Outstaffing ของพนักงาน

เจ้าหน้าที่ Outstaffing วันนี้ - นี้ไม่ได้เป็นบริการที่นิยมมากที่สุดในหมู่ บริษัท ในประเทศ. ในความเป็นจริงมันเริ่มที่จะจัดการกับเฉพาะในปลายยุค 90 ในขณะที่สหรัฐฯและยุโรปใช้ไม่เพียง แต่เป็นเวลานานเท่านั้น แต่ยังแข็งขัน เป็นไปได้ว่าค่าจ้างเริ่มต้นของพนักงานไม่ได้เป็นที่ชัดเจนแก่นายจ้างดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องใช้มัน แม้ว่าเฉพาะในสหรัฐฯมี บริษัท ที่มีการให้บริการสูงกว่าหลายแห่ง และตลาด outstaffing มีการเติบโตทุกปี!

การเอาท์ซอร์สของบุคลากรการให้เช่าและการเช่าเป็นแนวคิดหลักที่คล้ายคลึงกัน. สาระสำคัญอยู่ในความต้องการของ บริษัท เท่านั้น ดังนั้นจ้างเป็นจ้างพนักงานโดยไม่ต้องทำสัญญากับพวกเขาและเจ้าหน้าที่ outstaffing กำลังถ่ายโอนไปยัง บริษัท สหายอื่น ในความเป็นจริงพนักงานทุกคนยังคงอยู่ในสถานที่ของพวกเขาและปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน แต่ต้องอยู่ภายใต้ทิศทางที่แตกต่างกัน ดังนั้นการกำหนดสำหรับตัวคุณเองว่าสิ่งที่คุณต้องการ: จ้างพนักงานหรือให้พวกเขา "เงินกู้ยืม"

การเช่าซื้อบุคลากรคือการพูดคุยการใช้ทรัพยากรแรงงานภายนอกซึ่งดึงดูดจากองค์กรของบุคคลที่สามผ่านทางตัวกลาง. แต่ความจริงก็คือคำภาษาอังกฤษเช่ามาภาษารัสเซียถูกกำหนดเป็น "ปัญหาค่าเช่า" เพราะฉะนั้นคำว่า "ลีสซิ่ง" ในความสัมพันธ์กับคนที่เราจ้างอย่างถูกต้อง แม้จะอยู่ในเอกสารทางกฎหมายที่ไม่สามารถอธิบายถึงกิจกรรมของ บริษัท เช่นการจัดหาบุคลากรให้บริการลีสซิ่ง ดังนั้นการใช้คำ Outstaffing

องค์กรใดสามารถใช้พนักงานที่อยู่เหนือกว่าได้หลายสาเหตุ. นี้อาจจะต้องลดจำนวนพนักงานในตารางพนักงานหรือความต้องการที่จะลดภาระการบริหารและการเงินของ บริษัท ในขณะที่ยังคงมีการจัดการโดยตรงของพนักงาน นอกจากนี้พนักงานที่มี outstaffing ช่วยให้การบริหารงานของพนักงานมีความยืดหยุ่นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และมอบจำนวนที่แท้จริงที่จะต้องใช้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย

นอกจากนี้, พนักงานที่อยู่นอกข่ายก็เป็นประโยชน์ต่อองค์กรเมื่อจำเป็นต้องจ้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมชาวต่างชาติหรือให้การจ้างงานชั่วคราว. ในกรณีนี้องค์กรจะลดลงอย่างมากจำนวนงานของแผนกบัญชีและการให้บริการบุคลากรและจะป้องกันตัวเองจากการเรียกร้องใด ๆ ที่อาจมาจากบริการภาษีการพิจารณาคดีหรือแรงงาน

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่สามารถมีพนักงานได้จำนวน จำกัด พนักงานที่อยู่เหนือระดับเป็นฟางประหยัด ด้วยความช่วยเหลือของ outstaffing เป็นไปได้ที่จะนำจำนวนการปฏิบัติงานของพนักงานในระดับที่ต้องการ.

แยกกันเป็นเรื่องจำเป็นที่จะบอกเกี่ยวกับการว่าจ้างชาวต่างชาติ. เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆด้วยบริการย้ายถิ่นและอำนวยความสะดวกในการจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในหลายกรณีและยัง outstaffing ชาวต่างชาติ ดังนั้นในความเป็นจริงพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงไม่ได้ผลสำหรับคุณ แต่ในทางปฏิบัติ - ทุกอย่างตรงกันข้าม เห็นว่าพนักงานที่อยู่เหนือกว่ามีข้อดีหลายประการดังนั้นช่องทางการตลาดนี้จึงมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วในประเทศตะวันตก

ในการใช้บริการของพนักงานที่อยู่นอกเกณฑ์คุณต้องทำข้อตกลงกับ บริษัท ลีสซิ่ง แต่น่าเสียดายที่ ในขณะที่ไม่มี บริษัท ลีสซิ่งดังกล่าวในตลาดแรงงานในประเทศที่จะจัดการกับประเภทของกิจกรรมนี้เท่านั้น และพนักงาน outstaffing จากของตัวเองบุคลากร ดังนั้น บริษัท ที่แตกต่างกันมักให้ บริษัท อื่น ๆ ใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญของตนเองเป็นระยะเวลาหนึ่ง บริษัท นี้ไม่สามารถเรียกว่าลีสซิ่งได้เนื่องจากการยึดครองหลักไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ outstaffing

ตัวเลือกที่ใกล้เคียงที่สุดสำหรับ บริษัท ลีสซิ่งคือการสรรหาเอเจนซี. ขณะนี้พวกเขากำลังปฏิบัติหน้าที่บริษัท ลีสซิ่ง แต่ในการสรรหาเอเจนซีคุณจะไม่สามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงได้เสมอไปซึ่งอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการโครงการ