ทำงานช้า

ใครจะรู้ว่าทำไมมันเกิดขึ้น - ถึงจะสายมนุษย์และทุกอย่างที่นี่และไม่สามารถทำอะไรกับตัวเอง แม้ว่าเขาจะอายุ 9 ขวบและเขาก็ตื่นนอนเวลา 6 โมงเย็น (ในเวลาที่จะไปทำงาน 10 นาที) ในเวลาที่จะมาถึงที่ทำงานยังไม่ทำงาน ธรรมชาติคือการตำหนิ? ความไม่เป็นระเบียบส่วนตัว? ในเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้านายไม่ได้มาทำงานเพียงคนเดียวที่ล่าช้าในขณะที่คนอื่น ๆ กำลังล่าช้า

<pความสามารถในการคำนวณเวลามีผลต่อกระบวนการทำงานเป็นอย่างมาก ประการแรก บริษัท ที่ร้ายแรงจำนวนมากถูกปรับสำหรับการทำงานช้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถาวร ประการที่สองคุณจะได้รับการพิจารณาความรับผิดชอบไม่เพียงพอไม่ตรงต่อเวลาซึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของบันไดอาชีพ </ p>

ถ้าคุณเป็นอย่างเป็นระบบสายการทำงานเพราะคุณไม่สามารถลุกขึ้นในนาฬิกาปลุกและตื่นขึ้นมาแล้ว, บางทีสาเหตุของการขาดวิตามินโดยเฉพาะอย่างยิ่งในฤดูใบไม้ผลิ ดังนั้นคุณควรสต็อกขึ้นบนผลไม้เช่นมะนาวดื่มกาแฟมากขึ้นหรือชาเขียวที่จะตื่นขึ้นมาทำแบบฝึกหัดใช้เวลาอาบน้ำตรงกันข้าม ตอนแรกจะเป็นเรื่องยาก แต่ร่างกายของคุณจะได้รับการใช้และคุณจะร่าเริงและมาทำงานในเวลาที่ดูเหมือนจะสนุกกว่าคำอธิบายปกติกับหัวหน้า

ไม่มีใครบังคับให้คุณวิ่งไปที่ออฟฟิศไม่ว่าจะเบาหรือไม่รุ่งอรุณ โดยวิธีการที่นักวิทยาศาสตร์ชาวแคนาดาเชื่อว่าคนที่มาทำงานที่นี่เป็นอันตรายต่อตัวเองและคนอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องป่า ตรรกะของการให้เหตุผลเป็นเรื่องง่าย - เมื่อผู้คนครอบครองพื้นที่แรกความรู้สึกของผู้นำตื่นขึ้นในตัวเขา และเขาจะรับผิดชอบอาณาเขตนี้ ทุกคนที่เข้ามาจะถูกมองว่าเป็นผู้รุกรานในภายหลัง ในทำนองเดียวกันสัตว์มีพฤติกรรมในสวนสัตว์: หลังจากที่กรงพวกเขาปกป้องมันจากคนแปลกหน้า ที่นี่

แต่การต่อสู้กับผู้นำคนรักที่เป็นอันตรายของความล่าช้าอย่างไร? นายจ้างจำนวนมากใช้ค่าปรับกับ(นี่คือวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด) พวกเขาถูกลิดรอนโบนัสพวกเขาฝึกล่วงเวลา (ตัวอย่างเช่น "10 นาทีของการหน่วงเวลาเท่ากับ 20 นาทีของการทำงานล่วงเวลา") พูดคุยกับผู้ฝ่าฝืนและเตือนเกี่ยวกับการถูกไล่ออก

โดยทั่วไปแล้วรหัสแรงงานไม่มีแนวคิดดังกล่าวเป็น "สาย" แต่มีแนวคิดเรื่อง "เวลาทำงาน" (เวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างของคุณกฎระเบียบว่าด้วยแรงงานภายในที่คุณต้องทำงาน) และแนวคิดเรื่อง "ขาดในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร" นั่นคือถ้าคุณขาดจากที่ทำงานของคุณในช่วงเวลาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (ไม่ว่าจะเป็นช่วงเริ่มต้นของวันทำงานหรือตอนท้าย) แล้ว นายจ้างสามารถใช้มาตรการคว่ำบาตรบางอย่างแก่คุณได้.

แต่อีกครั้งการลงโทษเขาจะต้องคำนึงถึง ความรุนแรงของการกระทำความผิด. นั่นคือถ้าคุณไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 5 นาทีและองค์กรไม่ได้หยุดจากนี้และไม่ได้เกิดขึ้นหลายพันของการสูญเสียก็จะมากเกินไปที่จะปฏิเสธคุณสำหรับการตำหนิและการปราศจาก 100% ของพรีเมี่ยม และศาลหรือคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานจะยกเลิกการตัดสินใจของนายจ้าง แต่ข้อสังเกตสำหรับการละเมิดวินัยในการทำงานนี้จะได้รับการรับรองจากคุณ คุณสามารถลงโทษหากคุณไม่มีเหตุผลที่ดี

ถือว่าเป็นการละเมิดที่ร้ายแรง การละทิ้งหน้าที่ - ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันถูกต้องในช่วงวันทำการ (Shift) หรือกว่าสี่ชั่วโมงในช่วงวันทำงานเพราะมันเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินและสถานที่ทำงาน ดังนั้น เน้นมากขึ้นถ้าคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณ