หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ในตัวอย่างของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถพิจารณาบทบัญญัติหลายประการเกี่ยวกับความชอบธรรมในการไล่ออกสตรีมีครรภ์ อธิบายสถานการณ์บางอย่างเมื่อการเลิกจ้างเป็นไปได้เมื่อ - ไม่

ฉันสามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้หรือไม่?

สิทธิสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้น ไม่มีนายจ้างสามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์ออกไปได้ด้วยตัวเอง. แม้ว่าผู้หญิงจะทำงานได้ดีก็ตามข้อตกลงที่จะหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์เธอมีสิทธิที่จะต่อสัญญาได้จนถึงวันที่เริ่มลาคลอด แต่ถ้าองค์กรถูกตัดออกอย่างสมบูรณ์ผู้หญิงคนหนึ่งสามารถตัดกลับได้จริงๆ

เธอสามารถถูกไล่ออกโดยความผิดของเธอเองได้หรือไม่?

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ นายจ้างบังคับให้หญิงตั้งครรภ์ลงนามในใบสมัครเพื่อไล่ออกโดยสมัครใจ, การโต้เถียงสำหรับการกระทำนี้ในนั้นทำผิดพลาดหลายอย่างที่ทำร้ายงานขององค์กร นายจ้างยังคงต้องพิสูจน์ข้อผิดพลาดเช่นเดียวกันด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงจำเป็นต้องเก็บหลักฐานเป็นเอกสารจำนวนมาก

นอกจากนี้นายจ้างสามารถอ้างว่าเขาสามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์เพื่อไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือการละเมิดอื่น ๆ ได้, จดทะเบียนในรหัสแรงงานของรัสเซียซึ่งทำให้เขาถูกต้องเลิกจ้างลูกจ้าง และแม้กระทั่งในกรณีนี้เขาก็ไม่ถูกต้องและไม่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น ทั้งหมดที่นายจ้างสามารถทำได้คือการกำหนดบทลงโทษและการตัดสิทธิ์สตรีที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนเบี้ยประกันภัยหรือโบนัส

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกขับออกจากการทดลองได้หรือไม่?

มีบางครั้งที่ผู้หญิงไม่ทราบว่าสถานการณ์ของเธอได้รับงานและเริ่มต้นช่วงทดลอง. เฉพาะเวลาที่เธอรู้ว่าเธอกำลังตั้งครรภ์และให้ข้อมูลนี้แก่นายจ้าง หลังจากหมดอายุการฝึกงานแล้วนายจ้างต้องจ้างผู้หญิงคนหนึ่งหรือให้เลิกจ้าง - ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในประมวลรัษฎากร แต่บทบัญญัตินี้ไม่ได้ใช้บังคับกับหญิงตั้งครรภ์และระยะเวลาการทดลองสำหรับพวกเขาจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น นอกจากนี้หากหญิงตั้งครรภ์มีผลงานที่น่าพอใจในช่วงทดลองครั้งแรกที่กำหนดไว้เธออีกครั้งไม่สามารถไล่ออก

เลิกจ้างตามประสงค์

ในกรณีนี้ผู้หญิงสามารถออกจากงานได้เพราะสิทธินี้ไม่ได้ถูกพรากไปจากเธอ. อย่างไรก็ตามอาจมีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ แต่ยังไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอทำให้การตัดสินใจที่จะออกจากงานของเธอเองฟรีจะเขียนโปรแกรมและให้ไปยังแผนกบุคลากร และในอีกไม่กี่วันเธอจะได้รู้สถานการณ์ของเธอ ... จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?

แม้ที่นี่คุณไม่ควรสิ้นหวังเพราะ หญิงมีครรภ์ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะมีระยะเวลาสิบสี่วันในระหว่างที่เธอมีสิทธิ์ที่จะถอนคำร้องขอลาออก. ในกรณีนี้หญิงจะต้องเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการเพิกถอนใบสมัคร

ตามการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธได้ แต่มีกรณีเมื่อฝ่ายบุคคลและนายจ้างไม่สามารถยอมรับคำแถลงดังกล่าวได้เพราะสถานที่นี้จะถูกมอบให้กับพนักงานอีกรายหนึ่งของ บริษัท เดียวกันเพราะเขาย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ. การตั้งครรภ์ฉับพลันไม่ได้เป็นเหตุผลที่หญิงมีครรภ์สามารถเรียกร้องการฟื้นฟูงานเดิมของเธอได้

ฉันสามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาได้หรือไม่?

และถ้าหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลาและสถานที่ของเธอได้รับเชิญให้เป็นพนักงานถาวรแล้วจะเป็นอย่างไรในกรณีนี้? ไม่สิ้นหวังเพราะนายจ้างไม่ได้สิทธิที่จะเข้าทำงานในสถานที่แห่งนี้เป็นลูกจ้างประจำถ้าเป็นหญิงตั้งครรภ์ แม้การริเริ่มของนายจ้างจะไม่ช่วยเขาเพราะการกระทำของเขาจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังไม่สามารถถอดถอนหญิงตั้งครรภ์ได้โดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้นหรือเจ้าของทรัพย์สินของกิจการ