การสัมภาษณ์: เทคนิคพื้นฐาน

ดูเหมือนว่าภายใต้เงื่อนไขของโลกาภิวัตน์ต้องมีไม่สำคัญว่าประเทศใดที่ได้รับการสัมภาษณ์: งานคือที่ทำงานและในอเมริกาหรือในสหราชอาณาจักรเป็นประเด็นรอง ในความเป็นจริงประเพณีแห่งชาติและความเป็นตัวตนของจิตจะออกจากสำนักพิมพ์ การสัมภาษณ์ในประเทศใดประเทศหนึ่ง.

ในอดีต สี่วิธีในการสัมภาษณ์: อังกฤษเยอรมันอเมริกาและจีน ไม่ได้หมายความว่าการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการของจีนเป็นไปได้เฉพาะในประเทศจีนเกี่ยวกับอังกฤษเท่านั้นในสหราชอาณาจักร ฯลฯ วิธีการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้รับการรับรองโดย HR-managers ของประเทศต่างๆ

เรียนรู้เกี่ยวกับเทคนิคเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมจะเป็นประโยชน์ และสำหรับบุคลากรและสำหรับผู้สมัคร. เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อวางแผนการสัมภาษณ์ได้อย่างเหมาะสมและผู้สมัครจะตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถเผชิญเมื่อมาสัมภาษณ์

เทคนิคการสัมภาษณ์ของอังกฤษ. สหราชอาณาจักรเป็นประเทศที่มีขนบประเพณี (พวกเขาไม่ได้ยกเลิกระบอบกษัตริย์เพราะเป็นที่ยอมรับและหากยอมรับ - ทำไมถึงเปลี่ยนแปลงอะไร) ดังนั้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการของอังกฤษขึ้นอยู่กับ การสนทนาส่วนตัว. สมาชิกของคณะกรรมการบุคลากรจะได้รับคะแนนสูงสุดความสนใจในชีวประวัติของผู้สมัครประเพณีของครอบครัวของเขาและแน่นอนสถานที่ของการศึกษา ถ้าญาติของผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งของความรับผิดชอบถ้าพวกเขามีชื่อเสียงที่ไม่มีที่ติแล้วตำแหน่งว่างที่เป็นจริงในกระเป๋าของเขา การศึกษาเป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน - Oxford และ Cambridge เป็นที่นิยมไม่เพียง แต่เป็นเพราะพวกเขาเป็นสิ่งที่ดีที่สุด แต่ก็เป็นเพราะพวกเขามีอายุมากที่สุด Oxbridge (ทั้งในสหราชอาณาจักรเรียกว่ามหาวิทยาลัยทั้งสองแห่ง) เป็นประเพณีที่เกิดมาใหม่

เทคนิคการสัมภาษณ์ชาวเยอรมัน. Stereotyped German - เรียบร้อย, อวดความรู้และแม้พิถีพิถัน นี่เป็นเครื่องหมายของการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการของเยอรมัน ก่อนที่ผู้สมัครจะเข้ารับการสัมภาษณ์ก่อนการสัมภาษณ์เขาจะต้อง จัดเตรียมเอกสารจำนวนมาก, หมู่พวกเขา - แนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรของที่รู้จักกันผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ในสาขาวิชาหนึ่ง คณะกรรมาธิการผู้เชี่ยวชาญที่เข้มงวดจะวิเคราะห์เอกสารของผู้ยื่นคำขอโดยให้ความสนใจไม่เพียงเฉพาะเนื้อหาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความถูกต้องของการออกแบบ ผู้สมัครจะได้รับการยอมรับก่อนการสัมภาษณ์เท่านั้นหากเขาสามารถผ่านจำนวนขั้นตอนที่เข้มงวดบังคับ

เทคนิคการสัมภาษณ์ชาวอเมริกัน. การให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการของชาวอเมริกันขึ้นอยู่กับ "ปลาวาฬสองตัว": การทดสอบและ "การทดสอบในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ" การทดสอบ ช่วยในการกำหนดลักษณะทางจิตวิทยาความคิดสร้างสรรค์และความสามารถทางปัญญาของผู้สมัคร การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการ (อาหารกลางวันในออฟฟิศมีส่วนร่วมในงานนำเสนอสุดสัปดาห์ร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ) ช่วยในการประเมินตัวละครของผู้สมัครจุดแข็งและจุดอ่อนของเขา การทดสอบสามารถและคิดค้น; การสื่อสารทางการมากขึ้นอย่างเต็มที่เผยให้เห็นศักยภาพของมนุษย์จะแสดงไม่ว่าจะเป็นผู้เล่นทีมทำให้เขาแสดงให้เห็นคุณภาพของตัวละครตัวนี้จะสามารถที่เหมาะสม (หรือในทางกลับกันไม่เหมาะสม) ในการทำงานใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ในที่สุด เทคนิคการสัมภาษณ์ชาวจีนเช่นอังกฤษเป็นบรรณาการให้กับประเพณีทางประวัติศาสตร์ ชาวจีนเป็นคนที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนาน ดังนั้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการของจีนจึงเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบไม่เพียง แต่ความรู้ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้ทั่วไป ผู้สมัครจะได้รับเชิญ เขียนเรียงความหลายเรื่องเพื่อทดสอบความรู้ของประวัติศาสตร์และคลาสสิก,การเขียนหนังสือ ผู้สมัครทั้งหมดที่เข้าร่วมการแข่งขันจำนวนคะแนนที่ต้องการจะได้รับเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้น พวกเขาเขียนเรียงความสุดท้ายซึ่งเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตของพวกเขา และเฉพาะผู้ที่เขียนบทความนี้ได้สำเร็จจะได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ คะแนนสำหรับการสอบมักจะส่งผลต่อตำแหน่งอย่างเป็นทางการของผู้สมัครซึ่งถูกนำไปทำงานหลังจากการสัมภาษณ์

วิธีใดต่อไปนี้ดีที่สุด? ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ ตัวเองแต่ละเทคนิคไม่รับประกันประสิทธิภาพ 100% การสัมภาษณ์คุณประสบความสำเร็จจริงๆ ใช้องค์ประกอบของเทคนิคเหล่านี้รวมทักษะเหล่านี้อย่างชำนาญ. จากนั้นคุณจะได้ภาพที่แท้จริงเกี่ยวกับผู้สมัคร