ลาหยุดจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

ข้อ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรับรองสิทธิของพนักงานในการลาพักรายปีโดยมีการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยและสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ระยะเวลาการออกใบแทนค่าแรงขั้นต่ำประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน. มีประเภทของคนงานที่มีสิทธิได้รับการลาออกขั้นพื้นฐานแบบขยายตัวอย่างเช่นระบุไว้ในประมวลรัษฎากรและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คำนวณระยะเวลาของวันหยุดจ่ายเงินหลัก ไม่ใช่คนงาน แต่ในวันตามปฏิทินดังนั้นจึงรวมถึงวันเสาร์และของวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตามวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานนี้เป็นข้อยกเว้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันบวกหนึ่งวันสำหรับวันหยุดพักผ่อนของคุณ

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นรายปีตามระยะเวลาที่กำหนด สิทธิในการใช้การลาออกสำหรับปีแรกของการทำงานจะได้รับโดยพนักงานซึ่งทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างคนนี้ (แม้ว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างคุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนและก่อนที่จะครบกำหนดหกเดือนของการทำงานตามข้อตกลงของคู่กรณี) ในอนาคตคุณสามารถออกไปพักผ่อนในช่วงเวลาของปีการทำงานตามตารางเวลาที่ได้รับอนุมัติของวันหยุด

สิทธิในการลาพักรายปีขั้นพื้นฐานก่อนสิ้นอายุการทำงาน 6 เดือน มีหญิงก่อนหรือหลังคลอดบุตรคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีรวมทั้งคนงานที่ได้รับบุตรหรือธิดาที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือน

ตารางเวลาของวันหยุดได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนปีปฏิทินถัดไป. เป็นข้อบังคับสำหรับทั้งพนักงานและผู้ว่าจ้าง ไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดของลูกจ้างจะต้องแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีกับลายมือชื่อ มีหลายประเภทของคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา (ตัวอย่างเช่นสามีสามารถเรียกร้องวันหยุดระหว่างลาคลอดภรรยาของเขา)

มีโอกาส ขยายหรือเลื่อนวันลาอนุญาตที่เสียค่าใช้จ่ายประจำปีสำหรับระยะเวลาอื่น. ระยะนี้กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงาน กรณีดังกล่าว ได้แก่ ความพิการชั่วคราวของพนักงาน การลาออกสามารถโอนไปยังปีการทำงานถัดไปได้หากการอนุญาตให้ลาออกอาจมีผลกระทบต่อการทำงานตามปกติขององค์กร / ทรัพย์สินทางปัญญา แต่ต้องใช้เวลาดังกล่าวภายในสิบสองเดือนนับ แต่วันสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ

อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถออกไปเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน. นอกจากนี้ยังห้ามไม่ให้จัดหาเป็นประจำทุกปีการลาพักค่าแรงขั้นตํ่าสําหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

วันหยุดจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ (ถ้าทั้งพนักงานและนายจ้างเห็นด้วย) แต่ควรสังเกตว่าอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกคืนลูกจ้างจากการลางานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้นในขณะที่ส่วนที่ไม่ได้ใช้ออกอาจเป็นได้ใช้ในปีการทำงานเดียวกันหรือแนบไปกับวันหยุดพักผ่อนถัดไป หญิงที่ตั้งครรภ์คนงานทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถเรียกคืนได้

ในการเลิกจ้างนายจ้างควรจ่ายเงินให้กับคนงาน การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หรือปล่อยให้เขาออกไปพร้อม ๆ กับการไล่ออก

ในระยะสั้นกฎทั้งหมดสำหรับการจัดหาการออกค่าเช่ารายปีขั้นพื้นฐานคุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย. สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิและการค้ำประกันเกี่ยวกับการลาออกของคุณ (แม้ว่าจะใช้บังคับกับสิทธิแรงงานทั้งหมดและแน่นอนหน้าที่)