การฝึกงานคืออะไรและใครต้องการ?

ในช่วงฝึกซ้อมผู้เข้ารับการฝึกอบรมถือเป็นลูกจ้างสามัญของ บริษัทอยู่ภายใต้ข้อบังคับภายในและตอบสนองความต้องการของผู้นำ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับเรื่องนี้ เมื่อเสร็จสิ้นแล้วเขาจะนำเสนอรายงานและได้รับจดหมายแนะนำจากฝ่ายบริหาร ตามกฎหัวเป็นคนไม่ว่างไม่น่าจะเขียนได้อย่างอิสระ งานของคุณคือการทำให้สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้สิ่งที่คุณทำใน "ระดับยอดเยี่ยม" คุณมีคุณสมบัติทางธุรกิจที่คุณสามารถอวดได้และสิ่งที่ได้ทำกับ บริษัท นี้

การฝึกงานให้ จำนวนจุดบวก: ช่วยให้แน่ใจว่างานขอบเขตและองค์กรที่เลือกเหมาะสำหรับคุณ ให้โอกาสในการแสดงและพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญวัยหนุ่ม ช่วยให้ได้รับประสบการณ์ในการพิเศษ; ให้โอกาสในการเริ่มต้นอาชีพหรือเข้าร่วมในการสำรองบุคลากรของ บริษัท

นายจ้างด้วยโปรแกรมนี้มีความเสี่ยงน้อยกว่าใช้ผู้เชี่ยวชาญที่ไร้ความสามารถใน บริษัท เนื่องจากในระหว่างการฝึกงานมีการเปิดเผยคุณลักษณะส่วนบุคคลและธุรกิจของบุคคลความสามารถในการเรียนรู้การสื่อสารความเข้าใจซึ่งกันและกันในทีมทัศนคติต่องานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบ

ที่ดีที่สุดคือการฝึกอบรมในองค์กรขนาดใหญ่และเป็นที่รู้จักซึ่งครองตำแหน่งที่มั่นคงในตลาดแรงงาน ความต้องการสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะพิจารณาจากความต้องการที่แท้จริงขององค์กรถ้าจำเป็นต้องแก้ปัญหาบางอย่างและทำงานเฉพาะอย่าง สำหรับช่วงเวลานี้สัญญาจ้างชั่วคราวจะสรุปกับผู้สมัคร ผู้เข้ารับการฝึกอบรมแต่ละคนจะ "แนบ" กับพี่เลี้ยงซึ่งช่วยให้ผู้ใช้ใหม่คุ้นเคยกับหน้าที่ระดับมืออาชีพอธิบายถึงวิธีการโต้ตอบกับแผนกอื่น ๆ ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร

ควรสังเกตว่าเมื่อเปิดตำแหน่งฝึกงาน, องค์กรมีความสนใจในการเข้ารับการฝึกงานครั้งแรกของผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นงานถาวร. มันเหมือนกับการฝึกอบรม, การลงทุนเวลา, ความแข็งแรง,หมายความว่าและการปล่อยให้ผู้ฝึกงานไปยังองค์กรนั้นไม่น่าสนใจ สามเดือนก็เพียงพอที่จะมองคนและเข้าใจว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอย่างไร

ผู้รับการฝึกอบรมบางคนไม่ได้มาที่ บริษัท เพื่อสอนทุกอย่าง แต่ในทางตรงกันข้าม - แสดงความรู้ความเข้าใจในทางปฏิบัติ. บริษัท ได้รับงานเพิ่มเติมความแข็งแรง, cadres หนุ่มและมีความทะเยอทะยานที่สร้างแรงบันดาลใจทั้งทีมด้วยพลังงานของพวกเขาและไม่ค่อยทำข้อเสนอที่สร้างสรรค์มากมาย บริษัท ที่ร้ายแรงมักทำการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครอย่างละเอียด

ไม่ว่าในกรณีใดนักเรียนจะต้องทำงานกับพนักงานของ บริษัท มากนักและจะอธิบายถึงความชำนาญเฉพาะทางนั่นคือเหตุผลที่ความสามารถของคุณจะได้รับความสำคัญอย่างมาก เมื่อเลือกผู้สมัครเข้ารับการฝึกอบรมในอนาคต บริษัท จะพิจารณาประเด็นสำคัญดังกล่าว: ผลการเรียนและคุณภาพของความรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมซึ่งเขาแสดงให้เห็นถึงระหว่างการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยความสามารถและความต้องการในการแก้ปัญหาด้วยตนเองอย่างเป็นอิสระรวมทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล - กิจกรรมความมุ่งหมายมุ่งเน้นผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

วิธีการหาสถานที่สำหรับการฝึกงาน? คุณสามารถทำมันผ่านทางมหาวิทยาลัยเว็บไซต์การจ้างงานเฉพาะสถานที่ขององค์กร คุณสามารถติดต่อนายจ้างได้ด้วยตนเอง