การไล่ออกหลังจากวันหยุด

ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตระหนักถึงสิทธิที่จะลาออกจากการถูกไล่ออกจากลูกจ้าง. ถ้าคุณลาออกจากงานและคุณมีมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณมีสองทางเลือกคือการชดเชยเงินสดและการไล่ออกหลังจากออกเดินทาง ในกรณีที่สองไม่จำเป็นต้องทำงานนอกบ้านสองสัปดาห์หลังวันหยุด - วันสุดท้ายของวันหยุดจะถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก วันที่นี้ยังเขียนลงในสมุดงาน

ลาออกโดยการไล่ออกครั้งต่อไป ในการเขียนโปรแกรมประยุกต์ของพนักงาน. ถ้าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากมีการกระทำผิด(absenteeism การเปิดเผยข้อมูลอย่างเป็นทางการยักยอก ฯลฯ - รายการที่สมบูรณ์ของการกระทำดังกล่าวสามารถพบได้ในมาตรา 81 ของ RF แรงงานรหัสเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ในกรณีนี้เขาสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพียงการเงิน, พนักงานดังกล่าวไม่มีสิทธิ์

ถ้าพนักงานลาออกเพราะเขามี หมดอายุสัญญาจ้างเขาอาจได้รับอนุญาตให้ลาออกการเลิกจ้างต่อไปในกรณีที่ระยะเวลาในการลาออกเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดนอกระยะเวลาของสัญญาจ้าง วันเลิกจ้างอีกครั้งจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด

ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกตามคำร้องขอของตนเองเขามีสิทธิ ถอนประกาศลาออก ก่อนวันแรกที่เดินทางออก (ถ้าอยู่ในที่ของเขายังไม่ได้เชิญพนักงานคนอื่นตามลำดับการโอน) เมื่อคุณไปพักผ่อนแล้วไม่มีการถอยกลับ: คุณก็หยุดทำงานกับนายจ้างจริงๆแล้ว

การไล่ออกเป็นอย่างไรหลังจากวันหยุด? ก่อนอื่นคุณควรพิจารณาว่าควรจะไปเที่ยวที่ไม่ได้ใช้ก่อนที่คุณจะต้องออกเดินทาง แจ้งเจ้าหน้าที่ก่อนล่วงหน้า. ดังนั้นถ้าคุณเลิกด้วยตัวคุณเองนี้ควรจะทำเมื่อใช้เช่น ไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์

การขอลากับการเลิกจ้างภายหลังจะมีการกรงเล็บ เป็นลายลักษณ์อักษรในขณะที่พนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาของวันหยุดที่อนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน ถ้าพนักงานลาออก ที่จะเขาเขียนสองคำสั่ง: ใบสมัครสำหรับการไล่ออกและการขอลา

หากมีการเลิกจ้าง ตามข้อตกลงของคู่สัญญามันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการวาดขึ้นข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างของสัญญาและพนักงานเขียนโปรแกรมหนึ่ง - ออกใบสมัครด้วยการยกฟ้อง ถ้า เหตุผลในการไล่ออก (ตัวอย่างเช่นการลดพนักงานหรืออื่น ๆสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณี) พนักงานจะเซ็นต์คำบอกกล่าวจึงแสดงความยินยอมที่จะถูกไล่ออกและเขียนใบสมัครเพื่อลาออกด้วยการยกฟ้อง

นายจ้างในที่สุดก็ดึงขึ้น สองคำสั่ง: ใบสั่งสำหรับการลงทะเบียนการลาและใบสั่งซื้อการถอดถอน การออกการเลิกจ้างหลังจากวันหยุดโดยหนึ่งคำสั่งไม่ปรากฏออกมาตั้งแต่ กฎหมายแรงงานทำให้บางข้อกำหนดสำหรับการประมวลผลเอกสารเกี่ยวกับการไล่ออกและออก ขอแนะนำให้ดำเนินการทั้งสองคำสั่งพร้อมกันเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่มีการจัดเลขที่สิ้นสุดจนจบสิ้นโชคดีคำสั่งในการไล่ออกอาจมีการออกล่วงหน้า

พนักงานได้รับหนังสือแรงงานการคำนวณและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ในวันสุดท้ายของการทำงาน (เช่นในวันสุดท้ายก่อนวันหยุด) ในความเป็นจริงความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงในวันแรกของการลาและตำแหน่งของเขาถือว่าว่าง

เกิดอะไรขึ้นถ้า ในช่วงวันหยุดพนักงานไม่สบาย? ในกรณีเช่นนี้ให้ลาป่วยในช่วงวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าเลี้ยงดูชั่วคราว แต่ในกรณีนี้จะไม่มีการเลื่อนวันลาออกหรือวันลาออก

ปล่อยให้ตามด้วยการไล่ออกค่อนข้างมาก การปฏิบัติตามกฎหมายถ้าทุกสิ่งทุกอย่างได้รับการออกแบบอย่างถูกต้อง ดังนั้นหากคุณคาดว่าจะถูกไล่ออกหลังจากออกจากงานให้วางเจ้านายไว้ล่วงหน้า และถ้าคุณเปลี่ยนความคิดของคุณให้พ้นจากตำแหน่ง - ทำแบบนี้ก่อนที่คุณจะไปเที่ยวพักผ่อนแล้วก็จะสายเกินไป