ออกเดินทางเพื่อพักผ่อน

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่า ในกฎหมายแรงงานแนวคิดเรื่อง "เวลาปิด" ขาดอยู่. มีความคิดของเวลาพิเศษของส่วนที่เหลือให้เป็นค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ถ้าคุณรีไซเคิลหรือไปทำงานในวันหยุดคุณสามารถทำได้ ใช้ค่าชดเชยนี้ในวันที่คุณไม่สามารถทำงานได้. แต่คุณไม่สามารถใช้ "ล่วงหน้า": อย่าออกไปทำงานในวันนี้และเลิกงานในช่วงสุดสัปดาห์ต่อมา เฉพาะการรีไซเคิลที่เกิดขึ้นได้รับการชดเชยเท่านั้น

โปรดทราบว่า วันหยุดพิเศษดังกล่าวไม่ได้รับการชำระเงินเนื่องจากมีการชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองประเภทคือการชำระเงินหรือการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่ใช่การชดเชยทันที

ดังนั้นมันจะเปิดออกคุณไม่สามารถใช้เวลาปิดในบัญชีวันหยุด? เป็นวิธีเดียวเท่านั้น การขาดงานดังกล่าวจะถือว่าไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้. สาระสำคัญยังคงเหมือนเดิม: คุณไม่ได้ไปทำงานและวันนี้จะถูกหักออกจากระยะเวลารวมของวันหยุดของคุณ เป็นไปได้เนื่องจากวันหยุดจ่ายเงินรายปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แน่นอนว่านี่จะเป็นประโยชน์ในกรณีที่คุณยังไม่มีเวลาใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณในปีนี้

ดังนั้นคุณต้อง เพื่อยื่นขอลาประจำปีละหนึ่งครั้ง (หรือเป็นหลายวันตามที่คุณต้องการวันหยุด) นายจ้างจะออกคำสั่งให้ออกนอกสถานที่เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของวันหยุดเนื่องจากวันหยุดนี้ไม่ได้ระบุไว้ การจ่ายเงินค่าลาหยุดคำนวณโดยวิธีเดียวกับการลาขั้นพื้นฐานโดยจะจ่ายค่าเช่าวันหยุดเช่นเดียวกับการลาออกโดยปกติ

ในกรณีนี้อย่าลืมว่า เมื่อแบ่งวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดส่วนหนึ่งต้องเป็นอย่างน้อยสิบสี่วันตามปฏิทิน. กล่าวคือพูดไม่ค่อยเป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายทุกอย่างปล่อยให้ "เวลาว่าง" เล็ก ๆ : ปีละหนึ่งครั้งคุณจะต้องไปพักผ่อนอย่างน้อยสองสัปดาห์ คำนึงถึงเรื่องนี้และไม่ละเมิดวันหยุดระยะสั้น

หากคุณมีวันหยุดขั้นพื้นฐานอยู่แล้วคุณสามารถลองใช้วันหยุดแทนได้ ออกไปโดยไม่มีค่าใช้จ่าย (ออกค่าใช้จ่ายเอง) คุณเขียนใบสมัครเพื่อออกโดยไม่จ่ายเงินระบุเหตุผลและนายจ้างในพื้นที่ของตนมีคำสั่งให้ออก หรือไม่เผยแพร่

จับได้ว่า การตัดสินใจลาออกโดยนายจ้าง: มันเป็นการตัดสินใจว่าจะให้ความเคารพอย่างเพียงพอหรือไม่เหตุผลที่คุณต้องการออกจากงานที่ไม่ได้ชำระเงิน ดังนั้นในกรณีนี้เฉพาะในความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับวันหยุดหรือไม่ แต่ในกรณีพิเศษ (การคลอดบุตรการจดทะเบียนสมรสความตายของญาติสนิท) คุณต้องให้ลานี้

ดังนั้นในระยะสั้นเราจะสรุปทั้งหมดข้างต้น เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักในวันหยุดเนื่องจากไม่มีกฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานเช่น "วันหยุดพักผ่อน" และ คำว่า "ออกไป" ไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน. ถ้าคุณถูกบังคับด้วยเหตุผลบางอย่างขาดจากการทำงานหนึ่งหรือหลายวันคุณทำวันหยุดพักผ่อน - ทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดจ่ายเงินรายปีหรือออกออกค่าใช้จ่ายของคุณเอง ความเป็นไปได้ในการแบ่งแยกวันหยุดเป็นส่วน ๆ หรือระยะเวลาการลาโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง