ้นในการสรรหาความสงสัย ประการที่สองข้อเท็จจริงบางอย่างง่ายมากที่จะตรวจสอบ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณยังไม่ได้รับประกาศนียบัตรและเรียนไม่ได้สำหรับสาขาวิชาที่เลือกไว้ - อย่าถือเอาไว้ ไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องใช้เซสชั่นและไปที่หมัด - นี้ไม่สามารถซ่อนจากเจ้าหน้าที่ เน้นดียิ่งขึ้นว่าการได้รับความรู้ทางวิชาชีพจะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น



สัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จมีการประกันหากคุณสามารถ เปลี่ยนข้อบกพร่องของพวกเขาเป็นคุณธรรม. อาชีพที่แตกต่างกันมีมูลค่าที่แตกต่างกันคุณสมบัติตัวละคร สมมติว่าคุณรู้ว่าคุณไม่ชอบสื่อสารกับคนที่ไม่คุ้นเคย สำหรับหลายคนนี่เป็นข้อเสียเปรียบอย่างร้ายแรงซึ่งคุณไม่ควรเข้ารับการสัมภาษณ์เลย อย่างไรก็ตามสำหรับนักบัญชีเช่นความร่วมมือที่มากเกินไปไม่มีประโยชน์ดังนั้นข้อเสียเปรียบนี้สามารถกล่าวถึงได้อย่างปลอดภัย เขาจะเล่น "บวก" ให้กับคุณเพราะคุณจะไม่ถูกรบกวนจากที่ทำงานเพื่อแชท เพราะฉะนั้นจงมุ่งความสนใจไปที่ความไม่สมบูรณ์ของตัวละครที่ไม่สำคัญสำหรับบทเรียนของคุณหรือแม้แต่คุณธรรมค่อนข้างมาก



ข้อบกพร่องบางอย่างอาจเป็นได้ ที่จะนำเสนอในแบบย้อนหลัง ตัวอย่างเช่นการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับการสื่อสารกล่าวว่าที่โรงเรียนคุณขี้อายมากแล้วเริ่มต้นทำงานกับตัวเอง (คนเดียวกับนักจิตวิทยาหรือการฝึกอบรม) และดำเนินการต่อเพื่อทำ ดังนั้นการขาดทักษะในการสื่อสารไม่ใช่เรื่องที่เป็นปัญหาอย่างร้ายแรงสำหรับคุณเช่นเคยและคุณยังคงพัฒนาอยู่



ปัญหาของข้อบกพร่องเกิดขึ้นไม่มากนักเพื่อประโยชน์ในการเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา (เชื่อฉันผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์จะเป็นตัวกำหนดข้อบกพร่องของคุณด้วยตัวเอง) จำนวนที่ต้องการ ตรวจสอบความเพียงพอของคุณ ความสามารถในการรับรู้ข้อบกพร่องของพวกเขาบ่งบอกถึงความเป็นผู้ใหญ่ทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคล ความภาคภูมิใจในตัวเอง Sober เป็นตัวบ่งชี้ถึงความเชื่อมั่นในตนเอง การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จเป็นไปไม่ได้หากไม่มี constructiveness ซึ่งหมายถึงความสามารถในการสู้รบข้อบกพร่องของพวกเขา ดังนั้นการพูดถึงข้อบกพร่องแต่ละข้อควรมีคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการที่คุณใช้ในการกำจัด ตัวอย่างเช่นคุณมีชนิดของการไม่ตรงต่อเวลาและไม่มีการดูดซึม สมมติว่าคุณกำลังพยายามวางแผนกิจกรรมของคุณอย่างชัดเจนและอ่านวรรณกรรมเกี่ยวกับการจัดการเวลาเพื่อแจกจ่ายเวลาของวันทำงานอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด



โดยวิธีการนี้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาสามารถลองใช้งานได้ กระตุ้น ถ้าคุณเป็นคนเปิดเผยมากเกินไปที่จะพยายามทำให้ระดับข้อบกพร่องของพวกเขาออกมา อย่าไปขัดแย้งเก็บไว้ในมือ ถ้าคุณ "ระเบิด" - ลาก่อนสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ!



ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะจัดสรรเช่น ความลับของคำตอบที่ประสบความสำเร็จสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง:

1. ขาดข้อบกพร่องไม่ดีเท่ากับส่วนที่เกิน


2. ความซื่อสัตย์สุจริตคริสตัลจะเป็นอันตรายต่อการโกหกอย่างเห็นได้ชัด


3. ดุลยภาพกับข้อดี แต่อย่าใช้คำว่า "แต่"!


4. เปลี่ยนข้อบกพร่องของคุณให้เป็นคุณธรรม


5. พูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการหวนกลับ


6. แสดงให้เห็นว่าข้อบกพร่องไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพ


7. แสดงให้เห็นถึงความสร้างสรรค์ - ความสามารถในการเอาชนะข้อบกพร่อง


8. ความรู้สึกของอารมณ์ขันเป็นประโยชน์เสมอ - แต่ในการกลั่นกรอง


9. สงบเพียงสงบ! คำตอบที่ดีที่สุดอาจทำให้เสียความตื่นเต้นได้

หากคุณสามารถตอบคำถามได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับข้อบกพร่อง - การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จในกระเป๋าของคุณ!



</ p>