คำอธิบายของตำแหน่งงานว่าง: วิธีการอ่านอย่างถูกต้องหรือไม่?

วิธีอ่านคำอธิบายงานอย่างถูกต้อง นายจ้างทำอะไรได้บ้างสำหรับวลีเช่น "ความเครียดความต้านทาน", "แพคเกจทางสังคมเต็มรูปแบบ", "บริษัท พัฒนาแบบไดนามิก"? เกี่ยวกับวิธีการยังคงอยู่ในขั้นตอนของการหาตำแหน่งงานว่างที่จะขจัดนายจ้างไร้ยางอายและไม่ต้องเสียเวลาในการสัมภาษณ์ไร้ประโยชน์ประเทศของโซเวียตจะบอก

ประกาศงานโดยนายจ้างในเว็บไซต์การค้นหางานตามกฎประกอบด้วยหลายส่วนหลัก: ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครหน้าที่ในอนาคตเงื่อนไขที่ บริษัท เสนอ

คำอธิบายตำแหน่งงานว่างเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครงานอาจแตกต่างออกไป นายจ้างมักจะระบุข้อกำหนดสำหรับอายุ, เพศของผู้สมัครประสบการณ์การทำงานของพวกเขามีคุณภาพระดับมืออาชีพและส่วนบุคคล ข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมดผู้สมัครต้องศึกษาอย่างระมัดระวังและ "อ่านระหว่างบรรทัด"

จำเป็นต้องเปรียบเทียบทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นจากผู้สมัครที่มีชื่อตำแหน่งว่าง, ความรับผิดชอบในอนาคตเปรียบเทียบความต้องการอายุและระดับของตำแหน่งที่เสนอ ตัวอย่างเช่นคุ้มค่ากับการไว้วางใจนายจ้างที่พร้อมที่จะรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือโครงการของผู้สมัครอายุต่ำกว่า 20 ปีที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานหรือไม่? ค่อนข้างบ่อยเช่นคำอธิบายของตำแหน่งงานว่างที่ถูกเสริมด้วยเงินเดือนที่น่าประทับใจและ "โบนัส" ที่น่าประทับใจ

"ฉันต้องการคนงาน: พ่อครัวเจ้าบ่าวและช่างไม้ และการที่จะหาฉันเช่นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงไม่แพงเกินไป? "- บรรทัดนี้จากเรื่องที่มีชื่อเสียงของพุชกินเป็นลักษณะที่ดีที่สุดของนายจ้างที่ทันสมัยบางอย่างถ้ารายการของความต้องการผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่เกินไปและขนาดเล็กตามที่ระบุไว้ในส่วนหัวโพสต์ตำแหน่งงานว่างก็เป็นไปได้ค่อนข้างนายจ้างที่กำลังมองหาพนักงาน" สอง ในหนึ่งเดียว "หรือ" สามในหนึ่ง. "มันคุ้มค่าที่จะดำเนินงานดังกล่าวผู้สมัครทุกคนเลือก

พบกับความต้องการส่วนบุคคลของผู้สมัครในรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างบ่อยขึ้น นายจ้างบางคนต้องการเห็น "ผู้บริหาร""ตรงต่อเวลา" และ "รับผิดชอบ" ผู้สมัครคนอื่น ๆ ต้อง "ความคิดสร้างสรรค์" "ตั้งใจ", "ความทะเยอทะยาน" คู่แข่งควรตระหนักถึงความสอดคล้องของคุณสมบัติเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นความคิดสร้างสรรค์ของนักบัญชี?

เกือบทุกคนที่เคยมองหางานเคยได้ยินเกี่ยวกับ "ความเครียด - ฉาวโฉ่" ฉาวโฉ่ ภายใต้คำที่สวยงามนี้นายจ้างและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจหมายถึงสิ่งต่างๆจากความพร้อมในการทำงานในโหมดฉุกเฉินการทำงานล่วงเวลาเพื่อเตรียมพร้อมรับฟังข้อร้องเรียนจากลูกค้าที่ไม่พึงประสงค์เสียงร้องของผู้บังคับบัญชา ฯลฯ

คำอธิบายของเงื่อนไขที่ บริษัท เสนอในคำอธิบายของตำแหน่งงานว่างเป็นอีกหนึ่ง "หินใต้น้ำ" คู่แข่งควรระวังค่าจ้างที่น้อยเกินไปเงินเดือนมากเกินไปและเงินเดือนที่กว้างเกินไป (ตัวอย่างเช่นช่วงล่างของค่าแรงที่สูงขึ้นและต่ำกว่า)

วลีมหัศจรรย์ "ถึง ... ถู" ที่ "..."เป็นจำนวนเงินที่น่าประทับใจก็เป็นสิ่งจำเป็นเท่านั้นที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัคร คำสำคัญในวลีนี้คือ "ก่อน" ผู้มาใหม่จะได้รับเงินเดือนขั้นต่ำที่สุดและควรเตรียมตัว

"การลงทะเบียน TC", "การลาเงิน", ""การชำระเงินทันเวลา" - วลีต่างๆเช่นนายจ้างหลายคนรับรู้ถือว่าผู้สมัครเป็นประโยชน์ บางครั้งข้อดีเหล่านี้ "" ในคำอธิบายของตำแหน่งงานว่างที่ระบุไว้เป็นส่วนหนึ่งของ "แพคเกจทางสังคม"

อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานเมื่อมีการจ้างงานเป็นสิ่งที่จำเป็นก่อน แพคเกจเพื่อสังคม - นี่คือผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานของ บริษัทตัวอย่างเช่นการประกันสุขภาพการชดเชยค่าอาหารและค่าขนส่งเป็นต้น หาก บริษัท เสนอแพคเกจทางสังคมที่เฉพาะเจาะจงรายละเอียดของตำแหน่งว่างของ "เนื้อหา"

ประกาศเกี่ยวกับการค้นหาบุคลากรและคำอธิบายของตำแหน่งงานว่างตามกฎเป็นมืออาชีพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล งานของพวกเขาคือการดึงดูดผู้คนให้มากที่สุดผู้สมัคร ดังนั้นคำที่สวยงามเช่น "กลุ่มที่ใกล้ชิด", "บริษัท พัฒนาแบบไดนามิก" หรือ "โอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพและอาชีพ" - มักเป็นเพียงเคล็ดลับที่ออกแบบมาสำหรับผู้สมัครที่ไม่ค่อยมีประสบการณ์

ระวังเมื่อมองหางาน!