ทำงานใน บริษัท ต่างชาติ

ในความเป็นจริง, บริษัท ต่างชาติ - แนวคิดนี้ค่อนข้างคลุมเครือ. มันสามารถจริงๆ บริษัท ,เป็นของเจ้าของอย่างเป็นทางการ แต่นี่ไม่ใช่การโฆษณาเสมอและบางครั้งประชาชนทั่วไปก็คิดว่า บริษัท เป็นประเทศ หรือในทางกลับกัน: บริษัท กำลังดำเนินการเกี่ยวกับแฟรนไชส์หรือกิจการร่วมค้าเฉพาะ แต่สภาพอากาศจะดำเนินการโดยผู้ก่อตั้งในประเทศ ในขณะเดียวกันการเน้นแบรนด์ตะวันตกเป็นอย่างมาก

ดังนั้นไม่เสมอสิ่งที่ดูเหมือนว่า บริษัท ต่างประเทศในความเป็นจริงมันเป็น และในทางกลับกัน ดังนั้น ถ้าคุณถูกดึงดูดโดยการทำงานใน บริษัท ต่างชาติคุณก็ต้องสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อหาสถานการณ์ที่แท้จริงของกิจการ คุณไม่จำเป็นต้อง "นำไปสู่" แบรนด์: บ่อยครั้งที่มีการส่งเสริมอย่างแข็งขันมากขึ้น บริษัท "ในประเทศ" มากขึ้นจะกลายเป็น

สิ่งสำคัญคือ รูปแบบองค์กรของ บริษัท: ถ้าอยู่ใน บริษัท ย่อยขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเป็นจำนวนมากคุณมีโอกาสที่จะสร้างอาชีพแล้วการเป็นตัวแทนขนาดเล็กของ บริษัท ต่างชาติที่มีพนักงานหลายคนจะไม่ได้มีแนวโน้มมากขึ้นกว่า บริษัท ในประเทศใด ๆ

มากใน บริษัท ต่างชาติยังขึ้นอยู่กับผู้ที่เป็น "ที่หางเสือ" นั่นคือจากที่ประเทศผู้ก่อตั้งต่างประเทศ. ชาวญี่ปุ่นใช้ในการทำธุรกิจไม่ชอบ,พูดอิตาเลียนหรือชาวอเมริกัน ดังนั้นรูปแบบการบริหารงานบุคคลวัฒนธรรมองค์กรบรรยากาศใน บริษัท และอื่น ๆ อีกมากมายจะขึ้นอยู่กับ "ชาติพันธุ์" ของ นี้เป็นมูลค่าการพิจารณาถ้าคุณจะดึงดูดการทำงานใน บริษัท ต่างประเทศ

จะหางานทำในต่างประเทศได้อย่างไร? เรื่องนี้อาจแสดงถึงเรื่องที่ยากลำบากเป็นไปไม่ได้ - พวกเขาบอกว่าคุณจะได้รับเฉพาะคนรู้จัก ในความเป็นจริงนายจ้างต่างชาติจำนวนมากกำลังมองหาพนักงานใหม่ซึ่งในหลายวิธี: จากหน่วยงานจัดหางานและความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยก่อนที่จะมีการตีพิมพ์ของตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์ของ บริษัท ฯ และคำแนะนำจากพนักงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับคำแนะนำ ข้อเสนอแนะไม่ใช่ "blat" ไม่ให้ประโยชน์ใด ๆ ในการหางาน. นายจ้างสามารถเสนอพนักงานได้แนะนำเพื่อนและคนรู้จักถ้ามีตำแหน่งว่างที่เปิดอยู่ แต่ปัจจัยสำคัญในการหางานคือความสามารถของคุณและความใกล้ชิดส่วนบุคคลจะไม่ให้ประโยชน์ใด ๆ

ต้องใช้อะไรบ้างสำหรับ บริษัท ต่างชาติที่จะกลายเป็นความจริง? ธรรมชาติสรุปที่ดีเขียน: โดยไม่ได้รับการเสนอชื่อของคุณจะไม่ได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ปัจจัยสำคัญในการจ้างงานคือการศึกษาระดับอุดมศึกษาสำหรับนายจ้างต่างชาติเป็นสิ่งที่สำคัญมาก. และมักจะมองไม่เพียง แต่ที่ว่างประกาศนียบัตร แต่ยังรวมไปถึงศักดิ์ศรีของสถาบันอุดมศึกษาที่ออก ยังคงสำคัญมากคือความรู้ภาษาต่างประเทศอย่างน้อย - ภาษาอังกฤษ

ขั้นตอนการจ้างงานในต่างประเทศมีแนวโน้มที่จะน้อยกว่าในประเทศ: มันไม่น่าเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับการคัดเลือกหลังจากที่หนึ่งสัมภาษณ์ มักจะมีหลายขั้นตอนของการเลือก แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งการล่าช้าของการจ้างงานให้นายจ้างเป็นประโยชน์มักจะเป็นเวลาหลายสัปดาห์ (ไม่เกินหนึ่งเดือน) มากขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งที่คุณตั้งใจจะครอบครอง

การทำงานใน บริษัท ต่างชาติหลายแห่งดึงดูดแพคเกจทางสังคมแบบขยาย. บริษัท ในประเทศมักปลอมตัวเป็นsotspaketa (โบนัสเพิ่มเติม) เสนอผู้หางานว่าตามกฎหมายแรงงานที่พวกเขาดังนั้นพึ่งพาโดยไม่ต้องล้มเหลว ในโบนัส บริษัท ต่างชาติเป็นโบนัสจริงๆตัวอย่างเช่นการประกันทางการแพทย์อาหารฟรี

แต่อย่าคาดหวังว่าคุณจะได้รับแรงผลักดันในการทำงานโดยรถยนต์และการเดินทางธุรกิจในต่างประเทศจะกลายเป็นกิจวัตร กำหนดโบนัสขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนและ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระดับของความเป็นมืออาชีพ. "ขนมปัง" ที่คุณต้องการมากขึ้นคุณจะต้องทำงาน

การทำงานใน บริษัท ต่างชาติจริงๆจะเปิดกว้างสำหรับลูกค้าของคุณ แต่อย่ารอ Manna ของสวรรค์. เพื่อเริ่มต้นกับมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้วิธีการที่รับผิดชอบในการเลือกนายจ้างและกระบวนการจ้างงานแล้วต้องทำงานเพื่ออยู่ในสถานที่และได้รับโบนัสที่ต้องการ

จำไว้ว่า ใน บริษัท ต่างชาติทำงานเป็นงาน. คุณจะไม่ถูกบังคับให้รีไซเคิล แต่คุณเวลาทำงานทั้งหมดเป็นของนายจ้างที่คาดหวังจากคุณกลับ ดังนั้นแฟน ๆ ของ "freebie" ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะ แต่ถ้าคุณตั้งใจจะทำงานจริงๆทำไมไม่ลองใช้