วิธีการแสดงจุดอ่อนของตัวละครในประวัติส่วนตัว?

โดยทั่วไปถ้าคุณเขียน CV ด้วยตัวคุณเองในรูปแบบที่กำหนดเอง, คุณไม่สามารถระบุจุดอ่อนของตัวละครในประวัติส่วนตัว: มุ่งเน้นการศึกษา,ประสบการณ์และทักษะของมืออาชีพและพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของตัวละครที่มีอยู่แล้วในการสัมภาษณ์ถ้ามันมาถึงเขา แต่ถ้าคุณกรอกแบบฟอร์มประวัติการทำงานแบบมาตรฐานในไซต์การค้นหางานหรือใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งอาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงจากการกรอกข้อมูลในช่องเกี่ยวกับข้อบกพร่องได้

ปัญหาหลักในการนำเสนอข้อบกพร่องในการสรุปคือ "คุณไม่สามารถตัดขวานด้วยปากกา". ถ้าคุณสามารถให้สัมภาษณ์ได้คำตอบที่หลีกเลี่ยง - ทางการทูตสำหรับคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณแล้วการโฟกัสนี้จะไม่ครอบคลุมถึงประวัติย่อ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่เขียนไว้ในส่วนนี้ของคุณ

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการใส่เส้นประในคอลัมน์ "Weaknesses" ไม่มีคนในอุดมคติเลย พื้นที่ว่างในส่วนนี้ของงานจะช่วยให้นายหน้าเพื่อวาดข้อสรุปเกี่ยวกับความรู้สึกภาคภูมิใจของคุณไม่พอเพียงที่เพิ่มขึ้น. แต่เพื่ออธิบายข้อบกพร่องทั้งหมดของพวกเขาในรายละเอียดไม่จำเป็น: ไม่น่าเป็นไปได้ว่าความเป็นธรรมที่มากเกินไปที่ติดกับการทำร้ายตัวเองจะได้รับการชื่นชม

เป็นมูลค่าที่จำได้ว่า ห่างไกลจากทุกด้านของตัวละครจะอ่อนแอหรือแข็งแรง: สิ่งที่สำหรับตัวแทนของหนึ่งอาชีพจะเป็นการได้รับการพิจารณาศักดิ์ศรีความเป็นตัวแทนของอีกฝ่ายหนึ่งจะเป็นผลเสีย ตัวอย่างเช่นสำหรับคนที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการสื่อสารทักษะการสื่อสารจะเป็นบวก แต่ถ้าตำแหน่งว่างที่คุณกำลังใช้งานต้องการการทำงานหนักและเข้มข้นทักษะการสื่อสารอาจดูเหมือนกับนายจ้างข้อเสีย: จู่ ๆ แทนที่จะทำงานคุณจะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่?

ดังนั้นการสร้างรายการของจุดอ่อนของตัวละคร, เริ่มจากตำแหน่งที่คุณสมัคร. พยายามเลือกสิ่งเหล่านั้นด้วย(เพราะมิฉะนั้นนายจ้างจะไม่ร้อนหรือเย็นจากพวกเขา) แต่ในทางกลับกันพวกเขาจะไม่รบกวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

บางครั้งแนะนำ แสดงข้อดีของคุณเป็นข้อเสียเป็นจุดอ่อนของตัวอักษรที่ระบุworkaholism ความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นของความรับผิดชอบ perfectionism ฯลฯ กับนายหน้าบางงานนี้ แต่จำไว้ว่าการรับนี้เป็นที่รู้จักกันดีและเก่าเพื่อให้ไหวพริบของคุณสามารถคิดออก ใช้ความเสี่ยงและความเสี่ยงของคุณเอง

โปรดจำไว้ว่าโปรดระบุจุดอ่อนของคุณในประวัติส่วนตัวซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณจริงๆ ต้องการประเมินความซื่อสัตย์สุจริตการติชมตนเองและความพอเพียง. ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องโกหก: ความจริงจะยังคงออกมาถ้าไม่ได้อยู่ในการสัมภาษณ์แล้วในการทดลอง

ความพยายาม ระบุจุดอ่อนดังกล่าวของตัวอักษรที่คุณสามารถทำงานได้ (และแน่นอนระบุในสรุปหรือในปกหนังสือที่คุณพร้อมที่จะทำงานกับพวกเขา) นายจ้างจำนวนมากชื่นชมโอกาสที่จะ "ให้ความรู้" กับพนักงานด้วยตัวเองเพื่อให้ตรงไปตรงมาในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนและความพร้อมในการปรับปรุงจะได้รับการชื่นชม

ดังนั้นหากคุณไม่ได้ขอให้ระบุจุดอ่อนของคุณในประวัติส่วนตัวโดยเฉพาะคุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ถ้าจากคำอธิบายของจุดอ่อนของตัวละครไม่ได้รับการออก, จงตรงไปตรงมา แต่อย่าไปไกลเกินไป: คุณต้องเขียนความจริง แต่ไม่มีใครบอกว่าคุณควรเขียนความจริงทั้งหมดและแม้กระทั่งในรายละเอียด