ปัญหาการจ้างงาน: หางานทำหลังจาก 40?

มีความเห็นว่าพวกเขากำลังมองหางานหลังจาก 40ผู้แพ้ซึ่งถูกไล่ออกจากงานสุดท้าย นี่ไม่ใช่เหตุผลอื่น ๆ อีกมากมาย แรกแทบไม่มีองค์กร (ยกเว้นบางทีรัฐ) ไม่ได้รับการคุ้มครองจากการล้มละลายโดย 100% บริษัท ถูกปิดและพนักงานจะถูกปล่อยให้ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุและความเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ประมาณ 40 ปีคนสามารถมา วิกฤตวัยกลางคน. อาจจะมาพร้อมกับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตที่เป็นปกติวิสัยลองสิ่งใหม่ ๆ มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนงาน ผู้หญิงในเวลานี้เติบโตขึ้นเด็กดังนั้นแม่บ้านกลายเป็นที่เบื่อที่บ้านพวกเขามีความปรารถนาที่จะตระหนักถึงตัวเองในวงการมืออาชีพ

อีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการเปลี่ยนงานในวัยผู้ใหญ่ - ปัญหาสุขภาพและโรคจากการทำงาน. พวกเขาอยู่ภายใต้นักกีฬา แต่ไม่เพียง แต่พวกเขาเท่านั้น คนที่ถูกบังคับให้ยืนบนเท้าตลอดทั้งวัน (เช่นช่างทำผม) มักประสบปัญหาเส้นเลือดขอด ครูและคนอื่น ๆ ที่ถูกบังคับให้พูดมากในที่ทำงานเกิดปัญหากับสายเสียง อาจต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคปอดพนักงานของห้องปฏิบัติการเคมีที่ทำงานกับสารที่เป็นอันตราย รายการสามารถดำเนินการต่อไปได้เป็นเวลานาน

บ่อยครั้งที่อายุตั้งแต่ 40 ปีเรียกว่า "อายุของการแบ่งแยก", สาเหตุของปัญหานี้ - การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญวัยกลางคน แม้จะมีประสบการณ์วิชาชีพที่ดีพนักงานอาจปฏิเสธในขั้นตอนของการทบทวนประวัติย่อ บางครั้งก็มีเหตุผลวัตถุประสงค์เช่นถ้าอายุเฉลี่ยของพนักงานของ บริษัท น้อยกว่า 30 และผู้สมัครอาจไม่สามารถรวมเข้ากับทีมเยาวชนได้ และบางครั้งก็ไม่มีเหตุผลที่สมควรปฏิเสธ

ทำไมจึงยากที่จะหางานทำหลังจากที่ 40? ก่อนอื่นเพราะ อคติและ stereotypes. นายจ้างบางคนเชื่อว่าในเรื่องนี้อายุที่คนไม่สามารถหรือไม่ต้องการทำงานอย่างเต็มที่โดยคำนึงถึงเวลาที่เหลือก่อนเกษียณอายุ นายหน้ายังคิดว่าจังหวะการดำเนินธุรกิจในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนวัยกลางคนเนื่องจากพวกเขามีความคล่องตัวในการทำงานน้อยลง ปัญหาของการจ้างคนกว่า 40 ปียังสามารถเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าตอนนี้คนหนุ่มสาวมากขึ้นมีตำแหน่งผู้นำ พวกเขากลัวว่าจะไม่สามารถจัดการพนักงานที่มีอายุมากได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตามเมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิดก็จะเห็นได้ว่าปัญหาการจ้างงานในคนที่มีอายุมากกว่า 40 ปีมักเป็นข้อสังเกต สาขาวิชาเฉพาะของกิจกรรม หรือเกี่ยวข้องกับโพสต์เฉพาะ ยกตัวอย่างเช่นชายวัยกลางคนส่วนใหญ่ไม่สามารถที่จะใช้ตำแหน่งหลักหรือรองในการขาย (ก่อการ Merchandiser, ฯลฯ ) ครั้งแรกที่ผู้คนในอาชีพเหล่านี้ใช้เวลามากบนเท้าของพวกเขา - และหลังจาก 40 สุขภาพไม่สามารถจ่ายได้ ประการที่สองถ้าเป็นคนที่มีประสบการณ์ใช้ตำแหน่งเริ่มต้นก็จะแน่นอนทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของเขา

อย่าต้อนรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีและในภาคสนาม เทคโนโลยีสารสนเทศโลจิสติกส์และการตลาด. ความจริงก็คือสิ่งเหล่านี้ค่อนข้างใหม่อาชีพดังนั้นผู้สมัครไม่น่าจะมีความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นเขาไม่ได้เรียนรู้ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด

ประสบการณ์ความรู้การปฏิบัติและความเป็นมืออาชีพ ส่วนใหญ่มีมูลค่าในพื้นที่ดังกล่าวของกิจกรรม,การคัดเลือกบุคลากรการบัญชีการสอนกิจกรรมทางการแพทย์การทำงานทางวิทยาศาสตร์การผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้คนวัยผู้ใหญ่ก็เต็มใจที่จะรับตำแหน่งผู้นำด้วยซึ่งเยาวชนจะไม่สามารถรับมือได้เนื่องจากขาดประสบการณ์ชีวิตซึ่งไม่ได้สอนแม้แต่ในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงมากที่สุด ดังนั้นในพื้นที่เหล่านี้ปัญหาการจ้างงานน้อยลงและเราปลอดภัยสามารถพูดได้ว่าการหางานหลังจาก 40 ยังคงเป็นจริง!

ไม่ว่างานจะดูเหมือนจะหางานทำในวัยที่ยากลำบาก แต่อย่าลืมว่าการหางานทำหลังจาก 40 เป็นไปได้ค่อนข้างมาก, เพราะชีวิตเพิ่งเริ่มต้น! สิ่งสำคัญคือการเขียนประวัติส่วนตัวก็เป็นประโยชน์ส่งตัวเองไปสัมภาษณ์และมั่นใจในตัวเอง แล้วไม่มีปัญหาการจ้างงานจะมีผลต่อคุณ ประเทศโซเวียตมีบทความมากมายที่จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการจ้างงาน คุณจะพบพวกเขาทั้งหมดในส่วน "อาชีพ"